劳动合同签订、变更、解除、终止与续订法律风险防范实操策略

  培训讲师:钟永棣

讲师背景:
钟永棣国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家人力资源管理师、高级人力资源管理师劳动关系协调师、高级劳动关系协调师国内原创型、实战型、顾问型的培训师现任“劳律通法律顾问服务中心”首席顾问广州市劳动保障学会副会长 详细>>

钟永棣
    课程咨询电话:

劳动合同签订、变更、解除、终止与续订法律风险防范实操策略详细内容

劳动合同签订、变更、解除、终止与续订法律风险防范实操策略

课程大纲

一、劳动合同的签订

1、 哪些劳动者,用人单位应该与其签订劳动合同?

2、 劳务关系与劳动关系如何区别,能否把劳动关系转化为劳务关系?

3、 用人单位自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效?

4、 什么时间签订劳动合同**适宜?

5、 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?

6、 应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?


二、劳动合同的变更

1、 企业单方调整岗位,员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿,如何预防?

2、 调岗时没有书面确认,员工到新岗位工作3个月后能否要求恢复到原岗位?

3、 调整工作岗位后,可以调整薪资标准吗?

4、 可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪?

5、 合同中约定多个工作地点,以方便日后调整,是否成立?

6、 用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?

7、 《劳动合同变更通知书》、《劳动合同变更协议书》应如何设计?


三、劳动合同的解除

1、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿?

2、 能否与“三期妇女等处于特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?

3、 员工提交辞职信后的30天后,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?

4、 末位淘汰制是否合法,如何操作?

5、 以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,可能有风险,如何化解?

6、 《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?

7、 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?

8、 如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”?

9、 怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?

10、 劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,企业该如何做,才避免案件败诉?


四、劳动合同的终止与续订

1、 劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该如何规避风险?

2、 用人单位决定不续订劳动合同,是否要提前30天通知劳动者?

3、 劳动合同期限届满之后再通知劳动者终止劳动合同,是否构成违法解除?

4、 续签劳动合同的程序应如何设计?

5、 员工提出新的续订条件时(如要求加薪)如何处理?

6、 特殊保护期(三期女职工、医疗期)内,劳动合同期限届满,能否终止劳动合同,如何操作?

7、 劳动合同期满,用人单继续留用劳动者,但未与劳动者续订书面劳动合同的,是否也需支付两倍工资?

8、 第二次固定期限劳动合同期满,用人单位能否单方终止不续订?

9、 患病医疗期、哺乳期等特殊保护期导致满10年工龄的,是否应续订无固定期限劳动合同?

 

钟永棣老师的其它课程

疫情期间及疫情过后企业劳动用工法律风险分析与防范专题讲座(内训公开课均可,线上线下均可,1天,主讲钟永棣)课程背景:春节前夕,随着新型肺炎疫情范围的不断蔓延和发展,全国打响了一场“疫情防控狙击战”。2020年1月23日,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》;1月24

 讲师:钟永棣详情


新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧内训课【课_程_大_纲】(结合20个以上的案例)一、劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加25、或100的赔偿金?2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪

 讲师:钟永棣详情


《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范内训课课_程_大_纲:部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略1、属于工伤范围的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?2、怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险?3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小时如何界定”?4

 讲师:钟永棣详情


新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧课程背景:劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议

 讲师:钟永棣详情


《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范课程背景:经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。修改,国家加快了工伤事故处理的速度,加大

 讲师:钟永棣详情


课程大纲(穿插10个以上经典案例):一、总则1、简要介绍员工关系的系统管理。2、在员工关系管理中,人力资源部门的职责。3、在员工关系管理中,用人部门经理的职责。二、招聘录用1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责,是做好预防用工风险的步。2、《工作职责》或《岗位说明书》应该由哪个部门来完成?3、用人单位发出《录用通知书》后,又决定不录用该劳动者,将面临什么风险

 讲师:钟永棣详情


(结合10个以上的案例)一、劳动合同签订环节1.企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?2.未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?3.补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?4.法人代表、董事长并非为股东,而是职业经理人,那么企业是否需要与其签订劳动合同,不签有何风险?5.

 讲师:钟永棣详情


部分:《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导1、个体工商户是否属于用人单位,是否需要参加社会保险?2、无工作单位的人士是否有必要参加社会保险,如何参加?3、特殊情况下,个人社保账户的款项、抚恤金或病残津贴等,如何处理?4、基本养老金根据什么因素确定,能否预测退休金的数额?5、未缴足15年的人士,能否退休,如何处理退休事宜?6、哪些医疗费用不纳入医保报销的

 讲师:钟永棣详情


(结合15个案例)一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1.怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”?2.“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”?3.因员工“不符合录用条件”引发的争议,95以企业败诉告终,为什么?4.法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”?5.如何界定“不符合录用条件”的范围?6.如何为试用员工设定绩效目标或工作任务?7.试用

 讲师:钟永棣详情


  部分:《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导  1、个体工商户是否属于用人单位,是否需要参加社会保险?  2、无工作单位的人士是否有必要参加社会保险,如何参加?  3、特殊情况下,个人社保账户的款项、抚恤金或病残津贴等,如何处理?  4、基本养老金根据什么因素确定,能否预测退休金的数额?  5、未缴足15年的人士,能否退休,如何处理退休事宜?  6、

 讲师:钟永棣详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有