法律风险课程体系
课程大纲一、劳动合同的签订1、哪些劳动者，用人单位应该与其签订劳动合同？2、劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？3、用人单位自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？4、什么时间签订劳动合同适宜？5、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？6、应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？二、劳动合同的变...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲1、年终绩效考核到底考哪些？2、考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？3、“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果4、如何结合考核结果，对员工进行调岗？5、调岗是否必然可以调薪？6、如何根据年终考核结果，计发年终奖？7、发放年终奖时，已经离职的员工，能否享受年终奖？8、对年终考核不合格员工，如何合法辞退？9、如何判断员工准备或有可能跳...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
2017企业用工劳动法律风险管控 课时：48H
当前企业用工的背景国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》【2015】10号文全国10年经济增长变化“新常态”下的就业市场和劳动关系劳动争议数量持续上升的原因劳动关系的确立劳动关系的定义什么是“临时工”？劳务派遣员工关系与“三性”界定业务外包与劳务派遣的区别违法处罚劳动合同签订《入职登记表》的必备事项签订劳动合同需注重的事项录用条件（岗位说明书）作为劳动合同附件...
讲师：梁伟权咨询电话：010-82593357下载需求表
公司治理问题的提出以及它能够解决的问题什么是公司何为公司治理如何理解公司治理公司治理为何成为热点话题？为什么要关注？国美之争折射的公司治理问题.pptx雷士照明控制权纷争分析.pptx“爱多”VCD案例分析.ppt企业形态的演变：从古典企业到现代公司制企业历史的起点——个人业主制企业业主制企业的特点合伙制企业股份公司式企业现代企业的类型无限责任公司有限责任公...
讲师：梁伟权咨询电话：010-82593357下载需求表
一、合同管理中常见的风险主要存在的问题：1、合同签订前的准备工作做得不够2、合同签订履行监控制度不完善3、违反法律法规签订无效合同4、企业规章制度不完善，合同签订权限不明5、合同管理的法律意识不强，对应当重视的诉讼证据重视程度不高二、认识合同的内容1、数量及质量条款2、价款或报酬条款3、履行期限、地点和方式4、担保及违约责任条款5、风险转移条款6、所有权保留...
讲师：李丹咨询电话：010-82593357下载需求表
部分法律基础与法律意识一、法律基础1、法律的由来2、法律的概念、规范性作用和局限性3、中国当代法律渊源3、法律部门4、电力法律法规的体系构成5、中国电力改革简介二、法律意识1、法律意识引例2、意识的概念3、法律意识4、电业职工的法律意识5、法律意识的培植第二部分供电企业电力营销法律风险防范一、电力客户服务1、业扩的内容2、业扩的流程3、用电变更4、容易发生纠...
讲师：魏淼清咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲一、特殊群体相关问题1.广州市中级法院竟然认定用人单位与在校实习生存在劳动关系！为什么？如何签署用工协议及预防法律风险？2.招用退休人员，如何办理用工手续及预防相关风险？3.招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，如何处理？4.招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？5.招用非全日制人员，法律风险有哪些，如何办理用工手续？6.使用关...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
招聘、入职、试用期用工法律风险防范策略 课时：6H
课程大纲1.招聘广告的法律风险有哪些，如何防范？2.应届生毕业前到企业实习有可能构成劳动关系，如何防范？3.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？4.三方就业协议与实习协议有何区别？5.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些风险细节？6.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些风险细节？7.双重劳动关系给企业带来哪些法律风险，如何防范？8.《录用通知书》该不...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
【课程内容】讲：电力客户服务一、客户服务1.服务与沿革1）服务2）服务沿革3）客户服务2.中国大陆的服务现状1）服务意识2）服务目的3）服务现状案例：电力客服与星巴克服务比对3.当代客服要求的变迁1）由使用价值到高附加值2）由物化到人性化3）由理性到感性4）由推销、营销到服务营销5）服务的四个层次4.客户服务的意义1）服务品牌的树立2）良好的口碑使企业财源滚...
讲师：金迎咨询电话：010-82593357下载需求表
专题一：招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？5.入职体检需注意哪些细节问题？6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
一、“依法治国”与“依法治企”之间的理论关系1、如何在依法治国的大环境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、电力企业法律风险的成因（一）从客观方面及其社会原因分析1、垄断性2、分散性3、公众性4、重要性（二）从主观上及自身原因分析1、产权不明2、规范性不强3、责任不清4、宣传力度不够三、电力企业法律风险类型1、合同方面的法律风险（1）供用电合...
讲师：李丹咨询电话：010-82593357下载需求表
部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
序言：“马后炮”——税务局与企业或个人的纳税争议，有时哪怕是小小的政策理解上的偏差，往往可能就是涉税法律风险的“星星之火”——防患于未然，就在于“未雨绸缪”；涉税风险的规避，就在于化解日常财税工作中所遇见的和可能潜在的纳税争议。现实中，关于化解纳税争议的方法——或是理解，或是钻研，或是请教，或是辩论，或是协商，或是宽容，或是听证，或是复议等等。为了大限度地化...
讲师：崔自三咨询电话：010-82593357下载需求表
经济合同法律风险防范与规避 课时：1H
课程章节课程纲要时间教学方法课程目的节经济合同风险防范的重要意义l1、经济合同风险防范的重要意义l与经济合同密切相关的法律l经济合同风险防范与规避的主要环节15分钟讲授本节讲述：经济合同风险防范的意义及相关的法律和风险防范的主要环节第二节经济合同中的核心法律问题l经济合同的概念及其特征l签订经济合同的基本原则l经济合同当事人的基本权利与义务l案例一、卖方如何...
