银行对公客户经理营销实战技巧 内训
银行对公客户经理营销实战技巧 内训详细内容
银行对公客户经理营销实战技巧 内训
一、角色篇:银行对公客户经理自我定位
1.银行迈入营销新时代
ü 银行营销五阶段说
ü 银行迈入营销时代
银行案例分享:花旗银行带给我们的启示
2.成为优秀客户经理
练习:优秀客户经理自画像
ü 优秀客户经理的ASK素质模式
l A(Attitude):培养六种营销心态
l S(Skill):掌握四种专业营销技能
l K(Knowledge):夯实专业营销知识
测试:您属于哪一种沟通风格?
ü 优秀银行客户经理角色定位
银行案例分享:与客户价值一起成长
二、营销实战篇:银行对公客户经理营销实战四步法
**步:寻找正确的目标客户
分组讨论:银行寻找正确的目标客户的途径有哪些?
ü 目标市场分类
ü 目标市场评估:SWOT分析
ü 寻找银行利基市场---MAN法则
ü 目标客户识别与选择矩阵
银行案例分享:如何拓展和培育银行新客户?
延伸思考1:如何把握客户?
ü 选择目标客户的具体考察内容
实务分析:如何锁定对公授信目标客户?
ü 搜寻目标客户基本方法
l 银行内部搜索法
l 人际连锁效应法
l 建立目标市场法
l 资料分析法
l 陌生拜访法
银行营销案例分享
第二步:了解你的客户
ü 解析银行客户心理需求
ü 客户分类筛选系统
ü 掌握客户和产品信息
l 个人客户
l 公司客户
银行营销案例分享
延伸思考2:银行需避免对客户的十个不了解
ü 洞察客户实情:了解客户决策权力结构
ü 把握目标客户切入时机
ü 不同对公客户的切入方法
l 国有企业
l 民营企业
l 外资企业
第三步:实施客户拜访
ü 拜访前准备阶段
l 明确拓展目标
l 制定拜访计划
l 成功预约的方法
l 银行客户经理营销工具包
角色演练:电话约访
ü 正式拜访客户
l 销售拜访时的态度
l 树立专业营销形象
l 销售拜访开场白四步曲
l 有效的开场白及注意事项
l 探寻客户需求
l 客户不同阶段的需求与对策
l 对公客户核心需求分析与对策
采购环节
销售环节
融资环节
理财环节
资金管理环节
银行案例分享:产品营销,改变同业竞争地位
延伸思考3:如何把握产品?
l 探寻客户需求技巧
明确客户问题
询问的重要性
询问方式与策略
询问的FOCUS模式
聆听的关键技巧
聆听客户需求的LADDER模式
l 满足客户需求---银行产品呈现
银行产品的五个层次
陈述产品利益的FAB方法
陈述产品利益四步曲
陈述产品利益的七个技巧
角色扮演:陈述产品利益
l 促成交易
关注客户情绪的变化
捕捉客户购买信号
获取销售承诺的步骤
促成销售的方式
处理客户异议
第四步:售后服务及客户关系维护
ü 销售拜访后回顾
ü 售后跟进及客户关系维护
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《用信激活精准营销工作坊》 11.30
一、【工作坊背景】问题与困惑:◆整村授信中的“空心村“问题如何解决?◆授信多、用信少根本原因解析,如何解决?◆整村授信已经开展几次了,耗时费力无业绩,员工抵触不愿意干怎么办?◆客群不同、产品不同、营销方式不同,如何实现精准营销?◆城区小微企业如何营销、存量客户如何挖掘?◆如何实现从“走出去”到“走得更好”的有效转变?◆如何发展外出务工客群、年轻客群,有什么好
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《用信激活实战营销技巧》 11.30
“党建+金融”背景下信贷业务精准营销策略——农商行用信激活实战营销技巧【课程背景】问题与困惑:◆整村授信中的“空心村“问题如何解决?◆授信多、用信少根本原因解析?◆“扫楼”“扫街”“扫村”人累,效果也不好,有没有更好的获客活客方式?◆客群不同、产品不同、营销方式不同,如何实现精准营销?◆如何实现从“走出去”到“走得更好”的有效转变?◆如何发展外出务工客群、年
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增户扩面提质增效——多渠道获客与精准营销一、【课程背景】你是否经常有这样的遭遇和困惑:◆整村授信,空心村如何解决,如何用时间换空间?◆整村授信中如何提高用信率,实现“授用一体”?◆走千访万,如何实现从“走出去”到“走得更好”的有效转变?◆我行的产品与政策貌似不那么给力,客户总是表示其他行的更好,怎么有效留存及策反?◆如何发展外出务工客群、年轻客群,有什么好的
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-4762528575网格化精准营销与分群定策实战培训【课程背景】571501877060实施网格化管理,一是贯彻落实普惠金融要求,助力乡村振兴创新的金融工作方式;二是推动转型发展,提高服务“三农”和小微企业水平的有力抓手;三是构建以客户为中心的营销管理机制,向精细化管理转变的重要举措;四是提升“两个市场”竞争能力,巩固市场地位的重要手段。通过实施网格化管理
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一、【项目背景】存款是立行之本,低成本存款更是本中之本!当前,银行存款营销面临的五大痛点:•环境恶劣:监管趋严、竞争无序、抓手较少、整合无力—难!•费用有限:礼品送送送,成本涨涨涨,“烧钱”换市场—苦!•任务繁重:时间紧、任务重、指标多、人手缺—累!•技能不足:少方法、缺技巧、没套路、效果差—烦!•红而不爆:大会隆重、人心不动、搞形式、走过场!—痛!用费用换
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心理学在团队管理中的应用 01.01
一、高绩效团队的特征与解剖1、高绩效团队特征:共同的愿景与目标、共享的领导、互相信任的氛围、充分的沟通、取长补短的互补性、高效的工作程序、灵活性与适应性、持续学习2、务实——我们眼里的团队#61618;问题团队——我们不认同、难以接受的团队是怎样的?#61618;优势团队——我们期望、自豪的团队是怎样的?#61618;发现团队——重新认识我们所处团队(务实)
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大客户营销技巧 01.01
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