《管理人员的角色、职责和基本技能》
《管理人员的角色、职责和基本技能》详细内容
《管理人员的角色、职责和基本技能》
**讲:从技术走向管理
1、要当姜子牙还是诸葛亮?
1)、新时期面临的挑战和机遇
2)、常见的六大困惑及分析
案例:牛肉拉面馆老板与拉面张师傅的合作“危机”分析
2、角色关:管理者角色定位:
---管理者角色行为失调的四个主要特征
3、领导关:卓越管理者的领导素质
领导力=找到问题的核心 解决方法
案例: 刘邦论得天下之道
4、团队关: 蚂蚁兵团故事分享
5、管控关:故事分享:小刘班长的烦恼
6、卓越车间的组成结构
活动: 自我训练
第二讲:工作关系
一、人际关系
1、建立良好“人际氛围”的技巧
2、改善“人际关系”的方法
二、人际沟通
1、沟通基础
2、不同层级的沟通
案例:割草小朋友的故事
让地三尺的故事
3、沟通技巧 案例:小女孩的哭泣
4、有效沟通
视频:我想有个家
5、处理团队冲突的方法
三、 激励员工的能力
1、为什么士气低落?
2、激励的定义、误区、本职
3、激励具体包括? 激励的难点
4、激励员工的十大原则:
---测试: 你善于调动部下积极性吗?
5、员工责任心管理---猴子管理法
6、零成本或低成本激励下属的N个菜单
案例----猎狗的故事分享
第三讲:工作教导(JI):提升一线员工的能力
1、为什么要进行工作教导
2、工作教导的四步骤
3、工作教导的基础之一:作业分解
---图表示例讲解
4、工作教导的基础之二:训练计划表
---图表示例讲解
5、工作教导的工具:OPL单点课
---图表示例讲解 、实战演练
6、三种特殊教导方法:
§长周期作业的教导方法
§嘈杂作业环境的教导方法
§感觉与诀窍的教导方法
---示例讲解】
7、工作教导的注意要点
第四讲:工作方法(JM):有效进行现场改善
1、工作方法改善的重要意义
2、工作改善四步骤
1)、工作分解、
2)、工作细节分析
§利用5W1H---示例讲解
3)、开发新方法
§利用ECRS(取消、合并、重排、简化)法则
§利用头脑风暴方法
---示例讲解
4)、实施新方法
§提交建议 §新方法训练
---示例讲解
3、利用改善提案进行现场工作方法改善
§发现问题 §分析问题 §实施改善
----改善提案示例讲解
4、工作方法改善的要点:不断提出新问题
第五讲:工作技巧
一、工作计划管理技巧
二、会议组织技巧
三、口头和书面汇报技巧
案例、质量事故案例分析报告写作技巧
第六篇:个性化管理
一、员工的个性
1、员工的行为风格和发展阶段
2、GE公司定义的4种类型的员工
二、领导的个性
1、2种典型的领导行为
2、4种不同的领导风格
3、不同领导风格和行为
分享: 我的行动计划
1 整理我的管理能力模型
样例:管理者的能力模
2 拟定我的课后行动计划
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