中高层管理团队的创新与内控机制
中高层管理团队的创新与内控机制详细内容
中高层管理团队的创新与内控机制
一.以管理者的核心经营理念为中心 | ||
管理者的三大核心能力 观察的能力 决策的能力 用人的能力 管理者苦练“5项工夫” 1、懂经营 2、善管理 3、守纪律 4、做表率 5、带队伍 打造一支“三级联动”的、以内部“管理平台 技术支撑”的外部营销团队 | 管理的3大控制风险能力 1、战略预见能力 2、风险预警能力 3、执行策划能力 领导的5大修炼 责任、开放、沟通、包容、创新 总行是策划者,分行是导演,支行是演员 建立“三级联动”《总、分、支》的管理与营销体系 团队建设的“三个”发展阶段 构建市场竞争的“文化 机制 流程” | |
二.提升管理层的策划与导演能力 | ||
管理者应当是思想的“传教士 理念的信仰者 理念的建设者 理念的传播者 管理者的3种经营能力 1、无成本的文化力 心战为上 2、低成本的培训力 训练为先 3、正常成本的考核力 兵战为下 市场竞争的文化基因的生态环境体是长久之道 | 管理者的3大职业角色: 1、指挥员-----导演 2、战斗员-----演员 3、策划员-----编剧本 谋事在人 悟高为师 路由心生 创造快乐 团队“合力 合理 合利” 案例分享 | |
三、管理者的科学 艺术 | ||
管理者的5种魅力 树知名:简洁有力 抓流程:细检与权变 熟规则:警觉电网 排危机:危机公关预案 展细节:品位与艺术 什么叫胸有成竹:“庖丁解牛”的启发 培养“团队 下属”职业成长“六步法” 建立“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的绩效考核新机制 | 邓小平总设计师 1、效果论 发展是硬道理 2、倒推论 方法满足于效果 3、搁置论 条件尚未成熟,时机不到 4、变通论 原则上的灵活 毛泽东---人的正确思想是从哪里来的 认识论 农村包围城市 革命根据地 矛盾论 方法服从立场、观点 实践论 “星星之火,可以燎原”。 案例分享 | |
四、管理者“目标 压力 时间”控制 | ||
管理者三个核心特点 1、智商 2、情商 3、逆境商 “以人的优势 特点为本”带团队: 大限度的发挥每个人的优点 大限度的挖掘每个人的潜力 风险“控制 驾驭的“先行指标” | 三种不同管理者的影响力 1、跟随者 2、追随者 3、信仰者 打造团队的“文化力” 塑造团队“一首歌”的信仰 提升团队的“训练力” 提高团队“一盘棋”的执行力 建立团队的考核力 创造团队“一股劲”的赛马机制
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五、内控模式的核心“识别 控制 驾驭”风险 | ||
现代商业银行关键是6看 1、大行小行看存款 2、是死是活看资产 3、发展快慢看人才 4、经营之本看决策 5、岗位人才看业绩 6、现代银行看机制 “合抱之木,生於毫末”的核心是内控模式 坚守:“五防一保”的经营理念 优秀团队=职业道德 职业素养 职业技能以人为本就是以优秀的团队为本 近期效益看存款 远期效益看资产 长久效益看人才 人才经营是核心 | 严防内控模式的“4个失” 失之于教 失之于管 失之于软 失之于宽 内控的核心难题:定量 细化 计量 坚守“合规经营”的运作 在“五防一保”的经营基础,同时坚持“金融法规 政策指引”的经营底线 坚守“金融法规 政策禁区”的经营理念 内控计量是一切风险控制的基础 1、评价过去的经营业绩 2、衡量现在的经营状况 3、预测未来的经营趋势 监测内控风险=形式风险 实质风险 案例分享 |
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