职业素养提――七个习惯的养成（内训）
职业素养提――七个习惯的养成（内训）详细内容
职业素养提――七个习惯的养成（内训）
一、习惯、理念建立
习惯是知识、技巧、态度的混合体、决定一个人的思维模式。理念是地图，决定一个人的思想和行动，职业人的一言一行都脱离不了理念的影响。理念是一切的根源，没有基本的工作理念就没有真正的职业化。企业想要成为卓越的企业，个人想要成为卓越的职业人，必须用先进的理念武装自己，具备应有的理念，是成就卓越企业及卓越职业人的根本。
1、 建立习惯和改变习惯的关系
2、 创新思维是好习惯建立的基础
4、知道自己为什么做――先进理念助你成功
二、七种好习惯养成
1、积极主动习惯养成——命运的控制塔
“心态决定结果”，企业人的智力相差无几，工作成效的高低往往取决于工作的心态。对于企业来说，要求员工具有积极的心态，这是人力资源可持续发展和利用的需要。对于员工本身来讲培养积极的心态，有助于自己更顺利地走上成功之路。
A、你在为谁工作？
B、赢利来自于为企业创造价值
C、追求卓越的工作品质
D、如何培养积极心态
2、确立使命——“七心”修炼帮你确立使命感
有效能的人会设计自己的未来。他们的工作及生活的各个领域是由使命开始。他们有自己的使命宣言，不会被环境和周围人决定他们。一个高效能的企业同样也会有自己的使命
A、远见心——会制定方向
B、自信心——美好人生的力量之源
C、热情心——工作的源动力
D、包容心——客户满意的法宝
E、忠诚心——自始至终的责任
F、感恩心——感怀恩情
G、坚韧心——耐力和持久胜过激情与狂热
3、把握关键——始终让自己明确什么是重要的
什麽重要？重要的事情就是我们自己认为有价值去做的事情。是帮助我们走向正确方向，实现我们使命宣言、以原则为导向的事情。
在这里我们会告诉你如何确立核心价值，如何进行时间管理，传统的时间管理与以原则为中心的自我管理的区别
A、明确自己的价值观
B、价值观与目标的关系
C、个人价值观与企业价值观的关系
D、拒绝做“忙、盲、茫”的人
D、时间管理帮你了解什么是重要、紧急
4、双赢思维——送人玫瑰、手有余香
在人际关系交往中建立双赢思维将帮助您改善人际关系，减少冲突，有效的增强领导力，告诉我们人际交往中要寻求互利，双方都对决定感到满意并决定致力于计划的实施。（而不是妥协）双赢的人具有三种品格是：正直、成熟、富足的心态
A、了解自我――性格测试
B、不同性格的思维模式和行为方式
C、六种处事方式解析
D、双赢是技巧更是谋略
5、双向沟通——通向成功之门
先要学会理解他人，然后再寻求被他人的理解。这个修炼可以培养你耐心倾听的技巧，善解人意的心思和明白无误的沟通方式。信任就这样在无形之中得到加强，问题也随之迎刃而解
A、人际沟通的定义
B、沟通中的障碍
C、高情商沟通技巧
1）表示尊重
2）恰当提问
3）有效的反馈
E、沟通三要素
6、创造性合作——团队执行力的基础
红木虽然根部系统很浅，但紧密地长在一起，它们的根相互交错从而防止主干在狂风到来时倒塌。善于学习他人的智慧，珍惜彼此之间的差异，1 1>2的创造性合作会使工作和生活产生更高的效能
A、合作的意义（红蓝博弈互动游戏）
C、理解团队的意义
D、合作不是妥协――正确理解“从众效应”
E、如何站在“不从”的立场上去“从”
F、修己安人是团结之法
7、不断更新——防止落后的法宝
锯用久了会变钝，锯齿不再能锯断木头。人也需要不断从情感、心智、生理和心灵四个方面提高自己并平衡发展，才能更好地加强所有习惯的有效性，以百倍的信心迎接工作和生活的挑战
A、学习的心态永远保持
B、明确学习和目标的关系
C、提升自己的情商、逆商
D、正确面对压力提升信心
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