中层团队管理执行力系统提升培训
中层团队管理执行力系统提升培训详细内容
中层团队管理执行力系统提升培训
模块一:什么是团队?什么是执行力?
l 1、企业团队执行力打造震撼视频案例分享
l 2、团队执行力的根源和本质是什么?
执行不力案例分析:某军转民企业管理层存在执行力不强的现象
引发问题思考:究竟是什么在影响中国企业团队执行力呢?
完善部分:执行力的定义内涵
l 3、中层干部驱动团队前进的三大基石(管理素质)
l 信任(承诺兑现):建立信任的五个方面(视频案例分享)
l 责任(以结果为导向):提升责任感五句格言(视频案例分享)
l 影响力(关键时刻):提升影响力四个方法(视频案例分享)
模块二:团队为何执行不力?执行不力的原因是什么?
l 1、心态(企业的三绝现象阻碍执行力的执行)
(1) 绝对清高
问题:企业中的三种讲师的表现阻碍企业执行力的执行!
(找理由讲师/评论讲师/推卸责任讲师)
企业中一部分员工为“贡品”员工,姿态高,只讲不做,企业的“茶壶人”现象!
研讨如何完善?
决不认错
问题:企业中部分员工找理由推卸责任,出现问题不主动找方法而是立刻找原因找理由,为自己开脱,同领导编谎言现象。
研讨如何完善?
决不吃亏
问题:企业开始创业的初期,培养了一批积极的,没有任何借口的优秀的员工,可是为什么企业发展了,资金雄厚了,却再也找不到当初的干劲和激情豪情了?
研讨如何完善?
l 2、能力
问题:不敢重用能力比自己强的人,本身自己能力不足还狂妄自大!
研讨如何完善?
3、习惯
影响执行力的九大因素
(1) 执行过程中的惯性思维
问题:为何同样的执行错误我们会重复的反第二次呢?为何领导强调了千万次错误照样犯,事故照样出?
课堂完善部分:
(2)老员工带头不执行
问题:企业的老员工不但不以身作则,还带头破坏制度,背后散布消极语言,拉帮结派!
课堂完善部分:
(3)
问题:公司明明有制度可是为什么明知故犯?为何形同虚设?为何有耳不听,有目不见?
课堂完善部分:
(4)中国式思维
问题:我们喜欢把制度和规定置之一旁,分析企业规则,用自己的感受去诠释规则,后去篡改规则,一个企业会因为员工任意的篡改企业规则而导致死亡!
课堂完善部分:
(5)大概差不多情结
问题:马马虎虎是员工的表现之一,为何严谨不起来呢?是什么让员工可以一而再再而三的去违反企业的明文规定呢?我们何时能够让自己为了企业而紧张起来呢?
课堂完善部分:
(6) 执行觉得恐惧不敢执行
问题:为何不执行?是不敢执行!是害怕得罪制定制度的一小撮人的私人利益,我们的中层在执行中究竟是在害怕什么?他们怕得恰恰是想执行到位的高层的利益受到损害!
课堂完善部分:
(7)问题:执行的关键是什么?
课堂完善部分:
(8) 执行流程混乱
问题:面对任务,执行的过程中总感觉每人都在忙,但是乱七八糟,还没有结果……
课堂完善部分:
(9) 价值观不统一
问题:企业的执行力和凝聚力不到位,为何公司有制度但是没人理会?
课堂完善部分:
模块三:中层干部提升团队执行力5A关键(重点)
团队执行力5A关键
A1结果定义要清楚
A2清楚之后有方法
A3方法过程要检查
A4检查以后要奖罚
A5奖罚目的是改进
模块四:中层管理系统执行力提升技巧
Ø制度有效的几个关键环节
Ø稽核管理
Ø拖延问题的解决措施
Ø缺乏政策/程序或繁文缛节
Ø开有效率的会议
Ø如何进行工作任务分解
Ø错误分析
Ø向上管理,对下负责
模块五:团队执行力互动体验与总结
ü体验游戏:目标设定与执行结果对比启迪
ü团队建设执行力提升的八字方针
ü执行效果的关键
ü执行力“首善”的步骤
结训总结:2014年谁是执行标杆:为荣誉而战!(视频激励)
林慧熙老师的其它课程
巅峰销售战士业绩突破特训营 01.01
天集训纲要模块一:决战巅峰销售的基石—素质决定胜任力(3小时)●敬业:带着使命去工作才是敬业的高境界!案例分享●主动:市场竞争的特性就是主动的去获取!案例分享●责任:谁承担大的后果谁就应该负大责任!案例分享●执行:坚决执行,结果!●协作:建立突破业绩的团队氛围:认同别人才能超越自我!互动体验创新握手方式:与公司客户相伴成长一起飞●形象:您突破记录自我形象自画
讲师:林慧熙详情
顾问式销售技巧(林慧熙) 01.01
一、面对面顾问式销售的原理及关键1.销售、买卖的真谛n程度n范围n立场n行为n销的是自己n售的是观n客户买的是感觉n行销卖的是好处2.人类行为的动机n决定销售成败的行为动机n痛苦加大法n快乐加大法3.面对面销售客户心理二、面对面顾问式销售的十大步骤1.准备2.良好的心态n把工作当成事业的态度n长远的态度n积极的态度n感恩的态度n努力学习的态度3.如何开发客户
讲师:林慧熙详情
门店导购销售技能提升之六脉神剑 01.01
一.什么是生意经销商如何卖的更多、更快二.门店管理反思:客户不欢迎哪六种导购顾问?三.六脉神剑式:如何吸引客人1店里没有客人的时候,导购在做什么?2吸引客户进店的“舞蹈”四.六脉神剑第二式:如何留住客人1关心顾客比介绍产品更加重要2留住客户的感情因素和理性因素有哪些?五.六脉神剑第三式:如何塑造价值?1塑造价值三原则2开场六大技巧3超级赞美不露痕迹4赞美五步
讲师:林慧熙详情
企业营销人员招聘与巅峰团队激励技术 01.01
天—白天:课程学习模块一:优秀销售人才的标杆建立模块二:优秀销售人才的内心测量模块三:招聘优秀销售人才的有效问话技术模块四:优秀销售人才招聘效果的控制流程(附赠:招聘实用工具包)课后支持:推荐书籍与光碟晚上:学员分享与工具包使用交流第二天白天:课程学习模块五:80后下属团队特点与管理思考1.80后成长经历2.80后的爱好3.80后的个性特点4.80后的独特观
讲师:林慧熙详情
专业销售技能提升培训 01.01
模块一:销售前的准备身体精神专业知识非专业知识对客户的信息了解模块二:开发客户的步骤与识别技巧收集名单ABC分类制定计划大量行动黄金客户特质模块三:客户需求探测与不同性格客户沟通谈判技巧1.观察是听其言、看其行、想其为(核心目的就是为成交客户“定调”现场谈判风格)谈判风格源于对客户性格的精准把脉!!!要不断的提醒自己,坐在对面的是谁???因人而异的沟通谈判技
讲师:林慧熙详情
巅峰执行力与凝聚力提升 01.01
模块一:结果导向,强化团队系统5A执行力1、真实震撼案例感悟:优秀巅峰执行力感悟以结果为导向的执行力业务冠军团队2、谁来缓解企业家孤独——缺少执行型人才!l中国企业团队执行不力现状剖析:企业的三绝现象(绝对清高、绝不吃亏、绝不认错)阻碍执行力的执行!现场讨论:影响执行力九大因素l团队打造实战成长:执行人才的三大标准(一).坚守承诺(联想柳传志执行案例)(二)
讲师:林慧熙详情
“决战巅峰,突破极限”灌能激励 01.01
模块一、巅峰销售战士的成长源于职业素养的提升1、案例感悟:巅峰冠军能量源于必胜信念2、销售巅峰战士成功的秘诀(1)懂得解决自我痛苦与压力的3种方法(2)掌握通往财富和幸福的五个秘诀(3)善于自动自发找到自我成长心声(现场体验)4、如何成为TOPSALES的终极秘诀(1)随时调整并保持巅峰状态(心脑并用):(2)聚焦(感觉)目标:凡是有力量的人都能了解别人的蓝
讲师:林慧熙详情
决战巅峰,突破极限 01.01
模块一:巅峰销售战士的企业、市场、职业化的价值理念震撼视频:《鹰的重生》启迪:使我痛苦者,必使我强大!1、课前训练《开训、破冰》(1)统一问好回应方式(2)强调纪律(3)视频感受企业竞争实质是团队竞争2、分组建团队、士气展示、为团队荣誉而战(1)竞选队长(2)建团队:队名队呼队徽队员签名(3)各队士气PK展示3、职业化五个量化标准:4.职业人工作基本守则:模
讲师:林慧熙详情
地产职业素养与高效执行凝聚力 01.01
模块一:高效团队成员必须提升六大职业素养(案例剖析与视频冲击)1.敬业:只有你善待岗位,岗位才能善待你视频人物感悟:敬业高境界就是带着使命去工作!2.主动:从要我做,到我要做视频案例解析:没有主动工作的意识对自我成长的负面影响!3.责任:会担当才会有大发展视频案例:缺乏责任的团队究竟在重复着怎样的故事?!4.执行:坚决执行案例分析:1)某公司刚刚制定出一些规
讲师:林慧熙详情
红酒专业销售技能提升责任属感与素养 01.01
开训:强调训练的意义和目的、纪律导言、关于学习的效率及学习方法分析模块一:销售前的准备Oslash;身体Oslash;精神Oslash;专业知识Oslash;非专业知识Oslash;对客户的信息了解模块二:开发客户的步骤与识别技巧Oslash;收集名单Oslash;ABC分类Oslash;制定计划Oslash;大量行动Oslash;黄金客户特质模块三:客户需
讲师:林慧熙详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20195
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14185