企业执行力补“钙”妙招

  培训讲师:李天

讲师背景:
时代光华教育集团高级培训师,有近十年的咨询与培训经验,辅导过华润化工集团,富安娜,德美生物,尤特尔,荆门中国移动,海通食品集团,天正集团,太格尔集团,东风南方集团,观澜湖高尔夫,珠江啤酒,苏泊尔,泰和志诚,大自然,金士吉,壹加壹连锁超市,安 详细>>

李天
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企业执行力补“钙”妙招详细内容

企业执行力补“钙”妙招

前言――企业成长的烦恼:

 老板有方向、但是没力量;员工有力量、但是没方向;为何越来越多的企业陷入执行“缺钙”怪圈?

 为何老板越来越累,制度越做越废,员工总是替罪?

 执行――执行力――超级执行力

 

**部分:为什么需要执行力

 1.1 何为执行力(Executive Ability)

 故事:加西亚送信

 1.2 21世纪企业制胜的关键—执行力

 案例:海尔、蒙牛超级执行力打造

 1.3 领导者的首要任务

 成功企业领导人风格的共性

 为什么人们没有意识到执行力的重要性

 案例:执行力缺失精典案例

 

第二部分:执行力从何来――强化管理执行的基本行为

 2.1 了解你的企业和员工,并做到言行一致

 故事:牛根生

 2.2 面对现实(实事求是),能够尽可能多地给员工一些帮助

 2.3 设定目标及实现目标的优先顺序

 2.4 跟踪目标,解决问题

 2.5 对执行者进行奖励

 2.6 提高员工的能力和素质

 2.7 了解自我,学会沟通

 执行工具:猴子管理法

 

第三部分:执行力陷阱

 3.1 拒绝承担个人责任(中国家长教育孩子)

 3.2 盲目地使用人(你招人、用人的标准是什么?)

 3.3 只控制工作成果(“安然”神话的破灭)

 3.4 附和错误的一方

 3. 5对每个人都采取同样的管理方式

 3.6 忘记利润的重要性

 3.7专注业务问题

 3.8经理仅仅是作为职工的工作伙伴

 3.9未制定工作标准

 3.10未训练员工(缺少狼性)(华为)

 3.12 对下属总是不放心(学做饭、诸葛亮)

 3.13一味宽恕不胜任的员工

 3.14只赞赏绩效优的员工

 3.15试图操纵员工(占山为王)

 3.16不善于反思和内省

 3.17不允许部下犯错误

 精典案例:梁山泊会议

 

第四部分:提高执行力法则

 4.1**法则:不相信承诺

 4.2第二法则:不依靠明星

 4.3第三法则:不轻易花心

 4.4第四法则:不迷信创新

 案例:三鹿、光明集团、上广电集团(讲师咨询服务过的客户)

 

第五部分:构建执行力文化

 5.1构建执行力文化的重要性

 5.2从改变信念和行为开始

 5.3将薪酬与业绩挂钩

 5.4选择正确的社会软件  

 5.5展开有效的企业沟通

 故事和案例

 

第六部分:打造执行力团队

 6.1你该用何种人

 6.2找到你需要的人

 6.3如何做到知人善任

 故事和案例

 

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