行动学习培训咨询一体化项目内训

  培训讲师:李天

讲师背景:
时代光华教育集团高级培训师,有近十年的咨询与培训经验,辅导过华润化工集团,富安娜,德美生物,尤特尔,荆门中国移动,海通食品集团,天正集团,太格尔集团,东风南方集团,观澜湖高尔夫,珠江啤酒,苏泊尔,泰和志诚,大自然,金士吉,壹加壹连锁超市,安 详细>>

李天
    课程咨询电话:

行动学习培训咨询一体化项目内训详细内容

行动学习培训咨询一体化项目内训
  行动学习法的体系
  1、启动会
  2、研讨会
  3、固化分享
  4、行动
  5、学习承诺
  6、六个要素
  7、一个定义
  8、六个角色
  9、七个步骤
  10、一次研讨会
  11、五类重要应用
  12、一个重要理论基础:库博经验学习圈
  13、群策群力
  14、集体研讨方法
  15、整体管理
  行动学习的理论基础
  1、库博经验学习圈
  2、具体实际的体验
  3、观察和反思
  4、形成抽象的概念和原理
  5、在新的情景下应用新的概念和原理
  国内外成功案例
  20世纪八九十年代世界级企业的变革耳熟能详。谁不知道通用电气、IBM、霍尼韦尔、强生、三星这些公司成功的故事?成功的秘诀是什么呢?按照前通用电气首席执行官杰克?韦尔奇的特别透露,它便是行动学习。
  行动学习法是由英国管理学思想家雷吉?雷文斯(Reg Revans) 在1940年发明。在一个专门以学习为目标的背景环境中,以组织面临的重要问题作载体,学习者**对实际工作中的问题、任务、项目等进行处理,从而达到开发人力资源和发展组织的目的。
  国外的IBM、通用电气、西门子都运用行动学习模式。
  国内的华润集团、中粮集团均在应用行动学习模式。
  行动学习是管理创新和加强执行力的催化剂
  1、具体实际的体验
  2、观察和反思
  3、形成抽象的概念和原理
  4、在新的情景下应用新的概念和原理
  5、小组共同体验,更丰富
  6、相互质疑与反思,更高效深刻
  7、一起应用,更丰富的实践
  8、小组智慧,有更高的抽象和概念能力

 

李天老师的其它课程

  课程内容:  章:企业为什么必须要建立学习型组织  一、不学习企业就会死亡  二、为了适应两个加速的趋势  案例:某高尔夫球和财务软件公司的业务员  三、知识更新和知识爆炸  四、学习的时代到来  五、企业发展阶段与学习型组织  六、学习型组织与等级控制型组织的差距  七、为什么学习型组织优于等级权力控制型企业  案例:华润的行动学习  八、传统的培训面

 讲师:李天详情


  一、基本概念:渠道(渠道)、渠道长度、渠道宽度、分销广度、分销深度、渠道系统  1、渠道的五大价值  2、渠道的九项基本功能  3、渠道的五大流程  4、渠道成员:渠道成员及角色定位、中间商的五大类型  5、五种典型的渠道分销模式  【案例】:国美  二、渠道设计  1、渠道设计的三大关键因素:产品特点、行业特点、市场竞争状态  2、渠道设计的五大步骤:

 讲师:李天详情


  内容简介  1、目前企业培训面临的困境与问题。  2、成人教育的特点与规律。  3、企业培训模式创新的重要性。  4、企业培训模式的发展趋势。  5、企业培训模式创新的方法与内容。  6、行动学习概念及框架、理论基础、核心要素、核心角色、行动学习核心流程、系统管理、群策群力解决问题、  7、行动学习和评价体系  8、行动学习案例分享  9、企业如何才能有

 讲师:李天详情


  讲、何为营销价值创新  1、营销价值创新的概念  2、价值与创新的关系  3、价值创新的二个结果  4、联纵智达三大经典理论体系与价值创新的关系  (1)联纵智达经典营销理论之一的《何慕“需求链”分析模型》是阐述价值创新的源泉  (2)联纵智达经典营销理论之二的《构建“完整营销体系”》是阐述价值创新的发力点  (3)联纵智达经典营销理论之三的《打造“全面

 讲师:李天详情


  讲 何为营销价值创新  1、营销价值创新的概念  【故事】:关上你的窗帘  【案例】:脑白金、百福信用卡  2、价值与创新的关系  【案例】:岚威插座  3、价值创新的二个结果  【故事】:花瓶的规律  【案例】:微软的视窗95  4、联纵智达三大经典理论体系与价值创新的关系  A、联纵智达经典营销理论之一的《何慕“需求链”分析模型》是阐述价值创新的源泉

 讲师:李天详情


一、基本概念:渠道(渠道)、渠道长度、渠道宽度、分销广度、分销深度、渠道系统1、渠道的五大价值2、渠道的九项基本功能3、渠道的五大流程4、渠道成员:渠道成员及角色定位、中间商的五大类型5、五种典型的渠道分销模式【案例】:国美二、渠道设计1、渠道设计的三大关键因素:产品特点、行业特点、市场竞争状态2、渠道设计的五大步骤:步:分析消费者的服务需求、第二步:确定渠

 讲师:李天详情


内容简介1、目前企业培训面临的困境与问题。2、成人教育的特点与规律。3、企业培训模式创新的重要性。4、企业培训模式的发展趋势。5、企业培训模式创新的方法与内容。6、行动学习概念及框架、理论基础、核心要素、核心角色、行动学习核心流程、系统管理、群策群力解决问题、7、行动学习和评价体系8、行动学习案例分享9、企业如何才能有效地导入行动学习国内外成功案例20世纪八

 讲师:李天详情


故事—鹰的重生讲、专卖店的概念1、专卖店的基本概念。2、专卖店的结构与职责。3、专卖店认识的误区。4、专卖店管理工具在实际中的运用某某行业专卖店变化趋势5、不同行业的专卖店类型特征6、不同行业各类型专卖店应对策略讨论题目:专卖店管理与营业能力提升的困惑与难题是什么?分组讨论十分钟,然后每组委派代表发言,每位五分钟。第二讲、如何提升专卖店的综合营利能力一、专卖

 讲师:李天详情


一、连锁企业如何在危机中转折1、金融海啸,全球危机,企业倒闭风潮开启2、中国连锁企业创新与金融变革对话金融危机:现场答疑二、连锁企业的困境1、快速扩张的困境2、盈利模式的困境3、连锁人才的困境”4、连锁企业价值创新源于危机感5、消除危机感的核心:制造危机,变革与创新,建立危机神经系统三、连锁企业价值创新的类型与内容1、连锁企业价值创新类型概述A、连锁企业价值

 讲师:李天详情


部分:《连锁企业选址困惑》1、选址凭感觉,没有科学依据,风险非常大2、成熟商圈店址很难获得,缺少投资收益预测,导致决策失败3、缺少系统和规范,选址成为扩张时大难题案例分享:肯德基、国美第二部分:《综合比较基础上的选址调查和商圈研究》1、顾客满意度研究2、购买行为研究3、商业投资环境评价4、商圈-街区购买力研究5、社区分类研究6、顾客地理信息系统案例:肯德基的

 讲师:李天详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有