店长管理能力与水平提升方法
店长管理能力与水平提升方法详细内容
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如何**建立创新培训模式打造企业核心竞争力 01.01
课程内容: 章:企业为什么必须要建立学习型组织 一、不学习企业就会死亡 二、为了适应两个加速的趋势 案例:某高尔夫球和财务软件公司的业务员 三、知识更新和知识爆炸 四、学习的时代到来 五、企业发展阶段与学习型组织 六、学习型组织与等级控制型组织的差距 七、为什么学习型组织优于等级权力控制型企业 案例:华润的行动学习 八、传统的培训面
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营销渠道变革的策略与方法内训 01.01
一、基本概念:渠道(渠道)、渠道长度、渠道宽度、分销广度、分销深度、渠道系统 1、渠道的五大价值 2、渠道的九项基本功能 3、渠道的五大流程 4、渠道成员:渠道成员及角色定位、中间商的五大类型 5、五种典型的渠道分销模式 【案例】:国美 二、渠道设计 1、渠道设计的三大关键因素:产品特点、行业特点、市场竞争状态 2、渠道设计的五大步骤:
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企业培训模式的创新与行动学习模式的应用内训 01.01
内容简介 1、目前企业培训面临的困境与问题。 2、成人教育的特点与规律。 3、企业培训模式创新的重要性。 4、企业培训模式的发展趋势。 5、企业培训模式创新的方法与内容。 6、行动学习概念及框架、理论基础、核心要素、核心角色、行动学习核心流程、系统管理、群策群力解决问题、 7、行动学习和评价体系 8、行动学习案例分享 9、企业如何才能有
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如何进行营销价值创新 01.01
讲、何为营销价值创新 1、营销价值创新的概念 2、价值与创新的关系 3、价值创新的二个结果 4、联纵智达三大经典理论体系与价值创新的关系 (1)联纵智达经典营销理论之一的《何慕“需求链”分析模型》是阐述价值创新的源泉 (2)联纵智达经典营销理论之二的《构建“完整营销体系”》是阐述价值创新的发力点 (3)联纵智达经典营销理论之三的《打造“全面
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行动学习培训咨询一体化项目内训 01.01
行动学习法的体系 1、启动会 2、研讨会 3、固化分享 4、行动 5、学习承诺 6、六个要素 7、一个定义 8、六个角色 9、七个步骤 10、一次研讨会 11、五类重要应用 12、一个重要理论基础:库博经验学习圈 13、群策群力 14、集体研讨方法 15、整体管理 行动学习的理论基础 1、库博经验学习圈 2、具体实际的
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如何进行营销的价值创新 01.01
讲 何为营销价值创新 1、营销价值创新的概念 【故事】:关上你的窗帘 【案例】:脑白金、百福信用卡 2、价值与创新的关系 【案例】:岚威插座 3、价值创新的二个结果 【故事】:花瓶的规律 【案例】:微软的视窗95 4、联纵智达三大经典理论体系与价值创新的关系 A、联纵智达经典营销理论之一的《何慕“需求链”分析模型》是阐述价值创新的源泉
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营销渠道变革的策略与方法 01.01
一、基本概念:渠道(渠道)、渠道长度、渠道宽度、分销广度、分销深度、渠道系统1、渠道的五大价值2、渠道的九项基本功能3、渠道的五大流程4、渠道成员:渠道成员及角色定位、中间商的五大类型5、五种典型的渠道分销模式【案例】:国美二、渠道设计1、渠道设计的三大关键因素:产品特点、行业特点、市场竞争状态2、渠道设计的五大步骤:步:分析消费者的服务需求、第二步:确定渠
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企业培训模式的创新与行动学习模式的应用 01.01
内容简介1、目前企业培训面临的困境与问题。2、成人教育的特点与规律。3、企业培训模式创新的重要性。4、企业培训模式的发展趋势。5、企业培训模式创新的方法与内容。6、行动学习概念及框架、理论基础、核心要素、核心角色、行动学习核心流程、系统管理、群策群力解决问题、7、行动学习和评价体系8、行动学习案例分享9、企业如何才能有效地导入行动学习国内外成功案例20世纪八
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连锁企业如何提升专卖店的营业力与盈利能力 01.01
故事—鹰的重生讲、专卖店的概念1、专卖店的基本概念。2、专卖店的结构与职责。3、专卖店认识的误区。4、专卖店管理工具在实际中的运用某某行业专卖店变化趋势5、不同行业的专卖店类型特征6、不同行业各类型专卖店应对策略讨论题目:专卖店管理与营业能力提升的困惑与难题是什么?分组讨论十分钟,然后每组委派代表发言,每位五分钟。第二讲、如何提升专卖店的综合营利能力一、专卖
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连锁企业如何在金融危突围培训 01.01
一、连锁企业如何在危机中转折1、金融海啸,全球危机,企业倒闭风潮开启2、中国连锁企业创新与金融变革对话金融危机:现场答疑二、连锁企业的困境1、快速扩张的困境2、盈利模式的困境3、连锁人才的困境”4、连锁企业价值创新源于危机感5、消除危机感的核心:制造危机,变革与创新,建立危机神经系统三、连锁企业价值创新的类型与内容1、连锁企业价值创新类型概述A、连锁企业价值
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