组织效能定位培训
组织效能定位培训详细内容
组织效能定位培训
培训大纲:
**部分:组织效能定位管理认知
1.咨询案例1:某企业组织效能诊断报告
2.企业组织效能现状分析
3.企业组织效能低下原因剖析
4.咨询案例2:该企业如何提升人力资本效率
5.人力资本效率与组织效能的关系
6.组织效能定位管理系统介绍
分析:组织效能定位培训案例!
解析:组织效能定位内训案例!
案例:组织效能定位课程案例分析!第二部分:组织效能定位管理之定方向
1.咨询案例3:该企业为何要这样调整组织架构
2.组织效能提升为什么要定方向
3.决定组织效能定方向的关键因素
4.组织效能提升定方向案例分享
讨论:组织效能定位经典案例讨论!
分组:组织效能定位培训案例学习指南
分析:组织效能定位学习中的八大陷阱!第三部分:组织效能定位管理之定模式
1.咨询案例4:某企业为何选择职能型组织架构
2.组织架构6种模式优缺点分析
3.影响组织架构模式选择的关键要素
4.模式定位焦点问题及对策
5.组织架构模式选择定位案例分享
互动:组织效能定位培训案例评估
分享:某集团组织效能定位培训案例
分享:哈佛经典组织效能定位案例分析示范第四部分:组织效能定位管理之定职能
1.咨询案例5:该企业职能定位有何问题
2.职能定位系统图介绍
3.职能定位撰写方式
4.职能定位4个检验标准
5.职能定位焦点问题及对策
6.职能定位案例分析
分享:企业组织效能定位培训三步走!
案例:联想(中国)公司的组织效能定位培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好组织效能定位?第五部分:成为情境领导者
成为情境领导者的五个步骤
面对情境的主要对策
情境领导者的激励模式
激励与领导他人的七个法则
有效激励员工产生意愿的秘诀
情境领导的感召他人
理念对工作投入的影响
共同的理念与愿景
整合相关者
员工能力开发模式——授权
情境领导者的授权反思
授权的障碍
授权的目的及意义
授权工作的类型
授权的步骤
组织效能定位培训总结
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培训大纲: 部分易道系统简介 一、先天易(河图,洛书,伏羲八卦) 二、后天易(连山易,归藏易,周易) 三、易道象数系统(无极太极阴阳五行八卦) 四、孔子所做的《易传》是象思维理论的主要来源 五、上善若水-软实力致胜 分析:弟子规与国学管理培训案例! 解析:弟子规与国学管理内训案例 案例:弟子规与国学管理课程案例分析!第二部分国学脉络与象
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课程大纲: 模块一、沟通的障碍 1、影响沟通的七个关键因素 2、沟通的漏斗分析 3、撕纸游戏:沟通中常犯的错误 4、总结有效沟通的步骤 思考:托尔斯泰的三个沟通核心模块二、沟通的四大策略 1、听、说、看、问、答 2、同理心的有效应用 3、避免争辩—永无争辩的沟通语法 4、沟通三要素—动作语气练习 同理心练习—与对方保持同步模块三、与
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培训大纲: :信用管理的概念和范畴 1.1信用管理的概念1.2赊销的功能和目的1.3赊销的成本分析1.4信用管理的分析工具 分析:信用管理培训案例! 解析:信用管理内训案例 案例:信用管理课程案例分析!第二、企业信用体系的架构模式 不同类型、不同行业的信用管理部门组织结构特点 信用管理部门的人员配备 信用管理人员的素质要求 信用管理人员的培训
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部分:多元化威胁下企业安保现状及未来发展 一、全球化环境下企业安全风险的无处不在二、传统安保已无法适应企业与形势的需要三、现代企业安全风险概论四、安全技术防范的主要设备与方法 1、出入口控制门禁系统的性能、原理与常见问题处理 2、周界报警系统的性能、原理与常见问题处理 3、CCTV监视系统性能、原理与常见问题处理 4、常见危险品检测设备的性能、
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