企业战略管理
企业战略管理详细内容
企业战略管理
战略管理课程
课程背景:
战略管理是指企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标
,为保证目标的正确落实和实现进度谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸
实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。战略管理大师迈克尔·波特认为
,一项有效的战略管理必须具备五项关键点:独特的价值取向、为客户精心设计的价值
链、清晰的价值取舍、互动性、持久性。
当今世界企业已经面临多方面的经营管理难题!,技术的突飞猛进、经济全球化步
伐加快、国内外政治经济环境已经变得难以掌握规律。面临全球经济形势的恶劣环境、
金融危机、股市楼市变局,企业该如何应对?在复杂纷乱的环境中,管理者必须具有能
洞察环境、预测形势的远见力,管理者的思考必须超前于社会政治经济的变革。才能从
容面对市场竞争,客观形势要求业界精英们不断改造自己的思维、丰富自己的思想以适
应前所未有的挑战。
课程目的:
1、使企业领导者了解战略管理对企业的重要性;
2、掌握战略管理的工具和方法;
3、提高战略分析的系统思维能力;
4、理解战略整体规划,战略执行策略,从而提高企业经营质量;
5、使管理者具有战略思维能力,从而引领企业变革,提高企业的核心竞争能力。
课程对象:企业董事长、总经理、高层管理、中层管理
授课时间:14小时
课程内容:
第一部分: 战略管理概论
一、中国企业的战略管理现状
二、为什么要进行战略管理
三、战略的定义
四、企业战略的要素
五、企业战略管理过程
六、企业战略的特征
七、企业战略的层次性
八、企业制定战略的必要性
九、战略管理的本质
第二部分、外部环境与行业结构分析
一、企业的外部环境内涵
二、企业外部环境的四个层次
三、外部环境的分析过程
1、宏观环境的关注点
2、经济环境的关键点
3、社会综合文化环境考量面
4、企业所面临的政治与法律环境
5、企业所处的技术环境
6、利益相关者分析
四、动态的外部环境分析
五、外部环境分析的工具
1、脚本分析法
案例:高新技术产业脚本分析法案例
2、SCP模型
案例:互联网行业SCP模型案例
3、产业政策评估法
案例:房地产产业政策分析法案例
六、迈克尔·波特的五力模型—行业结构分析
1、顾客的压力考量面
2、替代品压力考量面
3、供应商的压力考量面
4、行业竞争者压力考量面
5、新进入者的压力考量面
七、企业进入与退出机制
案例分析: 五力模型的量化分析
五力模型的实际应用案例
第三部分、竞争分析与博弈及内部条件分析
一、分析与确定竞争对手
二、怎样分析竞争对手
三、博弈的定义
四、博弈的要素
五、改变博弈的策略
1、改变博弈方
2、改变互补者
3、改变博弈的规则
4、改变博弈需要关注点
5、合作竞争关系
六、竞争对手分析
七、双赢战略的选择
案例 :几种不同的竞争博弈游戏
八、竞争者分析
九、企业内部条件分析工具
十、公司内部条件分析的关键问题
1、公司目前的战略及经营现状
2、公司面临哪些战略问题?
3、公司的战略成本与价值链管控情况
4、优势劣势如何
5、公司的产品、技术、市场营销的竞争能力
6、公司人力资源开发与管理状况如何
7、公司财务状况如何
9、公司组织机构状况如何
10、企业核心能力分析
案例分析演练:公司内部条件分析方法
第四部分、战略宗旨与目标
一、确定企业战略宗旨
案例:战略宗旨的要求
二、确定企业愿景
案例:几种不同行业的世界500强企业愿景
演练:愿景的几种重要要素
三、企业愿景开发的时机
四、建立战略性的目标体系
案例:XX企业的平衡计分卡
第五部分、企业一般竞争战略与公司层战略
一、确定企业竞争战略的思考
1、行业结构模式
2、资源分析为基础的模式
二、企业竞争战略的方向性
1、产品导向
2、客户导向
3、市场导向
4、技术导向
5、物流供应链导向
6、销售与营销模式导向
7、资源导向型
8、规模化经营导向
9、利润增长或投资回报导向
案例: 几种不同的竞争战略侧重点
三、企业基本竞争战略
1、低成本战略
2、差异化战略
3、集中化战略
4、高附加值战略
案例:几种不同的基本竞争战略
四、公司层战略需要考量的关键点
五、战略协同效应
六、公司战略类型
七、一体化战略
八、多元化战略
案例分析:多元化战略的思考
第六部分、战略评价、选择与战略规划与陈述
一、战略评价原则
二、波士顿战略矩阵图
案例:波士顿战略矩阵分析
三、GE战略矩阵图
案例:GE战略矩阵案例分享
四、定向政策矩阵图
案例:定向政策矩阵案例
五、战略聚类模型
六、企业战略选择的关注点
案例:XX企业的战略选择模式
七、愿景与战略的关联性
八、以愿景推演识别企业战略性陈述
九、战略陈述的展开
案例:XX集团的战略陈述
十、职能战略重点输出
案例:职能战略输出
[pic]
贾君新老师的其它课程
中层执行力 11.01
中层管理者执行力训练课程课程目的:通过系统的学习,加强中层管理者对自身角色的认知;使中层管理者了解执行力对企业生产效率的影响以及重要意义;使管理者掌握建立执行力系统的方法与工具;通过学习提高中层管理者的职业化素质与管理水平;学员对象:企业中基层经理\基层管理课程时间:两天第一部分:中基层管理者的角色定位和认知1、企业的管理组织结构2、中基层经理的定位3、中基
讲师:贾君新详情
中级企业培训师培训课程2 11.01
课程:中级企业培训师培训课程目标:TTT(Training The Trainer),意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程,本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练,帮助企业培训师更专业,帮助管理者提升领导力和影响力。教育训练目的:本教程按照国际职业标准对企业培训师进行全面专业训练;掌握培训师的情景授课技巧; 提高企
讲师:贾君新详情
最新责任胜于能力 11.01
课程:电力行业中层、基层班组长职业化训练--责任与能力培训目标通过课程学习您将可以:通过系统的学习,使管理者对自身的角色有全面认知,从而更有利职业化成长;使管理者充分了解自身的职业责任、道德与意识,突破思维定势,发挥更大潜能;使管理者充分了解自身在组织中的定位,从而更好的找准位置,发挥团队领导者的作用;使管理者能充分认知到企业与个人利益之间的关系,更好的认识
讲师:贾君新详情
员工职业生涯规划 11.01
员工职业生涯规划课程目的:使企业管理者明确员工职业发展对企业战略实现的重要性;使企业认知到职业发展对提高企业经营业绩的影响;使管理者掌握如何进行员工职业发展规划的工具与方法;使企业员工认知到企业成长与个人成长的关联性;使企业知晓如何更有效的激励员工成为企业可持续发展的资本的关键路径培训方法:采用:讲授-启发式、交互式教学--案例分析-模拟练习-游戏互动、分析
讲师:贾君新详情
战略性人力资源管理 11.01
课程:战略性人力资源管理培训目标:了解战略性人力资源管理对企业的重要性掌握现代人力资源战略的实施过程使管理者掌握企业人才价值评估体系的重要性掌握人力资源战略的系统设计与规划方法使企业管理者明确并掌握薪酬福利与激励政策的设计方法使企业管理者掌握企业战略性绩效管理以支持企业业绩的提高使管理者掌握战略性培训体系设计的工具与方法培训方式:采用:讲授-启发式、互动式教
讲师:贾君新详情
战略性薪酬体系设计 11.01
战略性薪酬体系设计课程背景:在现代市场经济中,薪酬治理是企业人力资源治理中最主要最敏感的治理环节之一,对企业的竞争能力有着很大的影响。近年来,随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要,企业内部的工资分配制度逐渐由政府行为转变为企业的自身行为。当企业真正获得了生产经营自主权之后,如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系,如何客观、公正、公平、合
讲师:贾君新详情
中层管理领导能力提升 11.01
课程:中层管理领导能力提升训练课程培训目标通过课程学习您将可以:1、系统的了解管理者应具有的综合知识与技能。2、培养管理者应有的变革思维和正确职业态度。3、掌握如何识别员工状态,差异化领导员工,提高领导效率。4、建立自我领导能力,发挥领导力,培养成为具有影响魅力的优质领导者。5、掌握如何激励员工的技巧与方法,激发员工的主动性,提高生产效率。6、掌握如何构建执
讲师:贾君新详情
一天招聘与面试技巧 11.01
人才招聘与面试技巧课程方式:采用:讲授-启用式、交互式教学--案例分析-模拟练习-游戏互动、分析-小组讨论的培训方式。培训目的:1.认知人才招聘开发、面试技巧对人力资源队伍的重要性;2.知晓企业人才招聘面试的流程与方法;3.掌握人才招聘面试过程控制技巧,从而科学的评估人才;4.掌握人才招聘面试中的各种技术方法,确保人才符合企业需要。课程时间:一天培训对象:企
讲师:贾君新详情
有效授权与激励 11.01
卓越领导者—有效授权与激励课程目的:1、了解有效授权者具有的心态;2、了解被授权者必须具备的条件;3、掌握授权与控制的相互关系及平衡;4、了解激励下属的原则与技巧;5、了解激励下属的方法与策略。培训方式:采用案例分析、角色扮演、讨论、演练、游戏等方式,理论联系实践,使学员深切体会到课程的应用目的。课程对象:中、高层管理人员课程时间:两天课程大纲:前言:从管理
讲师:贾君新详情
员工职场压力管理培训课程介绍 11.01
压力情绪管理课程背景由于社会竞争环境的急剧变化,中国内外部经济环境的不规范,需要各种职场人士在复杂关系中周旋,工作压力迅速上升。中关村园区企业网上调查结果显示:高达89.9%的中关村人对自己的健康并不自信;《财富》中文版对1576名高级管理人员所作的调查显示:近70%的高级管理人员感觉自己当前承受的压力较大,其中21%的人认为自己压力极大。高血脂、高血压、高
讲师:贾君新详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20186
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184