时间管理的方法和技巧
时间管理的方法和技巧详细内容
时间管理的方法和技巧
课程简介:
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公司背景
北京拓雅培训中心介绍:是一家专业的培训服务机构。 成立于2003年12月,中心本着“诚信、认真、细致、周到”的原则为企事业单位提供优良的培训服务,成立至今已成功举办多期企业信用风险管理、人力资源、财务、营销等课程,我们同时与国内高等院校及培训机构建立合作关系,并汇集了一批清华大学、北京大学、中国人民大学等高等院校的教授、学者;以及国内知名企业管理培训讲师和顾问。中心致力于为企业提供全面、系统、有效的培训服务,为企业解决管理的疑难问题、提升公司管理水平和业绩、保持企业长期竞争优势和快速稳定的发展培育优秀人才
课程题目:时间管理的方法和技巧培训
课程大纲
引子案例:国内B企业总经理的一天
小组讨论:此案例反映的问题很多,请您们仅从时间管理的角度谈一谈感想
时间管理对企业领导者的价值
企业的目的:要为股东创造价值
现代职业经理人的沉重压力
企业高度业绩模型公式
现场测试:你管理时间的能力如何?
时间管理理论介绍及引导分析
时间管理的原因
1.时间计算练习
2.时间利用问题
3.时间的独特性
4.时间管理概念
时间管理的核心
1.习惯管理:时间哪里去了?
2.价值管理:时间大盗
3.团队与个人并重的时间管理
时间管理的原则
1.效率与效果
2.80/20法则
3.工作价值矩阵
时间管理理论的演化
时间管理理论适用范围
企业领导者有效时间管理的方法
领导者的时效观
领导者个人的时间管理
参考行事月历表
行事月历制定方法
常规项目范例
常规项目表
私人重要事件范例
私人重要事件单
练习:行事月历制定
运用待办单的原因
参考待办单表
待办单制定方法
确定时间优先顺序
确定重要度
有效制定待办单的几点建议
练习:待办单制定练习
时间管理的具体实用方法和技巧
集中注意力在M2类事情
使用个人管理手册,如行事月历和代办单等
学会拒绝,说不
克服拖延
领导者对组织的时间管理
在组织中推行战略规划管理和目标计划管理
在组织中倡导和鼓励团队精神
劳心者治人—利用有效授权管理组织时间
两类人的时间管理
类人在时间管理中的潜在问题
类人如何改进
类人在时间管理中的潜在问题
类人如何改进
时间管理案例
--王经理的每日工作时间计划表
项目管理中的时间管理
项目时间管理的使用工具
网络工具
图例:带进度日期的项目网络图
利用关键路线法进行项目工期估算
课堂练习:某简单工程网络分析计算
横道图(甘特图)
里程碑图日历图法项目管理软件的应用
图例:用Project2000绘制的汽车门锁项目的进度表
项目进度表的完成实例
案例:汽车门锁项目的时间进度表
进度控制
项目进度控制的原则
项目进度控制的方法
【案例介绍】:三峡工程项目的进度管理与控制
项目经理的时间管理
案例分析:项目经理汤姆先生的时间管理
小组讨论:
结尾案例:国外A企业高层管理者的一天
结束语:我们的努力方向—桑塔纳和奔驰 |
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授课师资: |
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张锡民 教授:北京拓雅培训中心 拓雅管理培训网授权培训师,张锡民教授被公认为国内实战派十大职业讲师,当选为2004年“中国金牌管理咨询师”,当选为2005年“中国十大杰出培训师”,当选为“2005中国百位杰出管理人物”,当选为“2006中国最具魅力企业家”之一,当选为“2006中国培训师竞争力排行榜十大华人培训大师”,2007年荣获第二届中国管理大会中国管理大奖之最高奖项“卓越管理专家奖”。荣获全球认可的美国《Alamo学习系统国际职业培训师》认证证书、荣获美国权威的《PDP测评系统国际职业培训师》认证证书
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员工的执行力塑造与提升 05.19
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员工的职业化素质提升 05.19
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员工管理 05.19
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员工任用 05.19
课程简介: 公司背景北京拓雅培训中心介绍:是一家专业的培训服务机构。成立于2003年12月,中心本着诚信、认真、细致、周到的原则为企事业单位提供优良的培训服务,成立至今已成功举办多期企业信用风险管理、人力资源、财务、营销等课程,我们同时与国内高等院校及培训机构建立合作关系,并汇集了一批清华大学、北京大学、中国人民大学等高等院校的教授、学者;以及国内知名企业管
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员工忠诚度 05.19
课程简介: 公司背景北京拓雅培训中心介绍:是一家专业的培训服务机构。成立于2003年12月,中心本着诚信、认真、细致、周到的原则为企事业单位提供优良的培训服务,成立至今已成功举办多期企业信用风险管理、人力资源、财务、营销等课程,我们同时与国内高等院校及培训机构建立合作关系,并汇集了一批清华大学、北京大学、中国人民大学等高等院校的教授、学者;以及国内知名企业管
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员工忠诚度与职业化 05.19
课程简介: 公司背景北京拓雅培训中心介绍:是一家专业的培训服务机构。成立于2003年12月,中心本着诚信、认真、细致、周到的原则为企事业单位提供优良的培训服务,成立至今已成功举办多期企业信用风险管理、人力资源、财务、营销等课程,我们同时与国内高等院校及培训机构建立合作关系,并汇集了一批清华大学、北京大学、中国人民大学等高等院校的教授、学者;以及国内知名企业管
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职位设计、职位分析及职位说明体系的建立 05.19
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