《客户经理销售话术应用项目》(三四线城市农商行)
《客户经理销售话术应用项目》(三四线城市农商行)详细内容
《客户经理销售话术应用项目》(三四线城市农商行)
农商银行培训因地制宜系列
基础篇——客户经理销售话术应用项目(3天)
----罗姝
课程简介:
随着国家的高速发展,城市转型,城市与城市间既融合又分化。一线城市和核心地区的
二线地市银行的发展与经济发展相对较慢地区的农商银行的客户群体、产品种类等等都
有很大的区别。在这种大环境下,课程设计更需要精细化的设计,不仅要考量客户需求
、专业知识、学员岗位,还要把所在城市的具体情况重点纳入考量,比如对于发展较快
的城市通常来说,客户经理发展较成熟,则培训侧重在营销思路、营销创新等内容上,
而在发展相对较慢的地区或客户经理团队发展较慢的地区则需要强化工具、话术、标准
。本课程内容主打三四线城市农商行,根据该地区农商行常见的销售问题进行设计,具
有很强的针对性。
课程收益:
1. 了解农商行内外环境,了解农商行转型期员工的新定位;
2. 了解市场情况,掌握市场调研的方法及工具;
3. 掌握拜访客户的六步曲及话术;
4. 掌握产品介绍的三步曲及话术;
5. 掌握处理客户异议的三步曲;
6. 掌握客户档案管理与维护的方法;
7. 通过实战训练让学员进行体验,最大化培训效果。
课程时间:3天,6小时/天
授课对象:银行一线员工、客户经理、网点主任
|时间安排 |培训前一周、第一天、第二天、第三天 |
|培训内容 |调研(现场或远程) |
|培训规划 |课堂销售技巧 |
|实战拜访 |总结、固化 |
|针对销售内容进一步强化训练、并结合拜访情况查漏补缺 |
第一天与第三天《销售技能提升》课程大纲
导入:
调研结果展示与分析
第一讲:农商银行竞争环境分析
1. 互联网+金融环境下,传统银行的优劣势分析
2. 农商银行城市地区的机遇与挑战
3. 农商行员工能力的三点新要求
第二讲:认知升级——客户经理思维的三个改变
1. 成为商业适应者
2. 哪些认知阻碍了“走出去营销”?
3. 商业适应者的特点
4. 做客户资源的经营者
5. 农商银行客户档案管理的不足及改进要点
6. 做信息资源的开拓者
7. 信息缺失导致的销售障碍
8. 如何正确的学习和理解产品?
9. 如何收集市场信息?
第三讲:销售能力升级——销售流程与话术训练
一、销售前的准备
1. 心态准备
视频案例:销售的积极因素与消极因素
2. 拜访资料准备
二、销售全流程说明
接触——引发兴趣——了解需求——介绍产品——处理异议——跟进与维护
销售的六项注意
三、客户陌生拜访的话术训练
1. 陌生拜访六步曲
2. 逐步分解与示范
3. “客户接触”话术演练
4. “引发兴趣”话术演练
5. 客户互动及话题转换“按钮”话术演练
6. “农商行产品介绍”话术演练
7. 请求客户转介绍话术演练
四、关键步骤强化训练
1. 如何通过提问引发兴趣及了解需求?
2. 制定产品的“问题篮”
3. 引发需求四步
4. 产品介绍的两种方式
5. 通用方式
6. 客户已有他行产品或固有印象下如何介绍产品?
7. 农商行产品常见异议处理
8. 贷款产品利息比较高?
9. 手机银行不安全?
10. 产品太单一?
. . . . .
案例演练:
1)客户已是他行客户如何进行营销?
2)客户对服务曾有不满如何解决?
3)客户想要更多的礼品如何解决?
4)客户不愿提供更多信息如何解决?
5)进行客户识别?
6)推动成交?
第四讲:总结与演练
课堂布置演练任务,进行通关。
罗姝老师的其它课程
企业员工职业发展系列之职业续航——员工内动力提升——罗姝课程所解决问题:职业倦怠课程特点:1.本课程是研发团队来自于中国最专业的职业生涯咨询机构“新精英”,以大量的职业咨询案例为研发数据,具有严谨的心理学、职业生涯专业逻辑;2.本课程是“新精英”版权课程,已被百度、新浪、滴滴、电信等大型企业采购,并取得客户一致好评;3.摆脱说教,将心态课程以落地工具为核心,
讲师:罗姝详情
《做成功的职业生涯管理者(管理者)》 04.15
企业员工职业发展系列之——做成功的职业生涯管理者授课讲师-罗姝课程背景:银行的竞争环境和岗位要求正发生着深刻的变化,员工的能力亟待升级;与此同时,随着新生代员工走向职场,不同的成长和就业环境让几个年龄段员工的价值观集中交织在一起,发生着激烈的碰撞,由此也衍生出管理方法的调整与适应问题。职业访谈发现很多员工出现职业倦怠、职业迷茫,而作为管理者,过去的激励手段在
讲师:罗姝详情
《职场幸福力提升(全员)》 04.15
企业员工职业发展系列之职场幸福力提升——罗姝课程所解决问题:通过培训帮助员工清晰职业发展规律,以及自己未来的发展方向,提升员工稳定性和职业幸福感,实现组织和员工的双赢。课程特点:1.本课程研发团队来自于中国最专业的职业生涯咨询机构“新精英”,有大量的咨询案例为研发的数据支撑,具有严谨的心理学、职业生涯专业逻辑;2.本课程是“新精英”的版权课程,已被百度、新浪
讲师:罗姝详情
《职业启航—— 新员工职场适应力提升》 04.15
企业员工职业发展系列之——职业启航——新员工职场适应力提升授课讲师:罗姝课程所解决问题:新员工职业环境融入问题、团队协作与心态适应问题。课程特点:1. 本课程的研发团队来自于中国最专业的职业生涯咨询机构“新精英”,以大量的职业咨询案例为研发基础,具有严谨的心理学、职业生涯专业逻辑;2. 本课程是“新精英”版权课程,已被百度、新浪、滴滴、电信等互联网企业和大型
讲师:罗姝详情
《拥抱变化---银行新生代员工职场适应与发展》 04.15
《拥抱变化——新员工职场适应与发展》授课讲师:罗姝课程背景:随着新生代员工进入职场,管理者发现以往的激励手段往往效力减弱,新生代员工具有着互联网的人格特质,比如他们好奇、个性、自由、具有创造性,但同时,也有一些新员工有抗压能力差、责任心较差、“任性”等特点,当这些特质需要与强调纪律、规范、权责的组织融合时,往往又会产生不适应状态,新员工往往缺少成熟的应对能力
讲师:罗姝详情
《VUCA时代的职业生涯发展与管理》 04.15
VUCA时代的职业生涯发展与管理——罗姝课程特点:1.本课程是研发团队来自于中国最专业的职业生涯咨询机构“新精英”,以大量的职业咨询案例为研发数据,具有严谨的心理学、职业生涯专业逻辑,并参与中学生涯教材工作的编写;2.本课程是“新精英”版权课程,已被百度、新浪、滴滴、电信、京东等大型企业采购,并取得客户一致好评;3.摆脱说教,将心态课程以落地工具为核心,真正
讲师:罗姝详情
《乐在职场——职业人的情商管理》 04.15
《职场情商管理》培训大纲课程背景:随着各个企业转型时间节点的逼近,企业与员工的关系也在发生着深刻的变革,对员工来说最大的挑战之一来自于在这种不确定环境下适应变化问题的能力,也是情商管理需要研究的重要讲:。本课程借用心理学对情商五个方面的内容即了解自我、自我管理、自我激励、识别他人情绪及人际关系处理,秉承简单实用、调动参与的理念,从课程设计为“搞定自己,搞定工
讲师:罗姝详情
《银行新员工业务素质与销售能力训练》 04.15
银行新员工培训之业务素质与销售能力训练----罗姝课程收益:了解银行销售的性质与销售人员的素质模型;建立积极主动的营销意识;掌握基础产品销售的标准与现场营销的主要方法,提升销售能力;明确各自在网点整个服务销售价值链上的位置,掌握联动营销技巧。课程时间:2天,6小时/天第一部分拥抱环境——胜任岗位要求的业务素质一、拥抱变化——适应银行新环境1.不确定环境诊断之
讲师:罗姝详情
《银行员工职业化塑造》 04.15
银行员工职业化塑造课程背景:据调查资料显示,90的公司认为,制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。世界知名企业GE公司是以职业化管理著称,并注重在不同阶段培养员工的职业素养。随着,金融市场的竞争日趋激烈,拥有高度职业化的员工是银行从竞争中突围的关键之一。目前银行员工存在:工作内动力不足、职业倦怠、服务意识不强、服务营销行为被动等情况,影响了客户对银
讲师:罗姝详情
《银行员工职业内动力提升》 04.15
银行员工职业内动力提升——罗姝课程收益:1.帮助员工寻找当下工作的意义,从全新角色看待工作;2.帮助倦怠期的员工寻找职业能力的提升点,寻找核心竞争力;3.利用有效的工具帮助员工制定下一阶段工作与沟通计划,提升绩效;4.帮助员工寻找觉察与分析情绪的来源与背后的需求,调整工作状态;课程时间:1天,6小时/天授课对象:新员工、青年员工课程大纲第一讲:管理职业生涯,
讲师:罗姝详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184