《新员工正确职业心态与良好习惯塑造》
《新员工正确职业心态与良好习惯塑造》详细内容
《新员工正确职业心态与良好习惯塑造》
《新员工正确职业心态与良好习惯塑造》
主讲：李瑞倩老师
【课程背景】
在现代职场中，职业心态与职业习惯直接影响个人的工作效率、团队协作以及职业发展。同时，压力与情绪管理也是每位职场人士必须面对的重要课题。本课程旨在帮助学员塑造正确的职业心态，培养良好的职业习惯，并掌握有效的压力与情绪管理方法。
【课程收益】
塑造正确职业心态：调整员工心态，改变工作态度，树立工作价值第一的观念，增强主人翁意识和团队凝聚力。
培养良好职业习惯：通过设定明确目标、建立日常规律、持续学习、提升沟通协作能力等方式，养成良好的职业习惯。
掌握压力与情绪管理技巧：帮助学员认识压力与情绪，掌握有效的管理技巧，提升工作与生活的幸福感。
【课程特色】
讲师讲授+案例分析+场景分析+小组讨论
【课程对象】
银行新员工
【课程时间】
1-2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、正确职业心态塑造
1、银行与员工的关系
企业存在的价值
企业与员工的关系
2、优秀员工的自画像
优秀员工=良好心态+职业能力
企业中常见的四种人才类型
现代企业需要的人才
心态与能力之间的关系
3、职业化心态建设
客户第一的心态
主人翁心态
积极乐观的成功心态
承担责任的心态
感恩、惜福的成长心态
付出、奉献的职业心态
诚实、守信的敬业心态
宽容、合作的团队心态
开放、共享的学习心态
保持工作激情
二、良好职业习惯塑造
1.职业习惯的重要性
职业习惯的定义与分类
成功案例分享：通过真实案例，展示良好职业习惯带来的积极成果。
自我评估：引导新员工进行自我评估，识别自身在职业习惯方面的优势与不足。
2.基础职业习惯培养
时间管理
时间管理的基本原则与技巧
制定合理的工作计划与日程安排
优先级设定与任务分配
实践练习：制定个人一周工作计划
沟通协作
职场沟通的基本原则与技巧
有效倾听与表达
团队协作与冲突解决
小组讨论：模拟职场沟通场景，提升沟通协作能力
工作态度与责任感
积极乐观的工作态度
主动承担责任，勇于面对挑战
案例分析：优秀员工的工作态度与责任感体现
持续学习与自我提升
树立终身学习的理念
识别个人成长需求，制定学习计划
分享学习资源与平台
三、压力与情绪管理
1. 认知情绪与压力
认知情绪
情绪的种类
情绪存在的意义
情绪与情商的关系
压力之下为什么知道做不到
行动变化的核心——自我价值
低自我价值的6大消极心态表现
情绪管理
察觉情绪
调节情绪
表达情绪
3. 认识压力——自我认知
客观看待压力带来的负面感受和负面后果
1）负面感受——紧张感、烦躁感、挫折感、耗尽感
2）负面后果——疲惫、绩效降低、心理健康受损—抑郁—自杀、身体健康—慢性疾病
压力测试：我的压力指数
正向积极地发现压力带来的积极感受和快乐体验
1）积极感受——身体状态积极、投入程度高、生活充实
2）快乐体验——成就感、释放感、狂欢
做善用压力享受压力的职场达人
1）压力与工作绩效关系图：A点、S点、P点与舒适压力区间
2）了解压力感知的个体差异
游戏：压力感知一线牵
3）压力管理的目的：乐在舒适压力区间
游戏：outorin？
讨论：ASP理论在企业管理中的运用和价值？
调控压力源
1）职场压力分析
2）压力感在矛盾力量作用下产生的
3）理清欲望和诱惑
4.减压策略----启动“减压阀”
自然释放情压法：哭出来、喊出来、吃出来、画出来、说出来等
运动释放情压法：做操、散步、跑步、爬山、打球、游泳、打太极拳、玩呼啦圈、打陀螺等
娱乐释放情压法：唱歌、跳舞、打牌、下棋、钓鱼、做游戏、看影视作品、甚至是玩手机、喝茶、闲聊、小酌怡情、养鱼、溜狗、小聚、休闲等等
兴趣释放情压法：培养和强化兴趣爱好来转移注意力，以及获得身心愉悦和成就感，从而达到减压的目的
自我修炼法：身体好，能力强，心态正，支持多
办公室减压小技巧
正念冥想法
情压管理的基本原则
最重要的一点：允许情绪存在
1）养成健康的生活习惯
2）学习和利用内部资源3）积累和整合外部资源
4）必要时寻求专业帮助
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