《AI赋能时代：劳务派遣全流程合规管理与劳动风险防控实务》
《AI赋能时代：劳务派遣全流程合规管理与劳动风险防控实务》详细内容
《AI赋能时代：劳务派遣全流程合规管理与劳动风险防控实务》
《AI赋能时代：
劳务派遣全流程合规管理与劳动风险防控实务》
主讲：张子斌老师
【课程背景】
在当前复杂多变的劳动法律法规环境以及快速发展的数字化浪潮下，劳务派遣公司面临着前所未有的挑战。
劳动仲裁案件的日益增多，招聘环节的法律风险，用工合规的严格要求，用工风险的有效防控，以及AI技术在人力资源领域的应用，都成为劳务派遣公司亟待解决的重要问题。为帮助劳务派遣公司应对这些挑战，提升业务水平和管理能力，特开设本课程。
【课程收益】
深入理解劳动仲裁相关法律法规，掌握招聘、用工各环节合规要点，有效降低劳动仲裁风险，减少法律纠纷和经济损失
学习科学的招聘方法，运用AI技术提升招聘效率和质量，精准筛选人才，降低招聘成本
全面掌握用工风险防控策略，合理运用规章制度，规范员工管理，构建和谐稳定的劳动关系
了解AI在人力资源领域的应用场景和发展趋势，学会运用AI工具辅助人力资源管理工作，提升工作效率和决策科学性
【课程特色】
需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案
定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中
实用性强：结合形势发展以及技术趋势，对人力资源服务行业解决清晰
【课程对象】
人力资源服务行业从业人员
【课程时间】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、劳务派遣法律边界解析
1、三类高风险用工模式对比
劳务派遣 vs 业务外包 vs 灵活用工
典型案例：某物流公司”假外包真派遣”被罚230万
派遣协议核心条款设计
必备条款：退回机制/工伤保险责任/服务费计算方式
AI合同审查工具实操
3、劳动仲裁深度剖析
劳动仲裁常见案由分析，结合实际案例讲解未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等引发的仲裁案件特点及处理方式
劳动仲裁流程全解析，从申请、受理、开庭到裁决，详细介绍各环节注意事项和应对策略
证据收集与运用技巧，包括如何收集、整理和提交有效证据，以及证据的合法性、真实性和关联性判断
二、招聘入职全流程合规
1、背调技术升级
传统背调：学历/工作履历/竞业限制核查要点
AI赋能：AI工具的数据爬取+风险人员黑名单库搭建
2、入职文件签署陷阱
电子签名有效性认定（附最高法院判例）
劳务派遣员工手册签署的特殊要求
3、招聘环节的法律风险与合规
招聘广告的法律风险及撰写要点，避免虚假宣传、就业歧视等问题
简历筛选与背景调查的合规操作，如何合法获取候选人信息，防止侵犯个人隐私
录用通知书的法律效力与风险防范，明确录用条件，避免法律漏洞
4、劳动用工合规基础
劳务派遣相关法律法规解读，包括劳务派遣的适用范围、“三性”岗位界定、派遣协议的签订与履行等
劳动合同的签订与管理，讲解劳动合同的必备条款、试用期规定、合同变更与解除的法律程序
规章制度的制定与公示，确保规章制度合法、合理、有效，能够作为管理员工的依据
三、高频劳动仲裁应对策略
1、用工风险全面防控
日常用工管理风险及应对，如考勤管理、加班管理、薪酬福利发放等环节的风险点及防范措施
特殊员工管理风险，针对孕期、产期、哺乳期女职工，患病或非因工负伤员工，以及工伤员工等特殊群体的管理要点和法律规定
用工风险预警与应对机制建设，如何建立风险预警指标体系，及时发现和处理用工风险
2、高危争议的场景
工伤责任认定（派遣工工地受伤赔偿案例分析）
同工不同酬举证责任倒置应对
3、仲裁证据链管理
利用Kimi智能生成证据清单
微信记录/考勤数据的司法采信要点
四、AI驱动的合规管理体系
1、智能风险预警系统搭建
DeepSeek合同条款异常检测（实操演练）
用工成本测算模型
2、数字化转型路径
招聘：AI简历筛选+智能面试记录分析
培训：虚拟数字人开展入职合规培训
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