《制造业绩效管理实战提升：从战略到落地的全流程优化》
《制造业绩效管理实战提升：从战略到落地的全流程优化》详细内容
《制造业绩效管理实战提升：从战略到落地的全流程优化》
《制造业绩效管理实战提升：从战略到落地的全流程优化》
主讲：张子斌老师
【课程背景】
中国的企业面临宏观经济增长降速和疫情三年冲击的双重压力，在经济下行的环境中，企业若想突出重围，越来越多的关注组织效能。如何通过驱动与践行卓越的绩效管理，实现公司的目标，成为了企业当下的迫切需求。
在制造业转型升级的关键阶段，企业普遍面临绩效管理目标模糊、指标设计不科学、跨部门协同效率低、员工参与度不足等问题。这些问题导致企业战略目标难以有效分解落地，部门与员工绩效脱节，影响企业整体运营效率与竞争力。
为突破这些瓶颈，特设计本课程，通过系统化知识传授与实战演练，帮助学员掌握科学的绩效管理方法，优化管理流程，提升全员绩效意识，实现企业战略目标的高效达成。
【课程收益】
精准识别并解决绩效管理中的常见问题，掌握KPI设计、绩效面谈等核心技能
学会设计科学合理的部门与员工绩效指标，实现目标的有效拆解与承接
熟悉绩效管理全流程，掌握过程监控、数据评估与反馈改进的方法
掌握跨部门协作考核方案设计技巧，提升部门间协同效率
能够将企业战略转化为可执行的绩效目标，保障战略有效落地
【课程特色】
需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案
定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中
模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练
工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强
【课程对象】
企业中高层管理人员等
【课程时间】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、绩效管理痛点破解与KPI设计
1、制造业绩效管理核心问题剖析
（1）案例研讨：某制造企业目标模糊导致部门目标错位的教训
（2）三大典型误区：
战略解码断层（如将“提升质量意识”直接作为KPI）
5S考核异化（如将检查结果作为加分项）
跨部门协作责任模糊（如生产部门与设备部门的协同失效）
2、KPI设计的“SMART+”原则
实操工具：KPI命名规范（避免“提高生产效率”→改为“单班人均产出≥120件”）
拆解演练：以生产效率为例，分解为设备利用率×人均操作效率×良品率
3、部门与员工指标差异化设计
工具应用：RACI矩阵明确跨部门责任
场景模拟：将部门“计划达成率”拆解为员工“工序交接及时率”“设备点检完成率”
二、部门关键指标解析与跨部门协作
1、制造业部门指标全景图
生产部门：计划达成率（OTD）、综合人效（标准工时/实际工时）
质量部门：PPM（百万分之不良率）、质量成本占比
设备部门：MTBF（平均故障间隔时间）、预防性维护覆盖率
2、跨部门协作考核设计
跨部门考核的需求与常见问题
考核方案设计要点与流程
案例分析：某企业将“供应商交期达标率”纳入采购部门KPI的争议与改进
小组讨论：跨部门考核方案设计
三、绩效全链路管理与实战演练
1、绩效管理全流程闭环设计
战略解码：从公司KPI到部门PI到岗位KPI的三级分解
工具演示：平衡计分卡（BSC）在战略分解中的应用
过程监控：周/月度数据追踪与异常预警机制
2、绩效面谈与改进计划
沟通技巧：GROW模型（Goal-Reality-Option-Will）在反馈中的应用
案例演练：如何处理员工“加班多但效率低”的争议
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