《人力资源合规管理与劳动用工风险防范》
《人力资源合规管理与劳动用工风险防范》详细内容
《人力资源合规管理与劳动用工风险防范》
《人力资源合规管理与劳动用工风险防范》
主讲：张子斌老师
【课程背景】
在当今复杂多变的商业环境和日益完善的法律体系下，企业面临着诸多劳动用工方面的挑战与不确定性。随着劳动法律法规的不断更新和细化，如《劳动法》《劳动合同法》等对劳动者权益的保障规定愈发严格，企业在员工招聘、劳动合同签订与履行、薪酬福利发放、劳动纪律执行、解除劳动关系等各个环节，稍有不慎就可能引发劳动纠纷和法律风险。
业务部门与HR在用工管理中的协同缺失往往成为风险漏洞——业务端的用人决策与HR的合规把控脱节，易在招聘、绩效、解聘等环节引发纠纷。
本次课程立足新规与行业特性，聚焦“业务-HR”协同防控，助力企业筑牢用工合规防线。
【课程收益】
认知升级：帮助业务一把手与HR精准把握2025年劳动法规新规核心，明确房地产行业用工高频风险点，建立“合规先行”的管理意识
责任厘清：清晰界定业务部门与HR在用工全流程中的权责边界，解决“谁决策、谁审核、谁担责”的协同难题
能力落地：使参训者掌握从招聘到离职全周期的合规操作方法与风险防控工具，能快速识别并化解日常管理中的潜在风险
体系搭建：为企业提供适配房地产行业特点的用工合规管理框架，降低仲裁败诉率与经济赔偿风险
【课程特色】
需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案
定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中
模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练
工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强
【课程对象】
企业业务负责人、人力资源从业人员等
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、新规解读与行业风险透视
1、2025年劳动法规核心变化解析
最高法新规重点条款：业务转包用工责任、关联公司用工、合同续签预警等10大风险点拆解
社保缴纳、竞业限制、违法解雇等高频争议的裁判尺度变化
2、房地产行业用工风险画像
项目制用工、临时工管理、跨区域派驻的合规难点
业务部门常见“踩坑”案例：招聘歧视、口头调岗、绩效证据缺失等
3、“业务-HR”协同的合规价值
典型纠纷复盘：因部门协同不足导致的败诉案例分析
合规管理对企业品牌与经营安全的核心作用
二、用工全周期合规操作与风险防控
1. 招聘与入职：风险源头把控
业务端职责：规范《人员需求申请表》填写，明确岗位要求的合规性（无性别、年龄歧视表述）
HR端操作：背景调查流程（重点岗位第三方调查）、录用通知条款设计（注明生效条件）
关键动作：入职1个月内签订书面劳动合同，离职证明必查防连带责任
2. 日常管理：合规细节落地
薪酬与社保：薪酬结构书面明确，按实际工资缴纳社保，拒绝“放弃社保声明”豁免风险
制度与记录：员工手册经民主程序制定并签字确认，考勤、沟通记录等全程留痕
绩效与调岗：绩效目标按SMART原则设定，评估表签字存档，调岗需双方协商一致
3. 离职与争议：风险闭环处理
解雇合规：违纪解除需完整证据链，履行通知与协商程序防违法解雇风险
离职流程：工资结清、社保转移、竞业限制协议精细化设计（明确秘密范围）
争议应对：仲裁时效管理，“先协商后仲裁”的高效处理策略
三、协同机制与实战演练
1、“业务-HR”合规协同机制搭建
关键节点权责划分：招聘需求审核、绩效结果确认、解雇方案评估的协同流程
风险预警机制：合同到期提前30天预警、员工异动风险即时沟通制度
2、房地产行业场景实战演练
案例1：项目转包给无资质团队，员工工伤纠纷谁担责？（业务+HR协同解决方案）
案例2：老员工合同到期，如何合规处理续签与解聘？（分组制定操作方案）
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