定制化需求转通用需求实战课
定制化需求转通用需求实战课详细内容
定制化需求转通用需求实战课
定制化需求转通用需求实战课
用系统化方法破解"一客一版"难题
主讲老师:卢海波
【课程背景】
将客户的定制化需求转化为通用需求,尽量降低自身成本,是产品经理在平衡个性化服务与规模化效率时的关键能力。这需要产品经理深挖定制化需求的本质,经过抽象将其转化为可复用、可扩展的通用能力、非常考验产品经理和团队的功底。产品经理在开展这一工作时,经常出现以下4种状况:
难以抽象:很多定制化需求来自客户独特的组织结构和业务形态,通用性弱,难以转通用需求;
缺乏标准:什么样的定制化需求可以转同意需求?往往缺乏统一的、体系化的标准;
成本巨大:有些转换工作需要调整产品结构,进行大量的解耦、模块化工作,成本高昂;
收益惨淡:即便完成转换,新上线的通用性功能的收益也不尽如人意,难以增强产品实力;
本门课程即针对以上各种痛点,以全新的方式刷新将定制化需求转为通用需求的理论与实践,希望为广大产品经理和产品团队带来新的视角和方法。
课程逻辑
本门课程的逻辑主线如下表所示:
编 号
要 素
概 述
1
深挖本质:找准核心场景
找到需求背后的真实场景、真实痛点
2
看靶射箭:建立取舍标准
以客户的价值矩阵、货架作为分析需求的标准和过滤器
在标准上,通过数据、调研、AB测试等工具拆解需求
3
成本兜底:确认综合收益
避免击穿自身成本的定制化需求
以综合成本、收益作为取舍的标准
4
精巧施工:保障客户体验
通过精心施工实现自身成本最优+客户体验最优的平衡
【课程特色】
升维学习:站在全局视角、以全新角度和理念重新认识将定制化需求转为通用需求的工作系统。
根因驱动:牢牢把握住“价值矩阵”这个核心概念。
案例贯穿:通过各种经典正反面案例贯穿学习始终,以对比营造反差,加强学员肌肉记忆。
高频互动:以分析、实战模拟、角色带入、决策攻防等方式保障全场的互动质量。
量身定制:每个模块都穿插为客户高度定制化的个性内容。
【课程收益】
全新的方法论:以新的分析模式形成全新的定制化需求转通用需求方法论。
全新的工具箱:一批基于实战提炼、面向新的实战、经过实战模拟的工具和模型。
全新应用体系:基于客户产品团队业务,根据新的方法论和工具箱形成的新应用体系。
【课程对象】
产品团队的核心骨干产品经理、产品总监
【课程时长】
1天/6个小时
【课程大纲】
模块一:重新理解和认识“定制化需求转通用需求”
对概念进行重新梳理,是正确开展工作的必要条件:
不是所有定制化需求都可以转通用
深挖定制化需求背后的真实场景和痛点
分析需求的边界与核心要素
拆解需求的可复用度和迁移条件
工具:
1、5W分析法
2、客户画像工具箱
3、核心要素提取法
案例:
1、Salesforce:由定制化CRM成长为SaaS巨头
2、Shopify案例
实战:评估客户产品的一个个性化需求转通用需求的条件
模块二:何种个性化需求可以转通用?——建立取舍标准
分析客户与用户群体的价值矩阵(核心诉求)、以价值矩阵为过滤器进行取舍
36830003694430利益洞察:分析客户/用户的核心利益
利益分级:为客户/用户分级
寻找交集:归类整理不同层级客户的利益诉求
场景甄别:熟悉客户/用户的日常场景
得到结论:归类整理出核心诉求
工具:
四清法
利益矩阵法
货架模型
“场景-行为-感受-动机-冲突”五维模型
传统的经典款校验方法
案例:
腾讯位置大数据-大客流平台的货架
腾讯位置大数据-客留通平台的货架
实战:为客户的一款产品设计货架
模块三:用成本兜底、再次校验个性化需求转通用的可行性
击穿己方成本的事不能做!
19761202938145分析商业成本
分析技术成本
分析运营成本
分析隐性成本
分析综合成本
工具:
货架模型
综合成本画布
一虾多吃法
成本转化经典系统
案例:
腾讯位置大数据-大客流平台的一虾多吃法应用
实战:为客户的一款产品的个性化需求分析拆解综合成本
模块四:精细化组织施工过程、降低成本实现收益
好的产品理念还需要通过优质施工过程实现:
持续降低各方成本的施工过程管理
解耦、模块化的设计理念
做好场景泛化与逻辑抽象工作
基础包+扩展能力插件化
MVP验证
工具:
预研法
路标法
逻辑泛化抽象迭代法
基础包+扩展包设计规则3基线
案例:
腾讯位置大数据-人路通平台的两次结论截然相反的预研工作
实战:分析拆解客户的定制化需求转通用需求事项、设置路标进行预研。
模块五:全场总结与强固
附录:本课程使用的方法和工具
模块一
模块二
模块三
模块四
卢海波老师的其它课程
TO B产品客户研究与需求挖掘 01.19
TOB产品的客户研究与需求挖掘穿透需求迷雾,用科学方法论打造高价值TOB产品主讲:卢海波老师【课程背景】在TOB产品开发中,行业分析、客户研究与需求洞察历来是各种经典模型、理论和方法论体系的重镇,然而,尽管先贤们的成果物汗牛充栋,尽管在实战中产品经理们用足了各种经典款方法,但是在实战中依然存在许多痛点问题:1、需求失真:收集的需求看似合理,但落地后客户满意度
讲师:卢海波详情
产品POC(ProofofConcept)实战训练验证核心假设,降低开发风险主讲老师:卢海波【课程背景】好的POC验证,可以通过很小的代价在事前校验产品方向和核心价值,但产品经理在进行POC验证时,又往往会遇到如下难题:1、目标模糊:缺乏清晰的验证目标,什么都想要,什么都没验证出来。2、样本有限:用于进行验证的场景、用户数量有限,导致严重结论失真。3、竞品干
讲师:卢海波详情
TO C产品用户研究与需求挖掘 01.19
TOC产品的用户研究与需求挖掘解码用户行为密码,驱动产品指数级增长主讲老师:卢海波【课程背景】一、在TOC类的产品策划工作中中,产品经理经常陷入以下困境:1、需求失真:收集的需求看似合理,但落地后用户满意度远低于预期;2、工具无效:堆砌问卷、访谈等传统方法,以及引用各种最新的AI手段来洞察用户需求,分析用户的应用场景,却无法洞察到真正有价值的隐性需求;3、决
讲师:卢海波详情
产品定价从理论到实践 01.19
产品定价:从理论到实践定价即战略—撬动利润增长的隐性杠杆主讲老师:卢海波【课程背景】定价定生死!定价对于产品的重要性,怎么强调都不为过!产品经理在定价时,经常会遇到以下困难:成本测算困难:无法计算隐性成本,且显性成本处于动态波动状态;定价方式单一:定价缺乏弹性,以某一种单一的方式进行价格确认;落入竞品陷阱:盲目对标竞品,被竞品牵着鼻子走;脱离产品价值:无法反
讲师:卢海波详情
以优先级排序为抓手、高质量整理需求 01.19
产品需求管理:以优先级排序为抓手、高质量整理需求通过确定优先级、建立需求管理的高ROI决策体系主讲:卢海波老师【课程背景】产品需求管理、产品需求优先级排序是产品经理的重要工作,直接关系到研发资源的投入方向,产品经理在进行需求管理和优先级排序时,经常遇到以下问题:来源混杂:需求来源混杂在一起,碎片化,缺乏明确的需求供应链管理系统。尺度单一:决定优先级的尺度单一
讲师:卢海波详情
使用预研方法和路标体系、实现产品敏捷迭代 01.19
使用预研方法和路标体系、实现产品敏捷迭代甄别并拦截住潜在风险,产品自然可以实现敏捷迭代主讲:卢海波老师【课程背景】行业中关于敏捷迭代的理论和实操工具浩如烟海,有各种流派,但是在现实的产品经理团队实战中,即便使用了各种最新版的敏捷理论和工具系统或者模型与方法论,依然存在以下问题:1、有敏捷无质量:为了敏捷而敏捷,需求变现的过程是敏捷了,但需求的质量却远离预期,
讲师:卢海波详情
商业模式与盈利模式创新 01.19
商业模式与盈利模式创新洞察收入与利润的奥秘、持续通过创新获取增量主讲老师:卢海波【课程背景】商业模式与盈利模式分析和设计工作是产品团队最重要的几项工作之一,对两个模式的理解和实践水平直接反映团队成色和水准,。在现实的操作中,很多产品团队在面对课题时往往出现以下状况:概念混淆:将商业模式等同于盈利模式、或者将盈利模式等同于商业模式。流于表面:简单理解为“卖什么
讲师:卢海波详情
面向销售人员的产品生命周期管理与销售策略 01.19
面向销售人员的产品生命周期管理与销售策略课程大纲主讲:卢海波老师2025年9月【课程收益】1、系统理解:让销售人员系统了解产品生命周期的基本概念、各阶段特点及公司整体产品策略。2、掌握策略:掌握在不同阶段(导入/成长/成熟/衰退)应采用的差异化销售策略、核心任务和技巧。3、促进协同:理解跨部门协作(特别是与产品/研发团队)的重要性,学会有效沟通,提升整体效率
讲师:卢海波详情
竞品分析与竞争策略设计:对竞品进行降维打击 01.19
竞品分析与竞争策略设计围绕关键要素规划差异化策略、实现降维打击主讲老师:卢海波【课程背景】竞品分析与竞争策略设计是产品经理团队非常重要的工作,在现实的操作中,很多产品团队在进行竞品分析和策略实际时,往往遇到以下问题:视野受限:盯着特定产品功能、特定营销活动、特定政策分析竞争,缺乏全局视野。盲目对标:各种性能指标直接对标、但往往会忽略挖掘冰山在海面之下最关键要
讲师:卢海波详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





