《产品指标体系规划》

  培训讲师:卢海波

讲师背景:
卢海波老师——产品策划与产品创新实战专家Ø曾任:腾讯地图高级产品经理/腾讯位置服务创始产品经理/Ø曾任:华特迪士尼中国区互联网业务总监Ø曾任:阿里巴巴ITBU市场部总监Ø曾任:阿里巴巴中国雅虎网站运营部总监、副总编Ø曾任:搜狐网娱乐频道主编 详细>>

卢海波
    课程咨询电话:

《产品指标体系规划》详细内容

《产品指标体系规划》

《产品指标体系规划》
数据驱动决策 指标赋能增长
主讲:卢海波老师
【课程背景】
产品指标是产品的生命体征,直接反映产品运行状态,是产品工作中的重镇。在产品经理进行指标体系规划时,往往会出现下列3大问题:
指标与方向脱节:缺少对“北极星”指标的洞察,各种数据与产品方向、产品运行状态脱节。
数据质量受限:数据零散、碎片化、口径不一直、难以对产品迭代、业务运行起到实际支撑。
缺乏系统解法:既缺乏体系化的规划、又缺乏体系化解读,被单一指标绑架,导致指标虚脱化。
本门课程即尝试通过系统化的方式来站在更高维度分析解决上述问题。
【课程逻辑】
课程的核心逻辑主线如下表所示:
编 号
要 素
简 述
1
方向引领
以北极星指标为主线设计产品指标体系
2
质量第一
始终以数据质量为基石、谋划产品指标体系
3
治理先行
治理在先、应用在后,通过缜密的治理体系保障方向和数据质量
4
系统产出
以系统化方式输出数据,避免被单一指标遮蔽
5
开放迭代
开放系统、持续迭代优化,被产品推动、亦反向推动产品升级
【课程特色】
升维学习:站在全局视角、以全新的角度和理念重新认识产品指标体系规划工作。
根因驱动:牢牢把握住“数据治理”这个驱动指标体系成长迭代的原动力。
案例贯穿:通过各种经典正反面案例贯穿学习始终,以对比营造反差,加强学员肌肉记忆。
高频互动:以分析、实战模拟、角色带入、决策攻防等方式保障全场的互动质量。
量身定制:每个模块都穿插为客户高度定制化的个性内容。
【课程收益】
全新的方法论:以新的分析模式形成的产品指标体系规划方法论。
全新的工具箱:一批基于实战提炼、面向新的实战、经过实战模拟的工具和模型。
全新应用体系:基于客户产品团队业务,根据新的方法论和工具箱形成的新应用体系。
【课程特色】
产品团队的核心骨干产品经理、产品总监
【课程时长】
1天(6小时/天)
【课程大纲】
模块一:以北极星指标为主线、设计产品指标体系
如果不能锚定北极星指标,就会出现数据指标体系与产品方向脱节,导致灾难性后果:
确定所在行业、定义北极星指标
定义辅助性指标
定义过程指标
工具:
To B/C 指标体系构建法
不同性质业务数据指标矩阵模型
北极星指标-关键结果倒推法
案例:
错误定位北极星指标的某产品
实战:为客户的一款产品设计北极星指标。
模块二:构建数据指标质量体系
数据质量决定了数据的价值,为获取高质量数据、必须做到:
准确定义数据质量标准
全生命周期采集+质量监控
建立反馈闭环:多元校验质量
技术工具支持
工具:
数据质量6关卡工作法:准确性、完整性、及时性、唯一性、有效性、一致性
数据字典
三大类技术工具:采集/清洗/治理
案例:
腾讯位置大数据的双重校验法
实战:为客户的一款产品设计数据质量校验与反馈工作流
模块三:通过数据治理工作、体系化保障方向并提升数据质量
数据治理工作是产品指标体系建设的唯一抓手:
设定数据治理目标
定义治理优先级
搭建组织、确立规范
定义埋点规则
定义校验规则
统一数据口径与标准
定义质量标准
全流程监控
定期迭代
工具:
数据治理综合工具箱(数据字典、负面清单等)
业务-数据质量扁天平模型
案例:某社交APP的“用户留存率”治理
实战:为客户的某款产品设计数据字典
模块四:系统化应用数据
数据在产品团队日常工作中具有广泛的应用场景和巨大的价值:
定量分析:用数据验证假设
A/B测试
漏斗分析
用户分群+针对性运营
定性分析:挖掘用户深层次需求
深度数据挖掘
数据决策:
核心指标对比
ROI评价
工具:
BI类工具
数据可视化工具
A/B测试工具
数据协作工具
案例:电商APP的“GMV”数据应用
实战:为客户的某款产品规划数据应用全流程工具包
模块五:开放式迭代数据能力
数据越开放越有生命力,如何实现数据能力持续迭代升级?:
明确迭代的核心驱动力
建立动态监测机制:跟着业务走
建立外部反馈规则
工具:
由模块1-4的工具搭建、形成迭代组合
案例:通过数据找到新大陆的经典分析
实战:为客户的一款产品设计迭代思路
模块六:全场总结 Q&A

 

卢海波老师的其它课程

《年度总结输出与汇报:老板认可+团队对齐》主讲:卢海波老师【课程背景】在商业竞争日益激烈的当下,年度总结已不再是简单的工作回顾,而是企业战略落地复盘、资源高效配置、团队目标对齐的核心环节。然而不少产品团队在总结中常陷入“自说自话”困境:要么堆砌数据却缺乏核心结论,要么聚焦细节却忽略老板关注的重要价值,要么内容冗长导致抓不住重点。老板因看不到总结背后的关键信息

 讲师:卢海波详情


《新年度产品策略与路线图:找准正确的主攻方向》主讲:卢海波老师【课程背景】当前各行各业都在面临“技术迭代加速+用户需求多变+市场竞争白热化”三重挑战:AI大模型等新技术重构产品形态,用户从“功能满足”转向“体验增值”,同质化产品导致获客成本攀升。多数产品团队在新年度规划中常陷入“重执行、轻策略”误区——要么紧盯竞品盲目跟风,要么沉迷功能细节忽视商业价值,最终

 讲师:卢海波详情


《用数据说话—产品年度总结的数据化呈现与问题诊断》主讲:卢海波老师【课程背景】产品团队年度总结已从传统的quot;工作罗列quot;转向quot;价值论证quot;。产品团队在年度总结时普遍面临三大痛点:肤浅:仅呈现一些指标、很难系统化构建出对业务核心指标的数据体系;孤立:可视化呈现单一,多为静态表格,无法直观展示数据关联与趋势;脱节:缺乏从数据到行动的闭环

 讲师:卢海波详情


《新年度产品策略拆解:从公司目标到产品团队OKR的落地》主讲:卢海波老师【课程背景】当前软件、互联网、通讯IT行业面临“技术迭代加速(如AI大模型应用)+市场需求多变(从功能满足到体验增值)+竞争白热化”三重挑战,产品团队在新年度规划中常陷入两大核心痛点:1、策略脱节:目标多聚焦“营收增长、市场份额、技术突破”等宏观方向,产品团队难以精准拆解为可落地的具体目

 讲师:卢海波详情


《产品团队年度总结“黄金框架”—拒绝流水账,聚焦核心价值》主讲:卢海波老师【课程背景】在当前商业竞争日趋激烈的环境下,产品团队年度总结已不再是简单的工作回顾,而是战略复盘、资源优化配置及团队能力迭代的关键依据。然而,多数团队在撰写年度总结时普遍存在“流水账式罗列功能”“重过程轻价值”“回避核心问题”等痛点,导致总结无法有效支撑管理层决策,难以对团队后续工作形

 讲师:卢海波详情


《产品创新的陷阱与规避策略》避开导致产品失败的7大致命误区,打造系统化的创新能力主讲:卢海波老师【课程背景】产品创新原本就是失败率极高的经营活动,BCG(波士顿咨询)​​2020年研究显示:企业创新组合中,仅​约20-30的项目​能最终实现“显著超额回报”麦肯锡公司(McKinsey)​​2021年实施全球企业创新调研,结果显示:约​70的创新项目​在商业化

 讲师:卢海波详情


《产品经理个体领导力提升》培养非职权影响力、从专业执行者进阶为价值创造者主讲:卢海波老师【课程背景】产品经理在团队中往往被视为“搞得定一切”的存在,产品岗被定义为枢纽岗位,负责解决产品和业务中出现的各种问题。然而在产品经理的日常工作中,又经常会出现以下各种状况:机械执行:是领导和上级意图、决策、判断机械的执行者,而不是真实价值创造者。无力协同:有职而无权,很

 讲师:卢海波详情


《产品生命周期管理》把握周期脉动、充分提升产品竞争力主讲:卢海波老师【课程背景】产品生命周期管理理论与实践是产品经理和产品团队非常重要的业务活动,然而,尽管产品生命周期管理的“知行合一”工作一直在向前发展,但是在实操中还是会经常出现以下问题:机械嵌套:找几个指标对产品进行分析,然后把产品往对应的周期里一扔,就按照理论给出的解法采取各种手段和措施,而忽略了对“

 讲师:卢海波详情


《产品团队创新能力提升:持续创造增量价值》通过6大模块建设差异化能力、以体系化方式形成优势主讲:卢海波老师【课程背景】产品团队是公司进行创新的枢纽型岗位,在现实的商业世界中,产品团队的管理体系建设往面临着巨大挑战,存在诸多问题,包括但不限于:信息不对称:由于组织架构、团队分工等各种原因、导致内部信息不对称,形成沟通障碍;协作低效:每个模块都单独寻找各自的“局

 讲师:卢海波详情


《产品团队反内卷:从策略到实践》以“关键要素”为内核展开有效创新、打开新的业务局面主讲:卢海波老师【课程背景】产品团队内卷经常会出现如下状况:1、过度加班与无效忙碌:总产出没有变化,还会让员工精疲力尽。2、功能堆砌与盲目追新:不追求提升用户体验,只追求功能堆砌,以苦劳代替功劳。3、形式主义泛滥:各种人效考核、各种指标体系、各种OKR与流程,大量时间花在汇报和

 讲师:卢海波详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有