DeepSeek AI赋能人力资源和组织管理效能提升

【课程背景】

在当今快速发展的时代，AI技术正以前所未有的速度和规模改变着各个行业，人力资源领域也不例外。传统人力资源工作面临着效率低、成本高、见效慢等问题，而AI的出现为这些问题提供了革命性的解决方法。DeepSeek作为一款先进的国产AI工具，凭借其行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升。它不仅能高效、精准地满足多样化的职场需求，还确保了数据安全可控，无需依赖境外服务，真正实现了自主可控的AI生产力工具。因此，掌握AI工具的使用，不仅是一种趋势，更是一种必然。

【课程收益】

1. AI在HR领域的应用现状与未来趋势：了解AI在人力资源领域的应用现状，掌握其未来发展方向。

2. AI原理与技术应用：掌握AI的原理、背后技术及商业化进程，并学会使用国内AI软件辅助职场公文写作、PPT制作、数据分析，提升工作效率和文档质量。

3. AI工具在HR模块和组织发展的应用：熟练掌握AI工具在招聘、培训、绩效、员工关系等模块的应用方法，深度赋能人力资源工作，涵盖六大模块的革新；还涉及企业文化、战略决策、组织设计等维度的结合应用。

4. AI使用逻辑与提问法：深度拆解AI使用的底层逻辑和操作步骤，独创基于工作任务的AI提问法，深度结合工作场景应用。

5. 实操案例与工具使用：提供丰富的实操案例演示、现场模拟演练，以及多样AI工具的轻松使用方法。

【课程特色】

1. 工具应用性强，Deepseek和AI模型工具300个+HR典型工作场景提问词词典，现场教学+练习，一天学会AI工具在HR专业领域的应用技能，助力组织提升工作效能。

2. 知+会+做：课程80%以上实操内容，让学员边学边练，课程结束即拿到学习成果。

3. 真实HR工作工作场景，涵盖人力资源管理和组织发展体系，系统化模型工具+AI结合。

【课程对象】

人力资源从业人员、中高层管理者群体

【课程时间】

1-2天（6小时/天）

【课程大纲】

一、AI与人力资源和组织管理的融合

1. AI在HR领域和组织管理的应用现状与未来趋势

- AI技术的飞速发展及其在人力资源和组织管理领域的应用现状

- AI能够取代HR的工作岗位么？

2. HR与AI的结合点

- 人力资源和组织管理的挑战

- HR的核心价值在于激发人才和组织的潜能，日常六大模块只是实现这一价值的工具和手段

- AI如何助力HR提效

案例：AI目前可以取代HR的四大类工作，典型场景举例

二、DeepSeek破圈与AI发展

1. 认知DeepSeek的基础和原理

- 中国AI强势崛起，DeepSeek爆火的原因

- DeepSeek技术原理介绍，为什么会那么强

2. 国产AI工具概览

- 通用AI大模型：Deepseek、豆包、KIMI、文心一言、通义千问、讯飞星火

- 垂类AI工具：秘塔搜索、WPS AI、剪映AI、公文写作AI

- 讯飞：星火大模型、讯飞智文、讯飞公文写作

- 百度：文心一言、橙篇

工具：国内行业300+AI工具清单；浏览器AI工具收藏夹一键导入；

三、AI的使用方法与技巧

1. Deepseek的三大能力模式：

- 基础模式：高效输出高质量内容

- 深度思考：提供全面的思考角度

- 联网模式：强大的AI搜索功能

2.- Deepseek的核心提问技巧：精准表达

- 基础提问：你是谁 + 你的目标

- 高级提问：你是谁 + 背景信息 + 你的目标 + 担心问题

- 进阶提问：思维链提问法，让Deepseek 成为行业问题分析专家

3.- Deepseek的进阶提问技巧

- 角色扮演式：让Deepseek从全面角度思考

- 示例式提问：让Deepseek模仿优秀案例

- 结构式提问：让Deepseek输出结构化文案

四、招聘模块的AI应用

1. 招聘模块中都有哪些事务性工作

- 招聘人员的事务性工作内容

- 招聘团队的人效如何计算

2. AI+招聘应用场景

- 1分钟完成500份简历筛选与候选人评估

- 1分钟建立500份简历台账

- 1分钟编辑输出招聘广告

- 1分钟编辑输出岗位职责

- 1分钟数据岗位胜任力模型

- 1分钟提升面试官面试技巧

-1分钟帮你制定offer谈判策略

- 1分钟帮你建设招聘雇主品牌

- 1分钟智能分析招聘数据，形成数据动态看板

工具&案例：用Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇完成简历筛选和台账建立；用Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇等问答AI完成文档输出。

3. 提升招聘工作效率和质量的方法

- 将重复性、事务性工作训练AI大模型来完成

- 将资源投入到关键少数岗位的招聘面试工作中

- 提升招聘团队的人效

工具&案例：识别关键少数岗位的方法和工具；精准选人面试方法和工具；不同企业的关键少数岗位招聘面试技巧差别案例。

五、培训模块的AI应用

1. 培训模块中都有哪些工作可以提效

- 培训人员工作内容中重复性最高的都有哪些

- 培训团队的人效如何计算

2. AI+培训应用场景

- 1分钟完成培训课程大纲设计

- 1分钟完成培训课程内容设计

- 1分钟完成培训课程教学设计

- 1小时完成培训课程课件编写

- 1分钟计培训需求分析方案

- 使用AI开发数字人讲解微课

- 用AI赋能培训项目全流程设计

- 用AI完成只是经验萃取

- 用AI制定岗位学习地图

工具&案例：用Deepseek、KIMI、星火大模型完成课程大纲设计、教学内容设计；用智文、CHAT PPT、WPS AI完成课件PPT制作。

3. 提升培训工作效率和质量的方法

- 将基础性、重复性工作训练AI大模型来完成

- 将资源投入到关键少数岗位的培养发展工作中

- 构建高潜人才梯队

工具&案例：高潜人才梯队建设的方法模型、3倍速人才培养模型和管培生培养地图案例。

六、绩效薪酬&员工关系模块的AI应用

1. AI+绩效薪酬应用场景

- 用AI制定绩效目标

- 用AI制定公司/部门/岗位KPI考核方案

- 用AI设计薪酬激励方案/销售提成方案

- 用AI制定绩效面谈策略/绩效改进计划

- 用AI分析企业薪酬数据/形成数据看板/形成数据分析报告

工具&案例：DeepSeek+CHAT Excel

2. 员工关系管理

- 用AI设计员工活动方案/设计员工专属的节日祝福语

- 用AI设计关键岗位人才的关怀项目方案

- 用AI设计员工离职面谈方案/掌握劳动争议政策和适用案例场景

- 使用AI编写各项企业管理制度

- AI编写离职调研问卷

工具&案例：DeepSeek+腾讯AI问卷

七、组织发展与AI应用的结合

1. AI+企业文化应用场景

- 内化于心：使用AI辅助共创使命愿景价值观

- 外化于行：用AI制定价值观行为标准，三要三不要

- 物化于镜：用AI辅助编写文化人物故事案例和企业文化墙设计

- 固化于制：用AI编写企业文化手册和各类文化活动文案

3. AI+战略决策支持

- AI+战略五看（看市场、看行业、看竞争、看机会、看自己）

- AI+战略三定 （定控制点、定目标、定策略）

- AI+商业模式六问

- AI+三位一体图

4. AI+组织诊断

- 组织力问卷调研+DeepSeek+腾讯问卷：一键生成调研问卷

- 组织力问卷调研+DeepSeek+腾讯问卷：一键生成调研问卷

- 高管访谈+DeepSeek+通义效率+讯飞试听：一键生成访谈提纲+访谈逐字稿+梗概

- 标杆研究+DeepSeek+秘塔搜索+橙篇：一键生成行业研究报告

- 资料调研+DeepSeek+秘塔搜索+橙篇：一键完成资料研究报告

- 焦点小组+DeepSeek+KIMI+智谱清言：一键完成工作坊流程设计

案例：组织诊断案例，用系统化地诊断工具去发现问题和解决问题；

工具：调研问卷模版；高管访谈提纲；焦点小组标准流程；

5. AI+组织流程设计

- AI+组织架构设计（用DeepSeek辅助mermaid组织架构图设计）

6、AI+制度业务流程持续优化

- 基础运营类工作任务的SOP

- 部门协同类工作任务的SOP

- 一事一议类工作任务的SOP

- DeepSeek：设计业务SOP+业务制度+流程图制作

案例：沃尔玛标准化工具，工作清单+傻瓜手册+规范流程描述；用SOP高效支撑组织架构落地；典型的基础运营SOP案例（招聘工作SOP）；部门协同类工作任务SOP案例（产品研发工作SOP）；一事一议类工作任务SOP案例（一把手工程SOP）；

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