面向中高层：6S与目视化管理

【课程背景】

6S与目视化管理是丰田生产模式的基础之一，是提高企业管理水平的核心思想与工具之一。尽管6S与目视化管理已经传到中国已经多年，但绝大多数企业的还停留在打扫卫生的层面，并没有真正了解其内涵。

因此，多数企业推行6S与目视化管理不但没有产生效益，反而导致了更多的浪费，成为了应付管理层或者客户的工具，因此招致了员工的反感。

然而，西方发达国家的推行经验告诉我们：6S与目视化管理是提升企业综合竞争力的核心手段之一。坚持做6S与目视化管理不但可以提高企业的效率、良率，同时也能培养员工标准作业的习惯，是现场能够稳定、高效生产与安全管理的核心手段之一。

实践证明，正确的实施6S与目视化管理能给企业带来巨大的利润，那么如何正确的理解、运用6S，并将其转化为利润是本次课程的核心内容。本课程是针对企业管理层设计的高端6S与目视化课程，意图让管理层意识到6S不仅是基层的工作，更需要高层的驱动才能够为企业带来更效益。

【课程收益】

Ø 掌握6S与目视化管理的核心逻辑及落地方法；

Ø 了解6S管理中的常见痛点及解决办法；

Ø 了解6S角色配置与考核激励办法；

Ø 提升从战略到执行的全链条管理能力。

【课程特色】

多年企业工程师从业经历、管理经历及创业经历使得老师能够从具体实施角度、宏观及可持续发展的角度去讲解课程，并做到理论与实践并重、循序渐进，善于从底层逻辑讲解。

张老师的课程脱离了模块化的通用培训或咨询逻辑，能够帮助学员快速识别、分析问题，并能结合企业当前阶段的实际资源及发展阶段制定“落地”的对策。

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程对象】

企业中高层管理、工程师、办公室相关人员等。

【课程大纲】

第一单元6S与目视化管理概述性

1. 6S管理核心框架与价值

Ø 6S定义与内涵

² 整理

² 整顿

² 清扫

² 清洁

² 素养

² 安全

Ø 6S对效率、安全、成本的影响

2. 目视化管理工具与作用

Ø 信息透明化的四大原则

² 直观性原则（一目了然）

² 即时性原则（实时更新）

² 标准化原则（统一规范）

² 参与性原则（全员可见）

Ø 物流场景中的目视化应用（标识、看板、电子化）

Ø 6S与目视化协同效应

² 浪费减少

² 效率提升

² 安全强化

3. 物流行业痛点与6S适配性

Ø 动态作业场景挑战（货物流动频繁、空间利用率低）

Ø 物流现场管理五要素（人、机、料、法、环）

第二单元从低水平到高水平的6S提升核心措施

1. 从低水平到高水平的提升路径

Ø 初期阶段：整理与整顿的突破性改善

² 非必需品清理标准与流程

² 区域划分与标识系统设计（区、架、层、位对号）

Ø 中期阶段：标准化与素养培养

² 操作手册与责任挂牌

² 员工行为规范培训（如“定置定位”管理）

Ø 长期阶段：文化渗透与持续改进

2. 关键成功要素

Ø 领导层承诺与资源投入

Ø 跨部门协作机制（如6S推进办公室）

Ø 标杆区域打造与经验复制

Ø 全员参与机制

Ø 数字化工具引入

第三单元动态作业环境下6S维持策略

1. 动态作业挑战分析

Ø 高频货物流动导致的标识磨损、区域混乱

Ø 设备与人员调配的标准化难题

2. 维持策略与工具

Ø 实时监控工具：

² 目视化看板（库存量、货物流转路径等）

² RFID技术与数字化巡检系统

Ø 快速响应机制：

² 异常问题快速响应（如“5分钟快速恢复法”）

² 红牌作战

Ø 弹性管理标准：

² 临时作业区动态标识方案

第四单元6S角色配置与考核激励机制

1. 角色职责与人员配置

Ø 核心角色：

² 三级管理架构设计（决策层-执行层-监督层）

² 6S推进委员会（战略决策）

² 专职6S推进专员的职责与能力模型

² 区域督导员（日常检查与问题反馈）

Ø 全员参与机制：

² 跨部门协作机制

² 员工“责任田”划分与轮值制度

2. 考核与激励设计

Ø 定性指标与定量指标

Ø 考核体系：

² 关键指标设定（如：区域达标率、问题整改率、提案数量等）

² 分层考核策略（部门/班组/个人）

Ø 激励方案：

² 物质奖励（月度优秀班组奖金）

² 非物质激励（荣誉墙、晋升优先权）

第五单元6S文化渗透与意识转化路径

1. 从意识到执行的转化路径

Ø 文化渗透的四大阶段（认知→认同→习惯→信仰）

² 理念渗透（口号与价值观内化、班前会宣誓与案例分享等）

² 行为塑造

² 氛围营造

² 可视化文化墙

² “6S之星”评选

Ø 管理层以身作则的示范效应

Ø 员工参与感提升策略（如改善提案竞赛）

2. 持续改进活动设计

Ø 主题活动月（如“目视化创新周”）

Ø 员工提案制度（优秀创意奖励与快速落地）

3. 长效落地机制

Ø 定期复盘与迭代优化

Ø 新员工6S融入培训设计

Ø 文化故事与标杆人物传播

4. 形式化6S的后果分析

5. 考核激励失衡的教训

第六单元员工个人物品管理专项解决方案

1. 管控策略

Ø 标准化存放方案：

² 个人储物柜分区（私人物品、工作用品）

² 临时物品寄存流程

Ø 检查与奖惩：

² 每日5分钟自查机制

² 违规物品公示与积分制考核

2. 人性化设计

Ø 员工需求调研（如充电区、饮水点设置）

第七单元总结与答疑

1. 核心知识点回顾与行动计划制定

2. 客户困惑点针对性解答（结合企业实际场景）

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