《掘金行动—超级操盘手特训》
《掘金行动—超级操盘手特训》详细内容
《掘金行动—超级操盘手特训》
【课程背景】
一个成功的产品,背后必然是一次成功的系统性操盘,从产品本身的分析,到推广策略和促销策略,再到结合 新特点的圈层经营,多通道、多链路,系统性的进行营销规划,才有可能获得成功的结果。
【课程收益】
- 洞察营销的核心与本质
- 掌握并现场产出与产品相关的核心价值
- 深入学习营销推广和促销策略
- 学习圈层的运作,丰富营销矩阵
【课程时长】
5天(6小时/天)+3天实战
【课程对象】
门店负责人,业务操盘手
【课程特色】
核心价值逻辑系统全面的销售流程梳理,丰富详实战技巧学习,快速落位到工作中。讲师市场营销出身,具备一线市场营销及管理经验,有销售团队打造丰富经验。具备大量B端及C端实战经验和优异战绩,辅导过的企业平均业绩提升15%以上。
【课程大纲】
第一部分:销售的本质与核心是什么?(1课时)
1.从消费者心理分析销售过程
- 不安不满(寻找、激发) — 欲求(获取、引导) — 行动、决定(促进、持续)
2.销售的核心与本质
- 满足需求:销售要解决的核心问题
- 价值交换:销售行为的本质
3.销售的三项关键要素
- 信息差
- 认知差
- 资源差
分享:你的销售案例中,是如何运用“三差”的?
4.业绩提升的四大要素和六项着力点
- 业绩公式
- 四大变量:客户数量、转化效率、客单量、复购量
- 七项着力点:客户准确度、客户数量、销售沟通力、需求挖掘能力、产品价值呈现能力、解疑和促成能力、客户感知及再挖掘
分析:不同销售行为(方法)如何影响四大变量的?
第二部分:产品销售核心法(5课时)
- 核心关键一:产品与销售准备
1.产品→销售”动能“四阶”系统(现场辅导产出)
- 产品特点分析:功能、特点、价格、优势
- 产品场景分析:目标人群、销售场景、场景下的客户思维
- 产品卖点分析:卖点≠特点;卖点是对客户的价值点
- 话术:产品销售话术核心点
二、关键环节二:超级销售五步法
Step1-引:吸引客户,强化情绪与注意力
- 快速吸引法:价值爆点法、朦胧好奇法
- 客户沟通秘技:灵巧沟通Yes and法
- 话术演练
Step2-聊:聊客户情况,聊出客户问题,聊出客户需求;
- 需求引导法:场景构造—问题制造—刺破痛点—引导解决
- 话术演练
Step3-查:同步后台详细查询客户个人信息资料;
- 基础资料
- 征信资质
Step4-:显性化算出产品优势和价值;
- 基于信任度建立的呈现四部曲:观念—门店—产品—个人
- 产品印证能力--FABE话术运用
- “特征-优势-价值-证明”话术系统
- 基于实际产品的现场话术演练与定模(现场辅导产出)
Step5-成交:排除客户异议、促进成交方法,促进更多销售机会
- 异议处理
- 异议处理的六步法
- 典型异议处理示范
- 价格异议
- 服务异议
- 促成的时机与信号
- 促成四法:
- 从众成交法
- 压力成交法
- 选择成交法
- 默认成交法
第三部分:营销与推广策略(5课时)
一、影响销售业绩的六大因素分析
1.产品分析
2.质量控制
3.价格体系与巧设计
4.服务态度
5.相关知识储备
6.沟通的技巧
二、市场推广
1.4P理论-7P理论—4S理论—4C理论
2.市场推广:如何与消费者链接
- 直接与消费者沟通
- 额间接链接
- 通过第三方链接
- 确定推广目的
- 确定推广对象
- 确定推广内容
- 推广内容的核心:定位、价值与兴趣
主要推广方式的运用:广告、人员推广、门店展示
三、促销方案设计
1.促销业务背景分析
2.促销策划的着眼点
- 刺激短期销售
- 扩大市场份额——附加利益设计
- 增加口碑积累、创造竞争优势
3.促销目标的确定
- 销售回款、市场份额目标
- 通路渗透目标:数据化、可测量、可评估
- 心理渗透目标——增值目标
4.促销策划的心理基础
5.几种促销活动方式
- 促销方式:包装+赠不同产品
- 促销活动方式:联合+赠不同产品
- 促销方式:组合+赠不同产品
- 其它促销方式
四、圈层营销与私域营销的运用
1.新时代圈层营销的特点与价值
- 圈层营销的特点
- 主动营销
- 精准营销
- O2O立体覆盖
- 趣味、利益、互动、个性化四位一体
- 圈层营销的核– 核心价值
- 价值与使用价值、体验价值
- 圈层营销的外延 – 精神附加值:
- 非理性的精神诉求:身份、稀缺、时尚……
圈层营销的四大核心之“圈”
1、圈定客户—从公域、它域到私域的转变
- 公域的概念
- 它域的概念
- 私域的概念
- 私域流量的来源
- 私域的特点
- 高难度
- 高粘性
2.圈层的建立—人脉建设
- 人脉的概念
- 人脉资源的来源
- 人脉资源规划
- 精准圈定高价值人脉
- 价值人脉画像
- 聚焦核心客户
现场演练:圈出你的人脉层→设定你的用户画像→精确圈层范围
圈层营销的四大核心之“层”
1、深入洞察你的用户
- 常规情况
- 经济基础
- 消费动机
- 消费心理
- 消费习惯
- 兴趣偏好
2、用户需求分析与层级划分
- MAN-I模型的运用
- MAN营销实现度分析
- I过程行为偏好分析
圈层营销的四大核心之“营”
1、圈层经营的三角策略:以结果为导向的圈层运作全流程
- 产品(服务):精准推送、品牌价值
- 运营:高粘高频、情绪依赖
- 不同层级的运营策略:年龄层、性别层、经济层……
- 圈层活动运营分类与分析
- 销售:大音希声、欲取先予
实战案例分析:圈层经营之业绩倍增的秘密
2、圈层运营的价值闭环
- 圈层核心价值
- 圈层理念呈现
- 圈层规则
- 圈层资源的价值化:纵向价值与横向价值
现场演练:圈层运营方案设计
圈层营销的四大核心之“销”
1、销售推进
- 固化圈层资源
- O2O的转化
- 圈层推广:爆点冲击、抢占心智
- 圈层销售秘籍:SV销售模式
- S:场景营销如代入
- V:高效的价值呈现与体验
- 案列分析:为何有如此的销售魔力
2、深度销售影响力的塑造与挖掘
- 圈层客户的感知体验升级
- 圈层客户体验提升的关键点
- 体验提升关键点的操作
- 影响力中心建设:以一抵百的销售理念
- 案例分析:乔吉拉德的销售生涯
- 影响力中心建设
第四部分、门店员工的宣贯与辅导(1课时)
一、宣贯内容的设计
1.易用性
2.利益性
3.标准性
4.激励性
二、员工辅导策略
1.PESOS法的运用
第五部分、实战训练
一、推广策略与促销策略的制定(1DAY)
二、门店人员的宣贯、辅导(1DAY)
三、现场销售辅导(1DAY)
秦超老师的其它课程
《从被动不可控到主动可控—业主经营思维与方法》 12.31
【课程背景】物业是专业性较强的服务行业。在以往的物业工作中,物业工作往往注重流程、体系以及客户问题的解决等。归根结底,这是一种被动的工作状态,再好的方法也无法保证不存在问题,再一定程度上是不可控的。因此,面对新时代物业管理的发展趋势,特别是高端业主对物业服务的更高需求,我们更需要有效、可控的去做好物业工作,也就是要以经营的思维去做好客户服务。将物业工作的各个
讲师:秦超详情
《MTP中层管理综合技能全面提升》 12.31
【课程背景】为什么新提拔的管理人员,角色转换不过来,很难胜任相应的管理岗位?为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的管理者?为什么老员工虽忠诚度高,对企业也了解,但成为管理者就显得力不从心?为什么中层管理人员目标计划铺排不好,部门管理出现混乱?为什么上、下级之间和部门之间在沟通协调上总出现问题,造成内耗?为什么中层管理人员自己很忙,下属却很闲,或者只会自己干,
讲师:秦超详情
《沟通创造价值—内外部沟通与表达实战训练》 12.31
【课程背景】沟通能力是企业管理人员重要的基础技能之一,也在是工作关系和业务关系中,经常性发挥重要价值的“承载体”和“催化剂”,无论再丰富的知识,再高效的方法和技能,都需要沟通的方式进行展开。所以,运用好沟通,使之成为业务开展和团队管理的有力武器,对于管理人员和后备管理人员都具有重要的意义和现实的价值。【课程收益】明确沟通的本质与目标掌握客户沟通的五大基本要素
讲师:秦超详情
《沟通创造价值—跨部门沟通与协作》 12.31
【课程背景】沟通能力是企业员工重要的基础技能之一,也在是工作关系中,经常性发挥重要价值的“承载体”和“催化剂”,无论再丰富的知识,再高效的方法和技能,都需要沟通的方式进行展开。所以,运用好沟通,使之成为润滑业务开展、加强团队管理的有力武器,对于企业每一名员工都具有重要的意义和现实的价值。【课程收益】学习了解跨部门沟通的价值与关键掌握沟通的五大基本要素、三项原
讲师:秦超详情
《黄金团队—高绩效团队打造》 12.31
【课程背景】团队是企业中最为重要的战斗单元,也是重点关注的对象,企业战略目标的实现,必须建立在高绩效团队的基础上。但是在实际工作中,经常会出现团队效率低下、成员间却不能相互配合、存在沟通障碍,达不到预期的效果的情况。如何激发每个团队成员的士气?如何化解团队运行障碍,顺利开展工作创造出佳绩?是企业的迫切要求。【课程收益】通过学习,使参训学员明白高绩效团队的内涵
讲师:秦超详情
《管理的技术与新思维》 12.31
【课程背景】管理者作为企业的骨干力量和核心资源,发挥着重要的作用。但是在企业中,管理者在管理实务中,容易出现“以事管事,管理虚位,管理动作与组织目标不匹配,管理结果不尽如人意”等情况,造成这些问题的原因来源于两个方面:从心态层面讲,管理者对于自我组织角色的内核,也就是管理者这个角色的职能认知有缺失,“管”大于“效能”,重“过程”而疏“结果”;从技能层面讲:缺
讲师:秦超详情
《结构化思维与高效汇报》 12.31
【课程背景】没有要点、杂乱无章的口头表达和文字呈现是职场中时常出现的现实问题,特别是在面对汇报等场景时,由于缺乏信息重点和信息说服力、会严重降低整个组织的工作效率。探究这种情况的原因,其根本上是在传递信息时没有构建一个有效的逻辑结构,使信息接收方处于一种“混乱”的理解状态下。“结构性思维”可以帮助我们在表达核心观点时,有理有据、条理分明地证明这个观点,使我们
讲师:秦超详情
《良性互动-打造物业服务高水平》 12.31
【课程背景】服务是物业行业的核心关键与命脉。在对业主的服务过程中,如何树立正确的服务意识,如何有效的与客户开展沟通,做好服务工作,都是物业管家必须关注的核心。而要做好服务工作,就更是要对于这些工作的思维、知识和技能有效的综合运用。从根本上使物业从业人员了解工作的科学性,重视工作中的关键环节,这也是提升物业服务水平的重要手段。【课程收益】1.了解服务的本质2.
讲师:秦超详情
《魅力领导—领导力与执行力建设》 12.31
【课程背景】企业管理者,是企业经营发展的核心力量,对企业的经营结果有着举足轻重的作用。但在实际工作中,很多管理者,由于缺乏系统性的能力建设:较为常见的存在只有管理动作,没有领导能力,无法推动战略的分解与执行等,从而无法形成良好的核心凝聚作用,更无法有效的形成团队号召力。团队缺乏核心与灵魂。优秀的管理者必须是领导者,具备极强的人格魅力,使团队能牢牢的凝聚在一起
讲师:秦超详情
《目标管理—分解、组织与实施》 12.31
【课程背景】目标管理是企业管理中经常提及的话题。其主要价值在于聚焦核心结果,围绕结果达成展开资源配置。但是在实际管理中,因为管理者对于目标意识的主观判断以及管理方法的不足,往往造成实际管理现状和管理结果与“目标管理”的理念差异较大。因此,掌握目标管理的核心理念,运用多种有效手段保障目标管理的顺利实施,是管理人员需要掌握的能力。【课程收益】通过学习,使参训学员
讲师:秦超详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





