向阳而生---职业化素养提升技能篇

  培训讲师：刘颖

讲师背景：
刘颖老师——职业化高端培训师中国人民大学人力资源管理专业13年培训管理经验领航企业信息咨询有限公司顾问国内知名软件开发集团培训总监长期专注于职业能力提升、团队职业化、核心团队建设等领域的研究，擅长主持讲授大型营销会议【服务理念】■专业：对主 详细>>

刘颖
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向阳而生---职业化素养提升技能篇详细内容

向阳而生---职业化素养提升技能篇

 

课程背景】  

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阳者，健也，正所谓：天行健，君子以自强不息。这句话的含义是即使人生的际遇不顺，也要以积极向上的态度正确面对工作和生活，通过自己不懈的努力，创造美好的人生。      

21世纪与成功有约

   企业或者组织面对着不景气的经济环境、行业竞争、体制改组、机构兼并以及客户需求不断变化和提高等各种挑战，有些企业和组织还面临个人、团队和部门反映迟缓、缺乏信任、沟通不善和效率低下的危机。所有这些问题都迫使企业或组织为保持生产效率、竞争力和利润率付出了沉重的代价。

   随着市场竞争的加剧，疫情常态下，因择业者的才能、素质水平存在着差异，以及求职预期与现实社会的矛盾，建议更多的“我”能不断调整自己的求职预期与职业定位，提高自己在职业社会中的生存与发展能力。提升自己的职业素养和胜任能力，适应企业的发展。

我总结了21世纪卓越人士的管理者三大模块四项修炼，目的是为了帮助个人提高积极主动的心态和效能，这种培训并非是流行的时尚与管理技巧，而是经过千锤百炼和时间考验并能指导行为的基本原则，这些原则将使你的行为产生更好的结果。       

【课程目的】     

  • 掌握先进的通向高效能的方法面对今天的职场挑战。
  • 培养对他人的信任感，责任感。
  • 调整工作积极性和动力。
  • 掌握学习人生的奋斗的底层逻辑。
  • 在确立核心价值的基础上，如何提高工作和生活的效率与质量。
  • 学会个人目标设定和分解
  • 区分普通员工和职业化人士的区别、思维方式的不同。

【课程特色】

广阔的理论视野，配合丰富的实践经验和案例，采用讲授、游戏、互动、案例分享和启发式的教学方法，通过综合训练，可给学习者留下深刻的记忆，启发行动的灵感。

【培训对象】企业中各个层面的职场人士

【课程时长】1天（6个小时）

【课程讲师】刘颖

【课程大纲】

  1. 职场胜任能力的要素：

基本的内在原则：

  1.  
  2. 责任心：影响范围，关切范围原则
  3. 效能原则：产出与产能的平衡

《伊索寓言》里讲述了一个鹅和金蛋的故事：有一天，一个很穷的农夫在鹅窝里发现了一个金蛋，让他喜出望外，这以后的每天早上，农夫都可以从鹅窝里拿到一个金蛋。但是，当他日益富有的时候，他也变得越来越贪婪以至于没有耐心等待每天只有一个金蛋。他更想一次得到鹅身体里所有的金子，于是他便杀了这只鹅，结果什么也没得到。

这则寓言可以应用于我们的职业和个人生活中，我们常常像这个农夫一样以牺牲产能（鹅）的代价来提高产出（产品）金蛋。我们常常关心的是效率而不是效能（产出和产能的平衡），由于我们忽视了效能原则，从而破坏了我们取得结果的能力，并为此付出了高昂的代价。

职场胜任能力修炼是一个持续成熟的模式：

修炼一：建立在原则基础上得自我审视得修炼（积极主动）

1、主动积极模式：刺激→选择的自由
案例剖析：如何将被动消极转变成主动积极的回应
2、人类所的四大天赋潜能，是帮助将负面情绪转向正面反应的方法

  1. 影响圈的概念
    4、关注圈的概念

视频分享：人的一生

小组研讨：世界咖啡---个人的影响范围和关系范围

修炼二：目标管理

1、学习个人的使命宣言（目标）

2、如何进行目标分解和设定

3、心智创造-实现目标的方法YCYA

案例：设定自己的人生目标，职业目标及分解

小组研讨：撰写个人的使命宣言
 

修炼三：精力时间管理

1、帮助我们学会管理生活，掌握时间，排列优先次序。
2、确定人生的大石头

3、人生罗盘
4、“重要”的真正含义

5、时间管理矩阵图的四个象限之间的关系及分类

什么最重要？最重要的事情就是我们自己认为最有价值去做的事情。是帮助我们走向正确方向，实现我们使命宣言、以原则为导向的事情。

在这里我们会告诉你如何确立核心价值，如何进行时间管理，传统的时间管理与以原则为中心的自我管理的区别。

修炼四：不断更新的修炼成长

锯用久了会变钝，锯齿不再能锯断木头。人也需要不断从情感、心智、生理和心灵四个方面提高自己并平衡发展，才能更好地加强所有习惯的有效性，以百倍的信心迎接工作和生活的挑战。

1、懂得关注在生命的四个方面的平衡与更新

2、确立不断更新的目标
3、了解生命四层面

4、如何不断更新

案例研讨：画出自己成功时的画面

 


 

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