《店铺KPI管理及提升技巧》
《店铺KPI管理及提升技巧》详细内容
《店铺KPI管理及提升技巧》
终端KPI管理及提升技巧
课程背景:
终端卖场是销售和品牌运作的主要窗口和战场,其重要性不言而喻,如何使终端卖场获
得高业绩提升,立于不败之地,作为各项方针政策的执行者和企业目标的落实者,重要
性显而易见,打造终端为王、零售为王进行现场销售和控制,是提升业绩的关键。
本课程让店铺管理者感受到未成交业绩的原因有哪些;
有哪些不为人知的终端黑洞,并能做到有效解决和改进;
通过终端存在的问题转化为业绩,切实有效经过特训后提高进店率、成交率、连带销售
、高客单价等成交绝技;
树立销售人员的差异化服务理念、提高品牌运营数据及终端管理能力,在后续工作中,
结合培训中运用实例,通过行动→总结→调整→行动→总结的循环,达成提升销售业绩。
本次培训过程,把卖场搬进会场,进行成交技能情景演练,挑战导购在店铺成交技能互
动PK、简单有效的掌握终端卖场的销售技巧,领会神奇的服务数据分析、竞争品牌分析
、每周生意分析、月总结诊断跟进分析、周销售分析、营运数据分析、店务流程分析、
店铺销售诊断分析、店铺KPI数据分析、店铺陈列分析、店铺进销存分析、店铺每日营
运分析、店铺服务标准分析、店铺业绩诊断分析,通过强有力实战性的案例分享,达成
培训效果,提升企业终端卖场业绩转化率,并给企业制定业绩提升方案的管理工具,达
到培训后执行效果。
课程目标:
1、掌握作为店铺管理者有哪些关键环节的工作,工作标准是什么?
2、掌握店铺KPI数据有哪些?怎样计算?怎样评估?并从各KPI的关联程度上诊断出问题的
方向所在,并结合店铺现场巡视,确认问题真实度,制定改善计划
3、掌握以KPI导向进行店铺巡查,验证KPI分析方向的技巧
4、掌握店铺KPI数据主要类型并能够分析,提升实际终端店铺经营管理水平
5、学会分析KPI数据的优缺点,找出提升业绩的策略,实现营运管理价值
课程特色:
课程时间:1天,6小时/天
授课对象:品牌营销经理、大区经理、区域经理;代理商、加盟商、店长等终端市场相
关人员。
课程大纲:
第一讲:门店业绩影响因素
一、终端业绩提升方向的思考
二、营业额=客流数×进店率×成交率×客单价)×件均价
三、店铺提升业绩的步骤
1、发现问题
2、解决问题
3、提升业绩
第二讲:终端高效管理—KPI分析
一、 KPI的含义及定义
二、终端管理分析KPI 的价值
三、KPI发现问题和提升方法
1、了解店铺KPI数据有哪些
2、解店铺KPI数据如何计算
3、了解店铺KPI数据如何分析
4、利用店铺KPI数据和实地巡视,进行改良
第三讲:解析店铺KPI公式与管理意义
一、结果性KPI与过程性KPI
二、解析店铺KPI公式与管理意义
三、店铺管理的重要工具
1、日销售计划表
2、周销售计划表
第四讲:了解药性vs学配药方
一、现场管理,推动业绩
1、我们要什么
2、现场管理的核心理念
3、店铺目标三大元素:生意目标、服务目标、运作目标
二、目标分解技巧
三、目标落实技巧
四、目标跟进技巧
五、单店管理与多店管理的区别
六、KPI分析的验证
第五讲:倍增店铺利润的黄金奥秘
一、终端店铺的终极价值及意义—销售
二、构建完善的VIP客户个性化体系
三、盘活目标、沙漠掘金
四、营销新策略—情感营销
陈麒胜老师的其它课程
《业绩倍增--店长业绩目标落地管控技术》 12.12
业绩倍增—门店业绩目标落地管控技术课程背景:传统零售行业虽不像互联网这样的新兴行业发展迅猛,但本身可以说还是具有不可替代性的,也不用担心由于炒作而出现的泡沫,所以整个行业实际上就是跟经济状况共进退的,可以说整体趋势是处于平稳发展。然而,为什么我能生产出第一流的产品,却不能卖出第一流的价格为什么竞争对手的产品不如我,却能卖的比我好为什么我的产品总跟不上市场的潮
讲师:陈麒胜详情
《舞动奇“绩”之我是冠军店长》 12.12
舞动奇“绩”之我是冠军店长课程介绍:终端为王是很多企业的口号和意愿,但在现实工作中,往往众多终端管理人员因缺乏终端管理能力,无法达到企业和客户的要求,出现诸如以下方面的不和谐因素:销售业绩差,却总是找不出管理原因,一味的推卸到商品开发失误和市场因素;管理层四不像的复制上级的指示,最终导致流程不对结果不对;管理层没有监督一线人员的机制,无法调动员工执行能力;对
讲师:陈麒胜详情
《舞动奇“绩”之我是冠军卖手》 12.12
我是冠军卖手课程介绍:中国销售市场调查:店铺不规范的销售行为造成客户80的流失!店铺培训是回报率最高的投资行为,因为离市场越近的人,对业绩影响越大!但中国企业联合会:中国企业的终端店铺在培训上的投入,人均一年不超过80元!因此,许多店铺目前普遍缺乏专业化的销售培训,导购员每天都在坚持做着错误的事情!导购人员流动率大、流失率高,企业怕培训之后会浪费!其实,培训
讲师:陈麒胜详情
《高绩效门店运营管理》 12.12
高绩效门店运营管理课程背景:你是否也面临这样的困惑?生存重要还是发展重要?实行“圈地运动”,但开店越多,赢利店越少?生存空间遭受大卖场和网店的双重挤压!大卖场有价格与品种优势、网店有网络优势,实体专卖店经营前景令人担忧!市场细分化,传统粗放式经营管理模式,其经营效益差强人意!品牌经营遇瓶颈,甩卖难解库存多的窘境!以上问题,难道,实体店真的经营不下去了吗?绝对
讲师:陈麒胜详情
《如何打造“心”团队—团队建设》 12.12
如何打造“心”团队—团队建设课程目标:1、以企业的最佳效益为首要目标,以练习为主导、体验为精要重点;2、通过两天一夜,参加者全身心投入到一系列有方向的练习或活动中,全方位提升企业团队凝聚力、团队向心力、团队领导力、团队行动力、团队沟通力、团队意志力、团队执行力等等众多关键能力;3、通过团队有效沟通及协作,为您打造一个爱心、激情、责任、付出、信任、感恩的金牌卓
讲师:陈麒胜详情
《店商四阶赢利风暴第四阶-运管风暴》2天1晚 12.12
店商四阶赢利风暴系统背景:《店商四阶赢利风暴》是针对投资人、经理、店长等门店管理者开发而成的一套落地实训系统,从管理者运营思维的突破、标准体系的建立、业绩倍增的流程、人效的有力激活、运营策略的渠道建立等层层分解、层层导入,从“培训”升华至“训练”,结合流程、案例、分享、表格、工具等大量干货,让学员有启发、有探索,最终可有效执行,以提高“业绩”和“人效”两大核
讲师:陈麒胜详情
《店商四阶赢利风暴第一阶-思维风暴发》2天1晚 12.12
店商四阶赢利风暴系统背景:《店商四阶赢利风暴》是针对投资人、经理、店长等门店管理者开发而成的一套落地实训系统,从管理者运营思维的突破、标准体系的建立、业绩倍增的流程、人效的有力激活、运营策略的渠道建立等层层分解、层层导入,从“培训”升华至“训练”,结合流程、案例、分享、表格、工具等大量干货,让学员有启发、有探索,最终可有效执行,以提高“业绩”和“人效”两大核
讲师:陈麒胜详情
《店商四阶赢利风暴第二阶-成交风暴》2天1晚 12.12
店商四阶赢利风暴系统背景:《店商四阶赢利风暴》是针对投资人、经理、店长等门店管理者开发而成的一套落地实训系统,从管理者运营思维的突破、标准体系的建立、业绩倍增的流程、人效的有力激活、运营策略的渠道建立等层层分解、层层导入,从“培训”升华至“训练”,结合流程、案例、分享、表格、工具等大量干货,让学员有启发、有探索,最终可有效执行,以提高“业绩”和“人效”两大核
讲师:陈麒胜详情
《店商四阶赢利风暴第三阶-人效风暴》2天1晚 12.12
店商四阶赢利风暴系统背景:《店商四阶赢利风暴》是针对投资人、经理、店长等门店管理者开发而成的一套落地实训系统,从管理者运营思维的突破、标准体系的建立、业绩倍增的流程、人效的有力激活、运营策略的渠道建立等层层分解、层层导入,从“培训”升华至“训练”,结合流程、案例、分享、表格、工具等大量干货,让学员有启发、有探索,最终可有效执行,以提高“业绩”和“人效”两大核
讲师:陈麒胜详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16221
- 5员工守则 15458
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14553
- 9文件签收单 14194