优秀员工的职业化修炼,打造高职场竞争力
优秀员工的职业化修炼,打造高职场竞争力详细内容
优秀员工的职业化修炼,打造高职场竞争力
【课程收益】
●理解优秀员工的内核、过程和结果,形成优秀员工的底层逻辑;
●掌握和运用积极心理建设的步骤方法,提升忠诚度与敬业度;
● 掌握发现优势、人岗匹配、向上管理等技巧,打造高职场竞争力;
● 形成以超越目标为导向的结果观,不断提高工作效率和绩效;
● 践行利他精神,不断提炼成长的五大智慧,与团队、组织共同成长。
【授课风格】
● 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。
● 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。
● 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。
● 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。
【课程时间】
1天,6小时/天
【课程对象】
● 核心骨干、储备干部等
● 其他希望提高职场竞争力的职场精英。
【课程方式】
讲师讲授,影视分析、案例讨论、互动交流,分组讨论,角色扮演、头脑风暴,现场辅导,自我觉察,行动方案
课程大纲
导入破冰
第一章 优秀员工的职业化养成
1. 什么是优秀员工?
2. 优秀员工的职业化修炼
(1)内核:积极的职业心理建设
(2)过程:高效协作与成长
(3)结果:超越目标和积极利他
案例:杜拉拉升职记
视频:穿Prada的女王
第二章 优秀员工的积极心理建设
1. 什么是心理?(认知、情绪、行为)
2. 积极心理建设三步
3. 优秀员工的拥抱变化心理建设
4. 优秀员工的焦点正面心理
5. 优秀员工的忠于职守(忠诚)心理
(1)忠于职守(忠诚)是发展之本
(2)解决问题而不仅仅只是做事
(3)持续性精进工作
(4)感恩心三步
6. 积极管理情绪压力,赋能心理建设
(1) 身心互动与情绪压力:抑郁、焦虑与愤怒
(2) 情绪压力的生理基础
(3) 疏导职场消极情绪压力的误区
(4) 疏导消极情绪压力的科学方法(10种以上)
案例:领导为什么不信任我?
案例:幸福的职场人VS不幸福的职场人
案例:领导批评的本质
案例:三名砸石工人
案例:雷军的感恩和忠诚
案例:企业与个人是剥削与被剥削还是共生共赢?
团辅活动:市场调查的案例启发
视频:鹅龟对话
团辅活动:冥想放松
团辅活动:工作带来的价值有什么?
第三章 优秀员工的团队高效协作与成长
1. 什么是团队?
2. 团队的特征:团队与群体的区别
3. 高效协作的心理基础:同理心
4. 高同理心的表现
(1)积极倾听
(2)学会共情
(3)积极情绪感染
(4)帮助他人进步
(5)集思广益
(6)......
5. 良好团队人际支持
(1)维护上级的权威
(2)肯定的言语
(3)互助
(4)遵守承诺
6. 高效协作
(1)团队目标与个人目标的共赢
(2)优劣势管理
(3)激发建设型冲突,管好破坏型冲突
案例分析:西游记团队
心理测试:同理心
团辅活动:团队合作
团辅活动:撕纸游戏
团辅活动:我的优势
第四章 优秀员工的超越目标与积极利他
1. 目标的SMART原则
2. 从KPI到OKR
3. 优秀员工的影响力:利己与利他的相对平衡
4. 成长的五大智慧赋能优秀员工
案例:市场调查
视频:尼克胡哲
案例:曾国藩的影响力
活动:找出OKR
团体研讨:分享学习收获
课程小结和答疑
课程结束
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