新生代管理 ——制造业的转型与传承
新生代管理 ——制造业的转型与传承详细内容
新生代管理 ——制造业的转型与传承
课程背景
在智能制造与工业4.0浪潮下，制造业新生代员工（95后/00后）呈现技术学习意愿强但耐受重复劳动弱、追求职业发展与工作意义感（如抗拒流水线作业）、价值观更倾向于“自我实现”（如重视技能认证与创新参与）等特点。本课程聚焦制造业特性，通过“心理洞察-关系重构-能力加速-愿景共塑”四步法，帮助管理者应对“技工断层”“传统车间管理僵化”“新生代员工流失率高”等痛点，实现从“监督者”到“赋能者”的角色进化。
课程收益
1. 工具落地：掌握盖洛普Q12测评诊断制造业员工敬业度、4D职业规划模型匹配技术工人需求；
2. 场景突破：化解“95后操作工拒绝夜班”“技术骨干抵制自动化改造”等高频矛盾；
3. 文化重塑：构建“技能共创型组织”（如技能大师工作室）、推动“精益生产+人性化关怀”融合；
4. 行为转变：通过沙盘演练打破管理者“重生产轻育人”的惯性思维，建立“技能传承+创新孵化”双轨管理模式。
课程时间：1天（6小时）
授课对象：各级管理者、车间主任、班组长、工艺工程师
课程特色
· 行业深度定制：聚焦制造业核心痛点（如设备操作标准化、多代际协作、工匠精神培育）；
· 工具链升级：结合MES（制造执行系统）、数字孪生等技术工具，融入六西格玛改善方法论；
· 场景化案例：覆盖汽车制造、家电装配、精密加工等典型制造业场景。
课程大纲：
模块一：知彼解己——破解制造业新生代的“技能-情感”双重密码
1.1 制造工人的“需求图谱”
· 测评工具：盖洛普Q12制造业版解析（重点关注“技能提升机会”“工作认可度”“团队归属感”维度）；
· 案例：某家电企业因未提供数控机床操作认证培训，导致20%新员工试用期离职。
1.2 技术工人的“代际思维差异”
· 工具：制造业人才性格画像卡（严谨型/动手型/求知型/社交型）；
· 演练：分析“95后员工拒绝手动装配老式设备”的深层动机（排斥低价值劳动 vs 渴望接触新技术）。
1.3 建立信任的“车间管理三板斧”
· 工具：设备操作可视化看板（将“安全生产”转化为“每小时故障率≤0.5%”的透明指标）；
· 案例：某汽车工厂通过“技能比武擂台赛”重塑老员工对新生代的信任。
成果输出：《制造业员工需求优先级矩阵》《车间管理可视化工具包》
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