做挫折和困境的主人——逆商提升心理训练

  培训讲师:许君

讲师背景:
许君老师职场应用心理学专家11年企业管理和心理辅导经验管理心理学EMBA国家二级心理咨询师上海理工大学企业管理硕士喜马拉雅大学认证讲师海南省中小企业服务中心专家导师上海复旦拓山公司特邀管理心理学讲师上海心梨信息技术有限公司董事曾任:上海隆申 详细>>

许君
    课程咨询电话:

做挫折和困境的主人——逆商提升心理训练详细内容

做挫折和困境的主人——逆商提升心理训练
课程背景:

社会的快速变迁和高速发展,企业和员工都面临更复杂的逆境,企业的团队建设和管理也遇到了许多头疼的问题,比如员工工作压力大、负面情绪爆棚、离职率高、工作效率波动大、工作抱怨多、工作主动性差等,研究表明导致这些问题出现的主要原因是员工在逆商上的不足,主要体现在遇到困难、挫折、失败等逆境时不良的情绪和行为反应模式,很容易在面对压力、挑战时失去战斗力,导致工作的失误和失败。

如何提升员工自我的逆商,在逆境中快速成长,已经成为很多公司和机构关注的焦点。

哈佛大学商学院、麻省理工学院、斯坦福大学、普林斯顿等世界名校在MBA、高管教育项目、全球企业家项目、全球领袖项目等中纳入逆商理论,将逆商作为核心内容,提供给世界上百万名经理人。

逆商提升也将为企业带来更多的收益,SBC电信公司提供的销售数据表明,高逆商的员工比低逆商的员工销售额平均高出141%。心理学家塞里格曼历时5年的研究发现,逆商高的保险代理人销售额比逆商低的高出88%,逆商低的代理人选择放弃的概率是逆商高的三倍。
课程收益:

● 帮助学员提高对挫折、失败等逆境的认识和理解,赋予工作更多的心理弹性;

● 前沿管理心理学理论(潜意识理论、认知心理学等)、技术与实践结合,拓宽思维视野;

● 教授学员使用多种工具方法,建立积极的生活哲学和工作心态,提高逆境中的情绪复原力;

● 指导学员掌握调整行动力驱动的工具方法,突破逆境产生的困境;

● 帮助学员打破固定型思维,建立成长型思维,让逆商提升形成长期工作战斗力;

● 植入敬业文化,潜移默化学员心态,建立积极主动的工作价值观。
课程大纲

第一讲:认识逆商

一、什么是逆商?

1. 心理过程与智商、情商、逆商

2. 智商、情商、逆商哪个更重要?

讨论:西游记中师徒四人的逆商、情商、智商分析

案例:马云、俞敏洪、孙中山、犹太民族等

3. 逆商与健康

二、职场逆商提升路径

1. 高情绪复原力

2. 高效行动力

3. 成长型思维



第二讲:逆商提升的前沿理论基础

一、认知心理学——逆境中的反应模式

1. 外部刺激

2. 认知加工

3. 行为或情绪

案例一:生活挫折的反应

案例二:工作挫折的反应

逆商调整活动:谁气死我了?

二、潜意识理论——隐藏在逆商下的深层心理

1. 意识和潜意识的概念

2. 潜意识与逆商

3. 意识和潜意识的关系

4. 潜意识的来源

5. 潜意识的流露和沟通



第三讲:逆商提升之高情绪复原力

一、工作和生活常见错误认知调整复原情绪

1. 对错程度认知

2. 视角大小认知

讨论:敬钱还是敬业?

3. 焦点选择认知

视频:和亲人对视三分钟

4. 黑箱风险认知

5. 无效攀比论

案例:乱攀比收入终身痛苦

6. 归因内外认知

案例:领导,这个任务没完成是有理由的

7. 不能接纳自我认知

二、情绪条件反射模型与情绪复原

1. 情绪条件反射概述

2. 情绪复原的方法

1)多建立正面情绪条件发射

案例:办公室开心一刻

2)正面情绪对冲平衡负面情绪

3)寻求专业人士帮助

三、泛化模型与情绪复原

1. 泛化概述

讨论:面对工作难题,如何更加自信?

2. 情绪改善的方法

1)多建立积极的泛化

案例:办公室的放松操

2)逐层放松脱敏

3)寻求专业人士帮助

四、高度逆境下的员工心理疾病

1. 职场杀手——抑郁症

2. 焦虑与焦虑症——适度焦虑有助于提升工作效率



第四讲:逆商提升之高效行动力

工具:MFRP

一、主动行动(Move)

1. 为什么会拖延工作?

1)学来的

2)逃避

3)害怕

4)病了

讨论:犹豫不决与做错决定,那个更可怕?

2. 小行动带动大行动——两分钟规则

3. 保持你的精力

二、反馈(Feedback)

案例:你只是看起来很忙

1. 强烈的目标意识

1)SMART

2)工作目标分解

3)滚动修正工作目标

2. 关键点分析——问题之所在

3. 主动求助

三、奖惩(Reward and Punish)

1. 寻找你的激励源

案例:许老师的小橡皮筋

案例:女儿的惩罚

案例:办公室里的全家福

2. 奖罚的注意事项

1)即时

2)手段灵活多变

3)适当公开化

4)重复要加重奖罚



第五讲:逆商提升之成长型思维训练

一、思维概述

1. 思维与逆商

2. 成长型思维和固定型思维

案例:为什么教了三遍的工作还不会?

1)挑战

2)挫折

3)努力

4)批评

案例:领导的批评是好事还是坏事?

5)别人的成功

二、如何打造成长型思维?

1. 觉察

2. 接纳

3. 行动力

4. 刻意练习和学习

5. 分享进步

案例:许老师成长的故事

活动:分享你的成长型思维故事



第六讲:逆境中轻度压力释放

1. 运动法

2. 倾诉法

3. 流泪法

4. 生物反馈疗法

练习:腹吸放松法

5. 音乐疗法

6. 食物疗法

7. 幽默疗法

课程结束

 

许君老师的其它课程

课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:● 销售类、客服类、管理类等压力大的岗位;● 中层管理团队、企业核心管理或技术团队、中小企业高层;● 金融、电信、IT业、政府机构等高压行业;● 其他希望提升心理弹性,提高工作绩效的职场精英。 课程背景:社会的快速变迁和高速发展,带来更多的心理问题,如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先,严重影响身体

 讲师:许君详情


课程时间:2天,6小时/天课程对象:● 基中层管理团队、企业核心管理或技术团队、中小企业高层;● 其他希望提升领导力,提高工作绩效的职场精英。 课程背景:情商领导力是以情商为基础的自我管理与下属管理模式,倡导改变传统的硬性管理管人+理事)为情商领导情绪+沟通),达到以情商促绩效的目的。合益集团(Hay)进行了一次研究,从全球范围的2万名高管中随机选出3871

 讲师:许君详情


课程时间:2天,6小时/天课程对象:● 全体员工、青年员工、青年基层中层管理者● 其他希望提升心态管理能力和职业规划能力,提高工作成就感的职场精英。 课程背景:心态是所有行为的基础。在工作中,消极的心态容易带来低工作效率、不能听进批评、不配合工作、高压力体验、高工作失误、高工作冲突、职业倦怠等不良体验,进而影响团队和企业的工作。相反,积极的心态,能够拥有更高

 讲师:许君详情


课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售类、客服类、基层中层管理类、项目类、人事行政类等需要大量沟通的岗位人士或职场精英 课程背景:良好的职场沟通不但能够有效表达工作意愿,提升沟通的效率,还有助于建立良好的人际关系网络,发展人际关系中的支持系统。相反,失败的职场沟通会导致更多的误解、冲突、工作低效率、决策失误、关系紧张、人际矛盾、绩效差等问题,给个人和公司带

 讲师:许君详情


课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:工会、EAP部门员工、全体员工、团队管理者等 课程背景:社会的快速变迁和高速发展,带来更多的心理问题,如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先,严重影响身体健康,如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关;其次,生活也将面临更多的家庭矛盾和社交障碍;最后工作也会深受其害,给企业带来更大的风险

 讲师:许君详情


课程时间:2天,6小时/天课程对象:团队管理者、中基层管理者、青年管理者、储备干部等 课程背景:管理中如何更有效的识人用人管人?如何更有效提高人员素质与岗位的匹配?如何更有效的对下属进行培养?如何完善团队建设和团队激励?如何更有效的了解沟通对象,提升沟通的影响力?如何更准确了解自我的人格特质,自我提升?针对上述问题,本课程结合DISC性格解析技术,通过现场实

 讲师:许君详情


【课程收益】●提高对高效执行的认识和理解,避免心理抵触;●掌握和运用激活工作内驱力的策略,保持工作热情和积极性;●掌握和运用向上管理的工作,建立积极的上下级沟通关系;●掌握与运用目标管理、计划与时间管理、心流管理、精力管理等高效工作的方法技巧,提升工作效率。【授课风格】●实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95。●实践:4家公司

 讲师:许君详情


【课程收益】●理解情商领导力对于管理者的意义,提升管理效能;●认识自我的管理风格、下属成熟度、格局、决策力、同理心等,赋能成长;●掌握和运用高效团队建设的方法,更好的识人用人管人,激发团队凝聚力和工作积极性;●掌握和运用情绪压力管理的方法,释放消极情绪压力,提高工作效率与生活幸福感。【授课风格】●实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满

 讲师:许君详情


【课程背景】社会的快速变迁和高速发展,给职工带来更多的心理问题,如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先,严重影响身体健康,如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关;其次,生活也将面临更多的家庭矛盾和社交障碍;最后工作也会深受其害,给企业带来更大的风险和损失,如低工作效率、高离职率、高不满意度、高工作冲突等,甚至是职场极端事件,

 讲师:许君详情


【课程背景】合益集团(Hay)进行了一次研究,从全球范围的2万名职员中随机选出3871位作为样本,研究发现,职场竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力,贡献率为80-100不等。此外,另一家世界顶尖咨询公司美世咨询的报告显示,员工被雇佣往往是因为经验和智商,解雇则是因为情商。本课程聚焦于高情商沟通能力提升,基于量表心理测试、正念、角色模拟等行动学习技术(根

 讲师:许君详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有