《心路绽放——团队领导力的时代心法与干法》
《心路绽放——团队领导力的时代心法与干法》详细内容
《心路绽放——团队领导力的时代心法与干法》
心路绽放
团队领导力的时代心法与干法
(主讲:一方老师)
课程背景:
小康、内卷、高质量发展、中国式现代化的大变局时代,如何引导干部和团队突破?除了技术和机制创新,如何发挥干部和团队的心力与能力?干部讲求德才兼备,以德为先,而高深莫测的“德”,如何转化为平时工作中的行动,这是我们常难突破又必须突破的问题。
个人,必定追求生活美好,职业幸福;企业,必定要追求事业发展,组织利益。这两者看似冲突、矛盾,实质是一条道,同样心。用什么去融合,除了物质,就是思想。物质手段终有限,而思想手段,有千百度。
文化自信,很正确,非常好!普通干部如何运用它?每一位管理干部,身上有潜能,心中有宝藏。用什么方式点亮他、激活他、砥砺他?都说领导力,中国式的好干部、优秀管理者,应该修持什么样的领导力?
所有问题,最终都是人的问题;人的所有问题,最终都是心的问题。团队协作、干部能力、员工执行、工作绩效的老大难问题,已有很多技术、技巧性解法。但这些解法往往效果不佳,难以持久,究其原因是大家过于偏重“技巧+工具”,却忽视了同样重要的“心力+能量”。本课程的特色是从心力角度去认知和突破,同时教给简单实用的工具和方法,即一手给心力能量,一手给能力工具。让培训成果在操作上行得开,在思想上立得稳。
课程设计上拒绝套路化、复杂化,只为迎合组织与学员的共同现实诉求,将课程本真化、简捷化,不重理论说教,而重引导、促动、共创,让学员深深投入、真真感动、实实收获,是一场学习更是一场团建。
课程收益:
● 极大提升干部的事业格局与身心能量
● 重新从心认识自己,认知他人和世界
● 明白美好生活与文化自信的精髓及应用
● 掌握职业明心和职场净心的真功夫
● 坚定职业自信,持续成人成事成功模式
课程时长:1-2天(6小时/天)
课程对象:企业干部(级别不限)
建议人数:30-60人
课程方式:讲解+微视频/音频+歌曲+互动(体验、讨论、促动、分享)
课程大纲
暖场游戏,开场歌曲
前言:团队管理建设的时代挑战
1、提质增效,业绩之困
2、人治法治,管理之困
3、工作生活,平衡之困
第一单元:心法——美好生活有坑,如何免?
1、我所认为的美好生活
2、有钱真好,有钱不一定真美好
3、过去的温饱 VS 如今的小康
4、物质小康,精神迷茫
5、三大普遍有害的心理陷阱
6、文明有无奈,美好藏伤害
7、美好工作生活良方:↑↑工作,↓↓生活
8、促动与分享:我的事业-家业-道业
第二单元:干法——领导魅力有方,如何成?
1、探究领导力的本真
2、管人先修己,观自己-九心
3、促动与分享:观九心
4、职场净心的功夫
5、新时代干部应秉持什么样的初心
6、可复制的领导力
7、中国式好干部“四敢”
8、高效能的七个好习惯
第三单元:心法——文化自信有力,如何行?
1、可爱的中国 VS 可爱的我们
2、真正的自信从何而来
3、致独一无二的自己
4、文化自信的活水源头
5、王阳明“成人四步法”
6、文化自信的践行办法
7、撕纸游戏——人生几何
8、促动与分享:工作新蓝海
第四单元:干法——团队能量大用,如何建?
1、中国式好团队画像
2、人性本真与管理本质
3、组织最大底层规律——熵增定律
4、组织的熵减要点与案例
5、揭秘组织内部关系“最优解”
6、新质组织力公式
7、团队能量“六个一”工作法
8、团队共识“促动两法”
答疑
学习总结(321学习行动计划)
学员分享
结尾歌曲
说明:以上内容供参考,实际授课可能根据企业需求和学员状况做调整。
方银兵老师的其它课程
《心路绽放——新时代干部职业自信与职场心力》 03.31
心路绽放新时代干部职业自信与职场心力(主讲:一方老师)课程背景:小康、内卷、高质量发展、中国式现代化的大变局时代,如何引导干部和团队突破?除了技术和机制创新,如何发挥干部思想和团队心力的独特作用?干部讲求德才兼备,以德为先,而高深莫测的“德”,如何转化为平时工作中的行动,这是我们常难突破又必须突破的问题。个人,必定追求生活美好,职业幸福;企业,必定要追求事业
讲师:方银兵详情
《国企团队建设与积极心态》 03.31
国企团队建设与积极心态(主讲:一方老师)课程背景:干部能力和团队建设,是国企组织建设的两大抓手,两者互相依托。相比干部能力,团队建设因素更复杂,操作更宽泛,实践中容易虚化,难以做实。团队建设最为重要的,不仅是方法工具,更是我们为什么要搞团队建设?我为什么要重视团队建设?突破以上几点,团队建设培训的价值才会得到最大释放。积极心态,文化自信,很正确,非常好!普通
讲师:方银兵详情
《心花路放——新时代企业人美好工作生活良方》 03.31
心花路放新时代企业人美好工作生活良方(主讲:一方老师)课程背景:小康、内卷、高质量发展、中国式现代化的大变局时代,人们物质生活越来越丰富,但精神上的获得感、幸福感却普遍低迷。工作与生活情同心同,反应在工作中,是越来越难的信任,越来越大的博弈,越来越脆弱的职业关系。个人,必定追求生活美好,职业幸福;组织,必定要追求事业发展,组织利益。这两者看似冲突、矛盾,实质
讲师:方银兵详情
《心路绽放——国企干部文化自信与领导力提升》 03.31
心路绽放国企干部文化自信与领导力提升(主讲:一方老师)课程背景:小康、内卷、高质量发展、中国式现代化的大变局时代,国企改革进一步深化,如何引导干部和团队突破?除了技术和机制创新,如何发挥干部思想和团队心力的独特作用?干部讲求德才兼备,以德为先,而高深莫测的“德”,如何转化为平时工作中的行动,这是我们常难突破又必须突破的问题。个人,必定追求生活美好,职业幸福;
讲师:方银兵详情
心力密码--企业文化落地实操法 02.13
心力密码--企业文化落地实操法课程背景: 企业文化究竟重不重要?各说各有理。总体是:企业越好就会越重要,企业越不好就越不重要!中国经济全面进入创新驱动、提质增效的新常态,新常态要有新办法,从过去“资本人力”驱动转向“运营心力”驱动,新办法的核心是:创新驱动,技术增效,文化赋能。很多优秀公司已在这方面有大量成功实践。而今,属于广大中小企业的企业文化全面建设
讲师:方银兵详情
新时代员工的六项修炼 02.13
新时代员工的六项修炼课程背景: 过去几十年,因为高速、粗放式经济的大环境,大多数企业本质上是在利用员工(也没有错)。作用力等于反作用力,员工也一样,利用企业,这样造成长期的互不信任,甚至互害模式。随着经济新常态到来,企业转型升级真抓实干,企业文化建设也越来越受到各方重视。过去,对待普通员工的职业文化(职业素养)类培训有两种极端:一是干脆不做,生产忙不过来
讲师:方银兵详情
中坚力量--卓有成效的管理者 02.13
中坚力量--卓有成效的管理者课程背景: 针对管理技能、中层管理的培训课很多,但还是要研发这一主题但很不一样的新课。中层管理者是企业的中坚力量,中流砥柱,给予再多的关注和培养都不为过。新经济,新常态,新问题,管理者和员工在更新换代,对管理者的培训也应与时俱进、更新迭代。例如华为公司85的培训经费就花在管理者身上,中层管理者是管理的重点人群,他们太需要一些本
讲师:方银兵详情
从人力管理到心力赋能 02.13
从人力管理到心力赋能课程背景: 人力资源管理之难,HR职业之坑,从持续热度的人力研究、培训、书籍中屡见。道非常道,名非常名,虽然大平台、大咖领热度之先,但对占比大多数的中小企业及其HR来说仍难免隔靴搔痒。老板不都是企业家,此管理非彼管理,此HR非彼HR,所以针对HR的培训如何站在当事人的立场,更接地气,更具效能,成为HR培训一个常新命题。 要想做好人力
讲师:方银兵详情
- [潘文富]薪资考核的初步改善措施
- [潘文富]新开门店的白板期要做些什
- [潘文富]经销商终端建设的基本推进
- [潘文富]中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富]优化考核方式,减少员工抵
- [王晓楠]辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21202
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20281
- 3行政专员岗位职责 19084
- 4品管部岗位职责与任职要求 16274
- 5员工守则 15489
- 6软件验收报告 15426
- 7问卷调查表(范例) 15149
- 8工资发放明细表 14587
- 9文件签收单 14248