华为团队管理之道课程大纲(一天版)
华为团队管理之道课程大纲(一天版)详细内容
华为团队管理之道课程大纲(一天版)
《华为团队管理之道》
主讲:陈雨点
【课程背景】
在面临现有市场增长乏力和业务转型的双重大背景下,大部分企业都在思索转型升级的问题。这不仅对高层管理者的战略领导力提出了更高地要求,同时,更是对各级管理人员的提出了新的挑战。
单打独斗的时代确实已经过去,团队建设已然成为中层管理者一项管理的基本能力。中层管理者如何建设高绩效团队?企业人才队伍也面临新的挑战,以前传统的知识结构和技术水平不符合业务转型的要求,人才培养发展如何做才能更高效?在团队建设和人才发展过程中,如何坚持“以客户为中心,以奋斗者为本”,企业文化该如何传承,如何落地?
【课程收益】
1、了解华为管理发展和变革历程
2、系统了解管理者的使命和责任
3、掌握开展团队建设的常用工具方法和实践
【授课时间】:1天
【课程内容】
上午:
华为管理体系的演进
1、企业发展的本质是可持续的扩张
2、通过文化建设凝聚团队共识
3、构建价值创造、评价和分配体系
4、打通部门墙,拉通流程运作
5、大部制改革,提升运作效率和效能
6、构建分层的企业治理体系
7、向一线授权,激活组织
二、华为管理者的使命和责任
1、担负起文化价值观的传承
2、捕捉商业机会,引领企业成长
3、优化内部管理,提升组织运作效率
4、抓组织能力建设,有效支撑战略落地
三、华为干部管理实践
1、干部选拔与任用
2、干部能力发展
3、干部绩效管理
4、干部激励机制
下午:
四、理解高绩效团队
1、群体与团队的区别
2、团队的定义和类型
3、什么是高绩效团队?
4、团队发展的五个阶段
5、团队扩张期的管理工作重点
五、团队管理方法实践
1、设定清晰目标:战略解码与PBC
2、过程反馈辅导:情形领导与GROW
3、组织氛围营造:Q12与MFP
4、新上岗干部90天转身
六、华为人才管理实践
1、人才标准与规划
2、人才获取与使用
3、人才培养与发展
4、人才绩效与激励
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