经营决策模拟:企业战略规划与整体运营沙盘课程
经营决策模拟:企业战略规划与整体运营沙盘课程详细内容
经营决策模拟:企业战略规划与整体运营沙盘课程
如果企业中高管出现下面的问题,您会怎么入手?
新任分公司总经理或事业部总经理面对一团乱麻,该如何理清头绪?例如,
面对外部,产品不好卖、好卖的又断货;对手凶狠;市场会朝哪个方向发展?
面对内部,人员跟不上,生产、供货、服务跟销售脱节……
产能最好能增加……可是,市场消化不了怎么办?
是应该把精力放在眼前的畅销品上,还上用心培育新产品
为什么别人的产品比我们便宜却还赚钱,我们的成本结构出了什么问题?
这是新任总经理常见的茫然,若不能从全局和系统上解决,必定使公司整体上效率低下。
公司现任中高管团队意见不统一,矛盾加剧,例如,
新品上市效果不好,该怎么办?
销售部,我们在前线冲锋,市场支持不够;研发产品不如对手;生产贻误战机;
市场部,辛苦的前期调研白费了,研发、生产、销售的步调太慢,市场都变了;
生产部,进度做了最大限度的改进,但从中试到量产要时间,否则质量没法保证;
研发部,你们都不懂技术,我们的很多技术性能都已经超越对手了。
控制生产成本,讲得都有道理:
生产部,生产排期了,销售说客户要求变动,因此我们必须换线,成本上升。原材料、废品增加为公司库存;
销售部,就算你们调了线,客户依然说我们延迟交货;
采购部,优化一下原材料品类,一次多订购一些,成本就降下来了。
当企业逐渐成熟,中高管之间的矛盾会逐渐突出,若不能让中高管从全局和系统上认识和解决问题,久而久之便会出现严重的“山头主义”。
主要原因在于思维受限,管理者层面不能突破“竖井思维”,不能区分战略性问题和日常运营问题,各部门各自为政且不能支撑战略;企业层面没有完成系统思考,不能将环境、战略、运营有效的统一起来,导致对各部门协调和监管缺乏系统性。
经营决策模拟(Business Decision Simulation)帮助管理层学会经营,形成战略与运营的共识。
内容结构
课程收益
心态
愿意从企业大局思考问题,愿意做长远打算
愿意从支撑企业战略角度开展自身工作
技巧
全局意识:理解全貌,理解战略、运营、环境的匹配;
理性决策:把经验升华为理论模型,配合工具帮助决策分析;
优化战略:战略要素和战略管理流程
卓越运营:部门工作重点、资源配置、KPI的一致性
跨部门合作:共识企业大局,理解各部门使命定位的差异,增进沟通;
读懂财报:建立共同财务语言,便于上下沟通及部门间沟通;
改善自身在领导力与学习上的盲点;
改善团队学习与团队关系上的盲点
应用
培养战略性人才、经营性人才,建立战略一致性的共识
零成本试错式学习,降低企业用人风险
课程纲要
设立公司
竞赛规则及试运营
了解规则
第一年试运营:创业初期
模拟运营I 从弱小起步
第二年运营:从运营中发现问题和机会
Ø 工具:企业战略规划
第三年运营:扩大营运现金流I
Ø 工具:供应链管理、盈亏平衡、投资决策节奏
第四年运营:扩大营运现金流II
Ø 工具:现金流预算
阶段性总结:理解全局
Ø 硬技能:全局思维、长远规划、全盘运营
Ø 领导力:认识突破盲点
模拟运营II 争取份额,提高资产回报率
第五年运营:重新规划战略
Ø 工具:产品生命周期、产品组合
第六年运营:提升回报率
Ø 工具:成本分析、产销平衡
第七年运营:评估企业价值
Ø 工具:价值评估
阶段性总结:战略与运营匹配
Ø 围绕:关键运营活动如何围绕战略
Ø 抓手:如何为运营设定KPI
本企业战略与运营改善研讨
共识、优化战略规划
设定各自管理重点、KPI、关键运营活动
改进现有工作、改进计划
课程特点
定制化提示
沙盘体验:3小时,传播战略一致性思想,体验1年运营,了解知识框架。
标准课程:2天1晚,完整运营7年,升级经营认知,提升经营决策的能力。
精装测评:依据具体要求,可进行人才测评及团队测评,帮助人才发展和团队发展提供依据。
实战推演:War Room。基于战略一致性的要求,由教练带领企业高管团队进行实战推演,输出公司整体 规划、各部门重点计划、风险应对策略及资源储备计划,在必要情况下,可植入高管团队文化及团队关 系发展项目。
管理咨询:战略一致性咨询帮助公司提升外部效率和内部效率。
赵老师主讲课程
经营类
《经营决策模拟:企业战略规划与整体运营沙盘》
《经营意识:非财务经理的财务沙盘》
《组织变革密码》
营销类
《营销的本质》
《销售管理沙盘》
《专业销售技巧》
管理技能类
《坚定稳固(HI-MS):企业中高层全面管理技能训练》
思维类
《成为解决问题高手》
《有效决策》
赵珊老师的其它课程
财眼透析模拟:部门经理的经营与财务管理沙盘 02.14
如果企业管理人员出现下面的问题,您会怎么入手?经营意识淡薄,缺乏生意头脑,不知道公司价值创造的过程;不理解公司战略、政策的出发点,甚至固执己见;不知道公司盈利的关键要素,不知道自己部门该怎样为公司整体盈利做贡献;参加过一些财务课程,知道财务概念,但不了解这些数字对我有什么用;看不懂经营数据和财务报表,甚至与财务部沟通鸡同鸭讲;部门之间预算战争、资
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B2C面对面销售能力训练 02.14
如果销售团队出现下面的问题,您会怎么入手?其他团队业绩在不断攀升,自己已经很努力了但业绩仍然难以提升;获客越来越难的情况之下,销售人员的成交率却很低;各种打“鸡血”、激励政策出台,业绩提升依然不够明显;请销售冠军做了很多经验分享,但团队的销售技巧依然没有提升;销售培训,要么学了很多推销技巧和话术但大家依然在客户身上施展不开,要么是课上听了很多都懂好理念但回工
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房地产情境销售:科学销售技巧,实战情境训练 02.12
如果售楼部或房产中介出现下面的问题,您会怎么入手?其他团队业绩在不断攀升,自己已经很努力了但业绩仍然难以提升;获客越来越难的情况之下,置业顾问的成交率却很低;各种打“鸡血”、激励政策出台,业绩提升依然不够明显;请销售冠军做了很多经验分享,但团队的销售技巧依然没有提升;销售培训,要么学了很多推销技巧和话术但大家依然在客户身上施展不开,要么是课上听了很
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变革密码:因素、过程、方法 02.12
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