高绩效团队建设与执行力提升
高绩效团队建设与执行力提升详细内容
高绩效团队建设与执行力提升
第一部分：团队建设基础
1.团队与团队工作的重要性
· 团队定义与特征
· 团队与群体的区别
· 团队工作的好处
2.团队发展阶段
· 形成期
· 风暴期
· 规范期
· 执行期
· 解散期
3.团队成员角色与职责
· 角色理论基础
· 团队角色的多样性
· 角色与职责的匹配
第二部分：高绩效团队特征与构建
1.高绩效团队的特征
· 共同目标与愿景
· 信任与开放的沟通
· 互补的技能与多样性
· 强有力的领导与管理
· 高度的承诺与责任感
2.团队动力与冲突管理
· 动力理论与应用
· 冲突的类型与原因
· 冲突解决策略
3.团队决策与问题解决
· 决策过程与方法
· 创造性思维与头脑风暴
· 问题解决框架与技巧
第三部分：执行力提升策略
1.执行力的定义与重要性
· 执行力的含义
· 执行力与组织绩效
2.执行力障碍与克服
· 常见的执行力障碍
· 提升个人与团队执行力的策略
3.目标设定与跟踪
· SMART目标设定原则
· 目标跟踪与进度管理
第四部分：实践与案例分析
1.团队建设活动与模拟
· 团队建设练习
· 角色扮演与模拟
拓展训练
团队建设活动的实例，适用于不同规模和类型的团队：
1. 破冰活动
· 自我介绍接力：每位成员轮流介绍自己，下一个成员需要重复前一个成员的信息，并添加自己的信息。
· 两真一假：每个人说出两个真实的个人信息和一个假信息，其他人猜哪个是假的。
2. 信任活动
· 盲人方阵：团队成员分成两组，一组成员蒙上眼睛，另一组成员口头指导他们完成特定任务，如排成一个方阵。
· 信任坠落：一个成员站在高处，向后倒下，由其他团队成员接住。
3. 沟通活动
· 无声工厂：团队成员需要在不使用语言的情况下，合作完成一个复杂的任务，比如用积木搭建一个结构。
· 信息传递：一个成员看到一张图片或短语，然后用语言描述给下一个成员，以此类推，最后一个成员描述他/她所理解的内容。
4. 决策与领导力活动
· 沙漠求生：团队成员需要决定在沙漠中求生时，哪些物品最重要，并解释其选择。
· 领导风格模拟：模拟不同的情境，团队成员轮流扮演领导者角色，其他成员观察并提供反馈。
5. 创造力与问题解决活动
· 即兴剧场：团队成员参与即兴表演，需要快速反应和创造对话。
· 逃出密室：团队被锁在一个主题房间内，必须合作找到线索和解决谜题，以在限定时间内“逃出”。
6. 团队合作活动
· 桥梁建造：使用有限的材料（如纸、胶带、吸管等）建造一个可以支撑一定重量的桥梁。
· 气球塔：团队成员使用胶带和气球建造最高的塔。
7. 反思与总结活动
· 团队画布：每个成员画出自己对团队的理解，然后一起讨论并创建一张团队画布，总结团队的优势和改进点。
· 反馈圈：团队成员围成一圈，每人轮流分享自己在活动中的感受和学到的东西。
这些活动可以根据团队的具体情况和目标进行调整和选择。重要的是确保活动能够促进团队成员之间的互动，增强团队合作精神，并在轻松愉快的氛围中提升团队的整体效能。
2.案例研究与讨论
· 分析成功与失败的团队案例
· 讨论与应用学习点
3.行动计划制定
· 制定个人与团队的行动计划
· 讨论如何持续改进与评估
第五部分：课程总结与反馈
1.课程要点回顾
· 重申关键概念与技能
· 强调执行力提升的重要性
2.反馈与评估
· 收集参与者反馈
· 评估学习成果与行动计划
3.持续学习与发展
· 推荐进一步阅读与资源
· 讨论后续学习与支持
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