领导力与团队建设

  培训讲师:冯浩源

讲师背景:
冯浩源老师澳洲麦格理大学人力资源管理硕士;在学术方面的成就。2009年被委任为华南理工大学软件学院客座副教授。2003年被委任为香港城市大学专业服务有限公司之顾问。2001年香港专业进修学院委任为高级培训顾问。因为在演示技巧方面受到高度认可 详细>>

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领导力与团队建设详细内容

领导力与团队建设

课程大纲: 
第一章:管理者领导力提升 
一、什么是领导力和领导艺术 
 领导就是指引方向 
 每个人都有可能成为领导 
 领导者应具备的十种重要特质 
 成为成功领导者必须的五大手段 
二、领导力的解析与思考 
 领导与管理 
 剖析领导力 
 领导者的角色定位 
三、卓越领导者必备的能力 
 决断力 创新力 沟通力 影响力 
 感召力 激励力 危机处理能力 
四、领导力修炼之一:创造愿景与方向 
 建立愿景,激发士气 
 目标的愿景化与愿景的目标化 
 愿景的传播 
 共同价值观的形成 
五、领导力修炼之二:设定规则与流程 
 火炉定律与责任病毒定律 
 发现团队的短木板 
 例外事件的例行化:建立游戏规则 
 崔西定律与奥卡姆剃刀:流程的效益 
 领导力的五层级修炼 
六、领导力修炼之三:情景式领导与激励下属 
 领导风格:任务型导向与关系型导向 
 测试学员的领导风格并帮助学员分析领导力的改进方向 
 根据下属的不同特点来辅导下属:四类下属 
 辅导的五大步骤:视频研讨 
 如何利用非物质激励方法,调动下属的积极性 
 下属的五个层次 
 活动演练与研讨 
七、领导力修炼之四:走动管理与沟通 
 以身作则:身先足以率人 
 走动管理:领导力也是执行力 
 因时因地因人因事的沟通与教育 
 领导要少说多听:倾听能力训练 
 上传下达:表达、贯彻、说服 
 团队沟通案例演练 
八、领导力修炼之五:创建优良的组织氛围 
 组织氛围的六大维度:进取性、责任性、灵活性等 
 如何才能创建优良的组织氛围 
 组织氛围的诊断与测评 
九、领导力修炼之六:个人使命管理及个人时间管理 
 如何有效规划时间管理 
第二章:团队管理 
一、管理团队精神建设的六大要素 
 团队成员之间的协作意识 
 实现每一个成员的价值 
 团队内部的无障碍沟通 
 团队成员勇于承担责任 
 团队成员的信任与分享 
 团队需要每一个成员的创新 
二、建立管理团队的基本要领 
 相互信任的文化 
 培养团队精神 
 建立良好的人际关系 
 各司其职、齐心协力 
 团队全能沟通 
三、如何设立并实现管理团队目标 
 为什么要确立团队目标 
 如何确立团队目标 
 共同目标下的团结合作 
 树立实现团队目标的信心 
 实现目标需要探索精神 
四、如何引爆团队成员的潜能 
 学会搭建团队成员的人生舞台 
 创造一个竞争的环境 
 挖掘成员的潜力 
 制定相关激励机制 
 关心每一位成员 
 以赞美催化成员的积极性 
五、创建团队文化:远胜于魔杖的魔力 
 了解“二十种可怕的问题”——团队为何陷入困境 
 抵制情绪 
 排除困难 
 三大基石:目标明确,团结一致,有责任心 
 六大关键技能

 

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