(5天系统版)新员工职业素养提升

  培训讲师:马坤

讲师背景:
马坤老师介绍——专注思维与组织学习力提升主要背景中国成人教育协会新业态人才教育专业委员会特聘专家西南交通大学现代管理学院特聘讲师TTT引导式职业培训师项目引导师员工职业素养提升项目导师蚂蚁读书会创始合伙人拆书帮成都蜀汉分舵荣誉长老逻辑思维引 详细>>

马坤
    课程咨询电话:

(5天系统版)新员工职业素养提升详细内容

(5天系统版)新员工职业素养提升

新员工职业素养提升
课程背景:
left1344930当我们探讨世界上最卓越公司之所以成功的原动力的时候,我们可以从他们的外在表现中发现一个共同点就是,这些国际国内的成功企业如Google的员工、华为的员工、阿里的员工从行为举止、办事风格等方面都体现出各自独特的“性格”,正是这独特的“性格”构成了企业核心能力的“基因”。细心的人会发现这“基因”成分中有相似的之处,也有明显带有企业个性的地方,到底这些企业的核心能力“基因”是如何形成的?我们通过下列的模型来分析:
企业核心精神构成的主体要素“人”,而人在企业中的成长路径如上图,企业核心能力“基因”就是在完成“社会人――职业人――企业人”的成长过程中形成的,这“基因”中的共性的成分就是“职业能力”的构建,这就是我们的“员工职业能力模型”;而个性的成分就是“企业特有价值体系和文化制度”的构建。
当下是信息时代,企业最宝贵的资源是人才资源,企业之间的竞争核心是人才的竞争;企业渴望得到的是具备良好职业道德、专业能力和职业技能的职业人员工,但是企业通过校园招聘的员工并不能完全具备这些能力,很多能力还需要成长。对于大部分企业来讲,如何成为企业人的培训大部分都在做,但是如何成为职业人的相关培训体系性和实效性不强。
员工基本职业素养培训实际上要解决的是四个问题:
如何对待公司(职业化积极心态塑造)
如何对待工作(职业化工作方法篇-目标计划能力、时间管理能力等)
如何对待他人(职业化团队协作篇-团队协作能力、职场沟通技巧等)
如何对待自己(职业化个人发展作篇-职业形象、学习能力提高等)
这四个问题能否解决实际上不仅影响到单个员工的工作绩效,更重要的是会影响到整个团队的绩效:
因为缺乏有效完成工作的能力导致员工工作效率低
因为缺乏有效的团队协作精神与团队协作技能导致内部沟通和团队协作困难
因为不职业的工作方式导致的内外顾客不满
更因为缺乏合理对待公司和工作的心态而带来的浮躁和动荡
本课程是企业员工的“必修课”,专门针对“90、00后新员工”设计,采用目前最有效的情景模拟训练,将知识用身体的体验直接转化成智慧,让员工从“要我做”转变成“我要做”,从企业的雇员转变成企业的守护者,从职业人转化成事业的信仰者——企业人!真正建立“企业兴亡-我的责任”的主人翁意识!协助你打造让竞争对手畏惧的卓越团队!
培训时间:5天(6小时/天)
目标学员:企业新员工
课程目标
1.了解员工的职业角色和相应的职业心态和能力要求,树立正面理性的职业心态
2.掌握如何有效完成工作任务的方法和技能
3.掌握与同事建立良好合作关系、融入团队参与协作的方法
4.掌握提高自己专业形象和专业能力的方法,为自己的职业成长奠定基础
课程大纲
职业化导论
案例导入
认识职业化
什么是职业化
为什么要职业化
企业中的职业化
第一部分:职业化积极心态篇
积极心态的力量
对人
诚实守信
合作共赢
对事
结果导向
敬业专业
对己
积极主动
持续提高
第二部分:职业化工作方法篇
目标与计划管理
制定有效目标
确定行动计划
目标进度控制
高效的时间管理
时间管理的概念和重要性
时间管理的原则
时间管理的工具
第三部分:职业化团队协作篇
团队建设
为什么需要团队
什么是优秀的团队
团队的协同作战
职场沟通
沟通的重要性
沟通的基本过程
何为有效沟通
工作中的沟通
第四部分:职业化个人发展篇
职场礼仪
形象礼仪
人际交往礼仪
办公室礼仪
学习能力提升
个人学习能力与学习型组织
学习能力的重要性
RIA提升个人学习能力
模型思维提升组织学习能力

 

马坤老师的其它课程

知人知心的沟通艺术-2286068580课程背景今天,我们称之为“乌卡时代(VUCA时代)”,复杂性、不确定性、易变性已经成为这个时代的特性。在这个时代背景下的组织竞争更加激烈,更需要依靠团队作战,因此,沟通、合作、协调就显得尤为重要。沟通,已经深深嵌于我们工作与生活的方方面面,与家人沟通、与同事沟通、与社会沟通…都离不开沟通。然而,许多问题,矛盾,冲突都是

 讲师:马坤详情


八项基本管理技能——打造管理者的基本功本课程专门针对管理者职业能力塑造而精心设计,运用德鲁克管理思想系统化理清做好管理工作需要具备的一套基本功。通过理解管理本质和管理者工作责任,帮助学员理清基本认知:——基本管理技能的本质作用是什么?通过视频案例呈现管理者行为习惯,帮助学员识别常见个人误区:——团队管理者需要克服哪些常见障碍?通过研讨团队管理的实践情境,帮助

 讲师:马坤详情


非暴力沟通   02.10

非暴力沟通-2286068580课程背景当下社会环境,我们称之为“乌卡时代(VUCA时代)”,复杂性、不确定性、易变性已经成为这个时代的特性。在这个时代背景下的组织竞争更加激烈,更需要依靠团队作战,因此,沟通、合作、协调就显得尤为重要。沟通,已经深深嵌于我们工作与生活的方方面面,与家人沟通、与同事沟通、与社会沟通…都离不开沟通。然而,许多问题,矛盾,冲突都是

 讲师:马坤详情


高效能人士七个习惯-2286068580课程背景为什么有些人在工作中,经常带着抱怨、消极、悲观的情绪,而工作动力不足?为什么有些人总觉得时间不够,忙忙碌碌,但结果却离目标很远?为什么有些人忙于琐事,忘记了最重要的事情?为什么有些上下级之间、部门之间或员工之间在配合上不是很理想?为什么企业中缺乏必要的理解,沟通不畅,导致内耗?为什么在执行中,非黑即白,缺乏创新

 讲师:马坤详情


基于模型思维的培训效果转化工作坊-2286068580工作坊设计底层逻辑学习型组织开展培训需要具备三个标准:1.以公司的战略发展为导向,开展的培训项目符合公司的战略发展方向。2.以参训学员为中心,培训项目是以学员的真实需求为依据,所开展的项目是提升学员能力的主旨。3.以公司的绩效为依据,培训的最终目的是服务于公司的,通过提升学员能力间接为企业创造绩效的。满足

 讲师:马坤详情


新员工职业定位与职业心态课程背景:left1344930当我们探讨世界上最卓越公司之所以成功的原动力的时候,我们可以从他们的外在表现中发现一个共同点就是,这些国际国内的成功企业如华为的员工、Google的员工、阿里的员工从行为举止、办事风格等方面都体现出各自独特的“性格”,正是这独特的“性格”构成了企业核心能力的“基因”。细心的人会发现这“基因”成分中有相似

 讲师:马坤详情


新员工职业素养提升【课程背景】:当我们探讨世界上最卓越公司之所以成功的原动力的时候,我们可以从他们的外在表现中发现一个共同点就是,这些国际国内的成功企业如华为的员工、Google的员工、阿里的员工从行为举止、办事风格等方面都体现出各自独特的“性格”,正是这独特的“性格”构成了企业核心能力的“基因”。细心的人会发现这“基因”成分中有相似的之处,也有明显带有企业

 讲师:马坤详情


新员工职业素养提升课程背景:left1344930当我们探讨世界上最卓越公司之所以成功的原动力的时候,我们可以从他们的外在表现中发现一个共同点就是,这些国际国内的成功企业如华为的员工、Google的员工、阿里的员工从行为举止、办事风格等方面都体现出各自独特的“性格”,正是这独特的“性格”构成了企业核心能力的“基因”。细心的人会发现这“基因”成分中有相似的之处

 讲师:马坤详情


新员工职业素养提升课程背景:left1344930当我们探讨世界上最卓越公司之所以成功的原动力的时候,我们可以从他们的外在表现中发现一个共同点就是,这些国际国内的成功企业如华为的员工、Google的员工、阿里的员工从行为举止、办事风格等方面都体现出各自独特的“性格”,正是这独特的“性格”构成了企业核心能力的“基因”。细心的人会发现这“基因”成分中有相似的之处

 讲师:马坤详情


赢得合作的沟通技巧left29210课程介绍课程对象:新进员工或老员工(职员为主)课程目的通过培训全体员工的沟通技巧,提高员工建立良好人际关系的能力,从而有效的促进合作,提高团队协作能力。课程目标:经过培训后学员能够:职场人角色转变及心态建设理解沟通在工作生活中的价值掌握有效沟通的五个核心技巧掌握与上级和同事沟通的核心技巧。课程时间:0.5天中文课程(3小时

 讲师:马坤详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有