销售人员管理
销售人员管理详细内容
销售人员管理
正确认识销售经理的角色及关键素质
了解优秀销售人员的关键素质
掌握基于销售人员素质的行为面试技术
重视销售人员的训练,树立教练式领导的意识
掌握培训销售人员的技能训练四步法
了解激励销售人员的核心激励理论
掌握激励销售人员的非物质激励方法和激励技巧
正确认识监督工作,掌握根据销售人员的差异进行因人而异监控的方法
掌握解决销售人员工作表现问题的行为管理方法
了解销售指标的类型,掌握销售指标设定的方法
掌握销售人员绩效评估及反馈的方法
了解销售薪酬方案设计的关键要素
了解不同销售薪酬方案的特点及作用
课程大纲:单元一、销售经理的角色及关键素质
①管理的概念及四大管理职能
②销售经理的六种角色
③管理者的七种关键素质
④个人动机模式对管理者角色转换的影响
三种动机(成就动机、权力动机、从属动机)的概念及特征
个人动机模式对管理者角色转换及管理风格的影响――四种类型的经理与职业经理人的动机模式
本单元中运用的案例分析和测评有:
案例分析(销售经理的角色转换)
测评(成就动机、权力动机、从属动机测评)
单元二、销售人员的招聘甄选
①招聘甄选的流程及关键任务
②甄选方法的效度比较
③传统面试的问题及面试偏见
④成功招聘面谈的要点及面试过程
⑤基于销售人员才能的行为面试技术
才能的概念及个人才能的冰山模型
销售人员的关键才能
行为面试技术的概念及方法
基于销售人员才能的行为面试问题的设计
本单元中运用的测评、练习题及角色扮演有:
测评(销售人员招聘能力测评)
练习题(行为性问题练习题)
角色扮演(基于销售人员才能的行为面试技术角色扮演)
单元三、销售人员的培训
①销售人员培训的概念及类型
②管理者未能培训下属的原因
③销售人员培训管理流程
④培训需求评价与培训方案设计
⑤培训评估的层次
⑥促使培训得到实际转化的要点
⑦销售经理随岗辅导的要点
⑧技能训练四步法
单元四、销售人员的激励
①激励的概念
②激励的“目标设置理论”
③激励的“期望理论”
④激励的“公平理论”
⑤激励的“马斯洛需要层次理论”
⑥满足员工需要的非物质激励措施
⑦激励的“强化理论”及强化类型与效果分析
⑧激励的“XY理论”与管理者的自我反省
⑨员工工作动力状况变化的四阶段模型及不同阶段的激励要点
⑩盖洛普的Q12与员工激励状况评估
本单元中运用的测评有:
测评(Q12测评)
单元五、销售人员的监督及表现管理
①销售人员监督的概念
②监督信息获得的途径
③影响销售人员监督力度的因素
④不努力工作销售人员的迹象
⑤根据员工的工作准备度差异进行因人而异的监督管理的方法――“情境领导”方法
⑥解决监督中发现的员工的表现问题的五步法
⑦如何客观地指出员工的表现问题
⑧如何分析员工表现问题的原因
本单元中运用的案例分析及练习题有:
案例分析(情境领导案例分析)
练习题(客观地指出员工的表现问题)
单元六、销售人员的绩效评估
①销售人员绩效评估的过程
②建立销售人员绩效评估的基本政策
③绩效评估信息的来源
④如何设定销售指标
销售指标的概念及作用
指标的类型
指标大小的确定
良好销售指标的特点
⑤评估绩效
绩效影响因素模型
认识绩效评估中的评价者误差
⑥绩效反馈沟通
绩效反馈面谈的任务
绩效反馈面谈成功的要点
绩效反馈面谈的程序
本单元中运用的角色扮演有:
角色扮演(绩效评估反馈面谈角色扮演)
单元七、销售人员的薪酬
①良好销售薪酬计划的特点
②销售薪酬方案的设计要素
③了解目标激励佣金方案
固定佣金
倾斜佣金递增(递减)模式
与底薪结合的佣金方案
底薪、保底、封顶
可变售价
可变比率的佣金方案
关联佣金设障模式
关联佣金矩阵模式
④了解目标激励奖金方案
梯式奖金模式
比率奖金模式
关联奖金设障模式
关联奖金乘数模式
关联奖金矩阵模式
目标管理/关键销售目标方案
⑤团队激励计划的优缺点及方案选择
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