08-TTT内训类-案例萃取及短视频制作-2天
08-TTT内训类-案例萃取及短视频制作-2天详细内容
08-TTT内训类-案例萃取及短视频制作-2天
有效时间,有效训练——案例萃取及短视频制作实训
【学员收益】
学习并掌握案例萃取的梳选拆定技巧
学习并掌握案例萃取的干货提炼技巧
学习并掌握案例萃取的建模输出技巧
学习并掌握短视频课的脚本设计技巧
学习并掌握短视频课的拍摄制作技巧学习并掌握短视频课的后期编辑技巧
【培训时长】总时长10天,其中面授前2天,给学员在线辅导;面授2天、面授后辅导6天。
【成果输出】每人制作完成一套15分钟的标准案例萃取微课包。含: PPT课件、15分钟的完整授课视频(由若干个小视频组成)、标准脚本、课程纲要。
【学员对象】企业内训师、有一定工作经验的各级员工及储备干部
【培训特色】一课四训、线下面授、边讲边练、线上辅导、情景模拟、小组PK、通关考核
【培训原则】
秉承高效培训十二字原则:先易后难、紧扣实战、讲练结合。先易后难:在整个培训项目推进中,会根据学员的水平及专业技术的难易程度,由浅入深,逐步推进相关专业技能的培训;
紧扣实战:老师授课的每个主要环节,都是从学员工作的实际需求出发,紧扣核心,招招实用;让学员在学习时,就已经同步打磨。确保课后,能够立刻落地实施。
讲练结合:每讲一个核心要点,老师会马上带领学员模拟演练,趁热打铁,增进消化;并现场辅导。
【落地式培训体系:一课四训】企业每次培训,领导最担心的就是现场激动、课后不动;课上都会、课后都忘!
为了从根本上解决这个问题,赵海河老师的培训,采用了全国独创的“一课四训”方式,具体解决内训存在的上述问题。
第一训
课前有辅导,让学员能提前进入培训状态
第二训
课上有练习,训战结合推进学员快速提升
第三训
课后有辅导,巩固强化学员所学专业技能
第四训
课后有辅导,随时解答学员群里相关问题
【课程纲要】
时间
内容
预训(45-60分钟)正式培训前2天左右启动在线直播
(提前建好学习群)
开班仪式,分管领导开班讲话
训前辅导,老师介绍课程内容
布置作业,推送课前学习资料
第一天 案例萃取09:00——12:00
14:00——17:00
针对学员课前作业,进行抽检
1、随机抽选学员作业,快速营造学习氛围
2、学员登台讲解展示,老师现场点评纠正3、根据表现即时加分,激励学员主动参与
第一讲、什么是案例萃取与团队发展
视频导入:组织经验在企业中的价值
一. 组织价值:企业最大的浪费就是经验的浪费
二、 个人价值
1、管理者:快速提升管理能力
2、业务骨干:快速提升学习速度
3、培训同事:培训价值
第二讲、案例萃取-明主题定方向(阶段成果:工作任务列表)
讨论导入:萃取过程的挑战有哪些?
一、组织期待达到的目标
二、分解岗位工作任务
三、盘点主要工作场景
四、初步筛选对应案例
工具&范例:工作场景地图
第三讲、案例萃取-明案例定角度(阶段成果:案例框架表)
讨论导入:案例选定的难点是什么?
一、选定案例的标准:
1、结果为导向
2、过程为导向
3、情绪为导向
二、案例萃取的角度
1、激发激励
2、警醒警惕
3、答疑解惑
第四讲、案例萃取-明细节定干货(阶段成果:提炼干货内容)
讨论导入:案例中的干货到底是什么?
一、、干货初级追问法:PRM
1、Problem:问挑战
2、 Reason:卡在哪
3、 Method:问高招
4、工具:PRM萃取表
二、干货终极萃取法:正反案例萃取
1、筛选价值案例
2、工具:案例筛选的四个标准
三、真实还原过程
1、工具:STAR模板
四、总结分析经验——BIC分析模型
1、B—行为特点
2、I—思维模式
3、C—后果分析
五、案例逻辑架构拆解
1、龙头:明确一个中心
2、虎背:匹配最佳场景
3、豹肚:关联四个支点
4、凤尾:提炼精彩结尾
六、工具:单元讲授模型
小结:拆解过程中的常见误区
第五讲:建模包装(阶段输出: PPT初版)
导入:检查记忆效果
一、搭建模型,验证优化
1、识别:流程、元素、关系
2、检验:验证经验的有效性和使用边界
3、补漏:查缺补漏,完善模型
二、设计包装,快速传播
1、口诀化表达
1)英文字母法
2)关键字法
3)通俗类比法
4)顺口溜法
三、可视化呈现
1、配套工具:可视化工具
2、应用练习:完成初版PPT
第一天课后作业
每位学员制作完成自己的课件,并制作简版讲稿
第二天 短视频制作09:00——12:00
14:00——17:00
温故知新:检查学员的课件完成情况,并抽选学员上台展示,老师现场辅导
第六讲、短视频制作-再认知一、基于标准内训课程的制作
二、基于单项微课学习的制作
三、基于对外营销推广的制作第七讲、短视频制作-脚本设计(阶段输出:一份待拍摄的短视频脚本)一、脚本设计的逻辑二、现场进行脚本设计
三、脚本细节优化
第八讲、短视频常见的标题类型(阶段输出:待拍摄短视频标题)
一、直说式标题
二、悬念式标题
三、争议式标题
四、提问式标题
五、命令式标题
六、数字式标题
第九讲:短视频的构图与拍摄(阶段输出:完成短视频拍摄-初稿)
一、种常见的短视频形式
1、场景式短视频
2、单口式短视频
3、录屏式短视频
4、沉浸式短视频
二、短视频拍摄常用工具现场教学应用
1、硬件设备
电脑、手机、平板、摄像头、小蜜蜂
2、软件设备
OBS、直播伴侣、EV录屏、芦笋软件、提词器、剪映
三、动态拍摄短视频的常用技巧
1、推 2、拉 3、摇 4、移 5、跟
四、短视频实战拍摄
第十讲:短视频后期剪辑(阶段输出:完成短视频编辑-初稿)
一、快速编辑软件—剪映
二、短视频片头设计
三、短视频内容编辑
四、短视频字幕添加
五、短视频片尾设计
六、短视频配音设计
第十一讲、营销型短视频的快速推广(阶段输出:完成多平台的同步宣发)
一、视频号平台应用
二、抖音平台应用
三、西瓜视频应用
四、头条视频应用
五、其他平台应用
老师总结,全员合影,正训环节结束。
课后作业
每位学员继续优化自己的短视频
学习赵老师定向发送的补充资料
训后辅导,巩固强化
(直播45-60分钟)在训后一周内完成
学员在正训结束后的三天内,把短视频发给老师;
老师针对学员作业,专题直播,现场辅导指正。
老师在学员群里,集中解答学员在应用中遇到的问题
赵海河老师的其它课程
11-演讲口才类-金话筒主持人培训-1天 09.29
灵活掌控收放自如——优秀主持人专业技能实战提升【课程收益】掌握主持人登台的仪态呈现技巧掌握主持人精彩的开场表达技巧掌握主持人必备的形象展示技巧掌握主持人自如的表达互动技巧掌握主持人融洽的报幕串词技巧【学员对象】在主持方面,想更上一层的朋友【培训特色】封闭式训练、个性化辅导、一课四训、实战演练、登台呈现、小组PK、通关考核【培训时间】1天6课时/天【课程纲要】
讲师:赵海河详情
05-TTT内训类-微课开发与设计培训-4天3晚 09.29
有限时间,有效训练——内训师课程开发与授课技能提升【课程背景】随着市场发展与竞争的不断加剧,对专业型人才及复合型人才的需求也越来越紧迫。更需要有一批骨干精英担当起内训师的角色,为企业的发展,不断培训、培养、输送多元化的内需人才。然而,在现实中,经常会遇到这样的问题:1、骨干精英自己工作能力强,但在专业授课或演讲分享时,却照本宣科,导致培训没效果!2、对培训与
讲师:赵海河详情
有限时间有效训练——企业视频课程的设计与制作【课程背景】随着市场发展与竞争的不断加剧,企业对内部各级员工的专项培训越来越精细化。通过对外采购的课程,也越来越不能满足自身发展的需求。为此,企业尽快培养出一批“能授课、能开发、能制作”的内训师,是很多企业在人才培养计划中,尤为重要。然而,在现实中,经常会遇到这样的问题:1、内训师能开发大课,却擅于发精品微课;2、
讲师:赵海河详情
07-TTT内训类-商业导师专业实训-2天1晚 09.29
外塑影响内创价值——培训师职业发展进阶特训【课程收益】学习并了解:商业导师是内训师职业进阶学习并掌握:商业导师如何打造品牌课程学习并掌握:商业导师如何打造强大气场学习并掌握:商业导师该如何市场化运营【学员对象】企业内训师、精英员工、储备干部【培训时长】2天(6课时)。【培训特色】线下面授、线上辅导、边讲边练、实战模拟【培训原则】秉承高效培训十二字原则:先易后
讲师:赵海河详情
09-演讲口才类-公众演讲口才实训-1天 09.29
精准表达精彩演绎——演讲口才与风范气场实战培训【课程背景】随着市场竞争不断加剧,在新形势下,公众讲话的机会会越来越多,无论是各级管理者、还是各部门骨干精英,都愈来愈感受到公众讲话的重要性。然而,在职场中很多朋友,私下聊天时都能侃侃而谈,但站在台上,进行一对多演讲或者做工作项目报告时,却显得极其不专业:上台时紧张,讲话时容易忙词,场面尴尬;着装上随意,与现场气
讲师:赵海河详情
10-演讲口才类-卓越领导者的团队沟通管理-1天 09.29
塑影响创价值——卓越领导者的团队沟通管理技能实训【课程背景】随着企业发展越来越快,对专业型人才的需求也越来越紧迫。同时,也对企业中高层领导者的要求越来越高!尤其是做为团队领导者,出色的沟通管理能力至关重要!然而,在现实中,很多管理者经常会遇到这样的问题:1、自己工作很辛苦,也常为下属着想,但团队协同工作的活力,还是没调动起来!2、给下属工作指导时,自己本意是
讲师:赵海河详情
内塑影响外创价值金融宣讲师体系化培训项目方案——赵海河导师原创研发主讲、未经书面许可禁止外传——【项目背景】近几年,随着市场竞争不断加剧,越来越多的金融行业领导意识到,在内部培训方面,仅仅是专业技能的培训,已远远不能满足当下业务拓展需求。当下需要快速培养出一支能对外营销宣讲的培训师队伍,直播深入到目标企业、行业、社区,进行精准化的营销推广。但是,在推进时发现
讲师:赵海河详情
2023金融行业内部培训全新模式——沉浸式直播培训项目【项目背景】随着市场竞争不断加剧,各行各业在吸纳和培养专业人才方面更是不遗余力。每年都会邀请外部资深老师,为学员面授培训。然而,传统的面授培训,在当前形势下,已跟不上快速发展的步伐,主要表现在以下三个方面:一、时间和费用成本被动增加:在总部举行培训时,外地学员要提前赶到,住上几天后再返回,造成时间和费用成
讲师:赵海河详情
04-TTT内训类-授课技能培训-4天 09.29
有限时间有效训练——内训师授课技能专项实战培训【课程背景】随着市场发展与竞争的不断加剧,对专业型人才及复合型人才的需求也越来越紧迫。更需要有一批优秀干部担当起内训师的角色,为企业的发展,不断培训、培养、输送多元化的内需人才。然而,在现实中,经常会遇到这样的问题:1、优秀干部自己工作能力强,但做为内训师,却照本宣科,导致培训没效果!2、认识不到培训对个人成长的
讲师:赵海河详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195