国网、南网-从温暖开始—“客户服务力提升”与 不一样的“投诉抱怨管理”
国网、南网-从温暖开始—“客户服务力提升”与 不一样的“投诉抱怨管理”详细内容
国网、南网-从温暖开始—“客户服务力提升”与 不一样的“投诉抱怨管理”
时婷老师【助力 供电局--打造电力行业的“海底捞”】
从温暖开始—“客户服务力提升”与 不一样的“投诉抱怨管理”
能落地的定制培训课程 (3天/班次)
【关键词说明】:
为什么叫“37℃微笑舒心服务”?
因为37℃是人类心脏的温度;
37℃也代表着客户在接受服务中最舒适的体验温度;
同时37°也是嘴角扬起的最美的弧度!!!
供电企业“跨界标杆学习”——“海底捞”的服务模式与核心到底是什么?
“海底捞”是时老师在国网、南网课堂上多次引用的特色服务典型案例!“海底捞”的声
名鹊起源于服务创新,不走寻常路,面对顾客五花八门的要求,员工精神饱满,用快乐
感染顾客,无论是免费饮料甜点;免费美甲、擦皮鞋、上网服务;还是绑头发用的皮筋
、围裙、手机套,不时递上的热毛巾……让很多顾客对这种贴心服务感到“受宠若惊”,感
慨终于找到了“做上帝的感觉”,成功地抓住了顾客的心!!
时老师在电力行业浸润多年,为国家电网培训辅导9年,为南方电网服务7年。同时
作为“海底捞”集团的特聘讲师,也先后为海底捞多家分店培训,通过团队经验萃取、企
业文化研究就会发现,“海底捞”的“魔性服务模式”核心之一,就是通过精准的服务定位
与场景设计,“细致入微”地聚焦“能让客户感动”的“关键行为”,进行各类标杆行为、话
术设计,在超越顾客期望、凸显“差异化优势”的同时,成功地验证了“服务成功的秘诀”
其实就是:“细节与沟通”!对于同样从事客户服务的我们,虽然不能全盘复制,但同样
具有指导意义和借鉴价值。
为什么强调 “话术”在客户服务中的重要性?
“话术”是一种字数少、句式简短,却影响力极强的语言形式。近几年在服务业越来越
受到重视,并开始广泛应用!
传统的“服务用语”:一句话字数太多、句子冗长拖沓,不宜记忆,句式过于规整但缺
少灵活度,经常给客户跟机器人对话的“冷漠感”,同时大量的服务用语因实用性差、使
用率低被闲置,最后很多职工留在嘴边、指尖的只剩下了最简单的礼貌用语。而如果让
职工凭直觉与有限的经验去沟通,对客户的影响力不仅大打折扣,甚至会埋下后期投诉
的隐患!
服务、营销“话术”:因其实用性强、不受个人性格、语言习惯限制,面对各种场景可
以灵活应对,不仅能有效提高语言影响力,还能对听者产生情感和思维方式的有效引领
,是一种比服务用语“更高端、更实用的语言技能”!近几年在客户服务领域的服务、营
销、客诉、管理等环节都有广阔的应用空间!
你试过仅仅用“2个字”就能平息客户的怒火吗?
你试过用不超过“4个字”的短语就能让客户毫不犹豫的同意你的建议吗?
你试过用不超过“6个字”的小短句,就能让客户感受到你的高素质和彬彬有礼吗?
你试过用不超过“5--
7个字”的小短句赞美客户,就能让几乎任何年龄、性别的客户心花怒放吗?
……
这就是话术的魅力!!!—— 改变员工的说话方式,就是在改变客户的思维方式!
为什么强调培训一定要抓“关键”?
“客户关系管理”作为供电行业一个重要的培训主题,是一个系统的知识体系的学习。
同时培训的最终目的是效果落地,而不仅仅是培训执行。在有限的时间内要涉足全部知
识点、面面俱到不容易,但如果老师根据同行业培训经验和行业发展趋势,提炼出“客户
服务体系”的关键环节进行培训,不仅能起到事半功倍的作用,助力本次培训出彩、出新
、出亮点,还能帮助
供电局在客户和众多同行中凸显出服务的“差异化优势”,为企业成为“电力行业的海底捞
”助力!!!
【培训收益】:
1、快速把握“37℃微笑舒心服务”的要领与核心服务技能,实现服务水平攀升!
2、快速把握“影响客户感受与突破满意度瓶颈”的关键、深度挖掘“服务提升创新亮点
与话术感染力”!
3、快速提升前端员工的“服务胜任力”,增强客户粘性、扩大供电行业的社会影响力
!
4、 有利于提高前端员工的综合素质和服务水准,塑造与
供电局2024发展目标相适应的职业能力!
5、有利于全面塑造
供电局服务窗口新形象,提供“提升客户体验+”与“让客户感动”的特色服务!
【培训感受】:
参加过时老师课程的学员与企业均表示:
1、时老师不愧是服务业培训老司机,课程全是干货、更接地气、实战性更强!
2、定制式课程太赞了,老师讲的就是供电局里正在发生的,能够与企业现状紧密
结合!
3、回到单位马上就能用到实际工作中去,按照标准研发出来的课程直接解决服务
问题和提升客
户的体验,技能手法非常独到、给力!!!
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - -
【课程大纲】:
第一模块:2024从温暖开始—— 供电局“37℃微笑舒心服务”新理念
开场破冰部分(主题:暖心服务重要性认知)
第一章 服务从“心”开始——“37℃微笑舒心服务”的核心认知
• 什么是 供电局2024年“37℃微笑舒心服务”?
• 当“电老虎”变为“电保姆”,我们该如何重新解读客户、服务、满意度?
——2024如何重新解读“服务”?(伺候人?无私奉献?还是…?)
——2024如何重新定义“客户”?(上帝?刁民?还是…???)
——2024如何理解“客户是对的”?
(委曲求全?市场竞争?还是…???)
——客户对供电部门的“评价”到底是什么?(好与坏?满不满意?还是
…???)
• 了解我们“自己”——2024
供电局客户服务提升的核心价值到底是什么?
• 了解努力“方向”——2024
供电局客户服务提升的方向和难点是什么?
•
发现服务“亮点”——2024被服务优质的供电局一致推崇的“关键行为”是什么?
• 寻求服务“突破”——2024
供电局从竞争中凸显“差异化优势”的突破之路在哪里?
• 在现有的状态下,我们的服务“达到或超越客户的期望”真的很难吗?
• 【标杆案例分享】:跨界解读《海底捞“魔性服务”模式的成功之道》??
• 【课堂成果输出】:解析《
供电局2024年“服务力提升”的关键路径是什么》??
第二模块:“暖心服务”对策实战演练——以“感动客户”为导向的服务亮点
核心环节(主题:“差异化优势”技能强化训练——“关键服务细节”
提炼)
第一章 “暖心服务”从“行动”开始——“细节与沟通”才是服务成功的秘诀
一、体验式互动:“借你一双慧眼”——客户的那些“不满与抱怨”到底从何而来
?
• 【场景案例1】:为何营业厅员工小何按规范做事,还会遭到客户的不满与投诉?
•
【场景案例2】:为何员工大李热心向老人解释新规,却招致老大爷的怒火与追打?
• 【场景案例3】:同一个客户一天内居然投诉两次,什么情况让抢修班当场蒙圈?
• 【现场成果输出1】:换位思考心智塑造——客户投诉都是源于他们的素质低吗?
• 【现场成果输出2】:《直接影响电力客户服务满意度的“两个关键”是什么?》
二、倾听客户的“心”——“不满”经常源于“被忽视的细节”
(服务细节分类解析)
• 哪些关键行为是:该做而没有做的?
【案例解析】:除夕之夜,为何客户还要怒砸供电公司的抢修车?
• 哪些关键行为是:该说的话没有说的?
【案例解析】:为何办理拆表销户旳客户明明欠费,却要向这个供电
局索赔3000元?
• 哪些关键行为是:不该做的事情做了?
【案例解析】:催费无果的小张到底做了件什么事,最终激怒了客户
?
• 哪些关键行为是: 不该说的话乱说的?
【案例解析】:辛苦赶到的抢修人员到底说了一句什么话,让客户
瞬间暴怒?
二、影响客户的“心”——如何打破固有的印象与思维??
• 客户对供电局的“标签化印象”是怎么一步步形成的?
• 客户“点赞的员工与服务”有哪些相似性特征?(深挖“感动客户”的服务细节)
• 面对近年来客户“花样翻新、复杂多变的不满与抱怨”,到底有没有规律可循?
• 针对客户的不满与抱怨,我们能否进行“有效分类与管理”?
• 针对2017年国家电网、南方电网多地发生的“媒体曝光事件”,是否有应对之策?
• 【行业视频欣赏】:《<国网经典案例短片>
生动诠释优质服务提升过程的痛点与难点》
• 【时老师版权工具】:《供电局“服务力提升”之——“客户感动记忆点”经验萃取》
三、打动客户的“心”——如何通过“细节管理”把客户从“不满”引向“忠诚客户
群”
1、
【实战案例剖析】:如此奇葩的95598投诉,到底是怎么造成的?最终如何完美解决?
2、 【现场成果输出】:——
← “细节管理”对“客户的情绪”影响到底有多大?
← 哪些细节能让客户感受到“被理解与尊重”?
← 哪些细节能有效“稳定客户情绪、平息客户怒火”?
← 哪些细节能帮你“甄别、驾驭与引导客户的期望值”?
← 哪些细节有效凸显了供电局“以客户为中心”的服务理念?
← 哪些细节能“超越客户期望”,并“让客户深受感动”?
← 【时老师版权工具】 :《电力客户七大问题“转换技术”》
第三模块:“暖心沟通”对策实战演练——以“打动客户”为导向的创新突破
核心环节(主题:“差异化优势”技能强化训练——“关键沟通技能”提炼
)
第一章 把话说到心坎上的“沟通密码”——【时老师版权话术工具箱】
一、 “解读话术”以及 支撑话术影响力的“心理学小伙伴”
• 【经典短片欣赏】——“话术的魅力有多大??”
• 是凭直觉讲话,还是试着掌握更简短、更实用、更具说服力的“服务话术”?
• 【焦点原理】:为何要把客户的姓名放在心中?
• 【情感效应】:如何用性格魅力温暖、征服你的客户?
• 【互惠效应】:打动客户、并留住老客户的秘密是什么??
• 【权威效应】:为何客户往往喜欢跟着“行家”走??
• 【从众心理】:“改变客户心意”的转折点、处理客户群体投诉的切入点是什么??
• 【同流法则】:何谓“见人说人话 见神说神话”的客户分群沟通方式?
• 【节奏一致法则】:解决与客户沟通“不同频”的关键是什么??
• 【节奏相反法则】:让客户“平息怒火”,“避免矛盾激化”的关键是什么??
二、温暖客户的心——你必须掌握的“影响力话术”
• 如何用轻松愉悦的【开场破冰话术】取代“机器人式的尬聊”?
• 什么是与陌生人“一见如故”的【亲和力话术】?
• 什么是进入客户的心理世界,与客户同频的【同理心话术】?
• 什么是给足客户面子、温暖人心的【情感话术】?
• 什么是让客户“心花怒放”的【“甜言蜜语”话术】?
• 什么是强化客户感受、提升满意度的【断言话术】?
• 什么是运用“互惠原理”与“从众心理”的【“真情感染客户”的话术】??
• 【时老师版权工具】: 《“亲和力”四步修炼法》 《客户满意标杆话术提炼工具》
三、把握沟通的方向——在谈话中“占有主动权的话术”
• 如何用两个字“以柔克刚、化解矛盾”?
• 如何引导“木讷的客户”袒露心声??
• 如何引导“话唠的客户”回归正题??
• 如何用四个字让客户“积极认同”??
四、有效化解矛盾的秘诀——“矛盾沟通”的话术
• “容易激怒客户的话”有哪些?——如何转化
• 客户让你“无言以对的话”有哪些?——如何应对
• 客户抛出的“无法解决的难题”有哪些?——如何转移…
五、避免投诉隐患的关键—— “让你的语言无懈可击”的话术
• 哪些是“需要避开”的敏感字眼??
• 有哪些“不要主动提及”的关键词??
• 什么是沟通中适时燃放的“烟雾弹”??
• 哪些是永远不要说出口的“承诺”??
• 成功的问题解决到底“赢”在哪里??
• 【时老师版权工具】 :《专家型员工之:多说一句话与少说一句话》
2. 客诉转化力——电力客户“抱怨管理”与“价值创新”实战演练
(主题:变诉为“金”---
巧妙处理客户矛盾,强化客户粘性)
一、 处理“客户矛盾”的最佳结果——“双赢”
• 何谓“双赢”
• 客户无原则让步会带来怎样的损害?
• 我们无原则让步会带来怎样的损害?
二、 如何在群体沟通中控制局面-- 【时老师版权客户矛盾处理技能】
• 比客户更“懂法”
• 比客户更“专业”
• 比客户更“耐磨”
• 比客户更有“定力”
• 比客户更会“说话”
【参考资料】:拿起法律的武器——有效处理客诉时必知的“法律法规”
三、 吃“亏”要“有理、有据、有节”
• 何谓“有理”?
• 何谓“有据”?
• 何谓“有节”?
• 为什么“亏”要吃在明处?
• 如何让客户感受到我们的诚意?
【相关事例】:这些年免费换的闸刀、电表,客户有没有感激?问题出
在哪里?
四、 有效管理客户情绪----让“火焰”熄灭在“燃点”
【心理学工具、技能应用】
1、学会识别“燃点”: 【实战案例解析】:
← 气势等级、人物关系、话语特点
← 性格识别、看穿诉求、案情解析
2、有效熄灭“燃点”: 【实战案例解析】:
← 以柔克刚 以静制动
← 因势利导 声东击西
← 兵不厌诈 善假于物
← 减少环节 降低期望
五、 提问的力量——“客户关系处理专家”的关键技能
• 思考题:什么时候是我们向客户发问的最佳时机?
• 优秀员工倾听水平自测
• 三种提问方式如何用,才能有效挖掘客户投诉期望值
---封闭式问题如何问,才能完成客户引导
---开放式问题如何问,才能挖掘客户的期望值
---策略问题如何问,才能清楚客户的思维
• 提问角度与方式结合挖掘客户深层次诉求
• 【顾问式对话】:如何面对客户提问,不畏惧、不卡壳?
• 【体验式模拟】:高手过招---与客户对答大PK
• 【时老师版权工具】:《客户关系处理五步方程式》
• 【体验式场景演练】: 运用SPIN话术,修改客户的衡量标准
•
变诉为金:保持客户粘性,把客户从“冷漠区”引向“忠诚客户群”的实
战秘籍
【现场成果输出】:——“客户矛盾”处理达人实战技能大PK
场景一:面对开发商、物业与客户三方的矛盾,该怎么开展我们的工作?
场景二:客户反映电费高,认为是我们故意调了电表,该怎么处理?
场景三:客户在开发商交房后,因配套设施不完善、没通电等问
题迁怒我们,
该怎么处理?
场景四:营业厅里一名客户怒吼,导致其他客户加入,员工该怎么
有效控制局面?
……
六、 掌握与客户矛盾沟通的“五大关节点”
【心理学实用工具——掌控关键行为】
1、处理不满、抱怨、投诉过程中的“倾听”技巧
← 倾听的一般注意点
← 案例分析:区分不同表现的听的习惯
← 听出客户的不满、采取不同的处理策略
2、处理不满、抱怨、投诉过程中“说”的技巧
← 研讨练习:处理不满、抱怨、投诉过程中十个常见场合下的应答
← 案例分析:说的口气
3、处理不满、抱怨、投诉过程中“问”的技巧
← 案例分析:问的智慧
← 练习:处理客户反馈不同环节下如何运用开放式问题与封闭式问题
4、处理不满、抱怨、投诉过程中“情绪调节”的技巧
← 故事分享:坏情绪带来的连锁反应
← 技巧提炼:处理客户 矛盾过程中如何即时调节情绪并有效影响客户情绪
5、处理客户反馈过程中的“身体语言”
← 活动:身体语言的影响力
← 案例研讨:客户交流过程中如何提升感染力
七、 委曲求全 VS 息事宁人—— 完美结局:息事如何宁人?
•
拿起法律武器:电力企业相关“法律法规”中常被忽视的“企业维权条款
”……?
• 【慧眼甄别】:客户矛盾“处理程序”中常被忽视的关键环节……?
• 【慧眼甄别】:客户矛盾“受理记录”中常被忽视的关键环节……?
•
【慧眼甄别】:客户矛盾“处理结果确认”环节应重点关注哪些点……?
• 【交互式训练:客户 矛盾处理达人实战演练】
结束寄语:什么是微笑服务?——让客户微笑的服务,才是真正的微笑服务!
[pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic]
时婷老师的其它课程
【跨越:公司--优秀管理者工作笔记】之【铸将计划—沟通式管理,如何从1-10快速培养优秀管理干部】能落地的定制培训课程(4阶段快速成长)适合对象:中基层管理者、储备干部推动落地的“管理架构主体”——“沟通式管理”的应用?!《沟通式管理》以TWI-MTP日产训管理手段与APEC工作法为核心方法论,构建“情感、激励、影响力”等三大“沟通系统”,配合科学的人才成长
讲师:时婷详情
时婷老师【前瞻思维与组织优势再造】系列之【跨越——从问题到方法之“成功基因萃取”工作坊】能落地的定制培训课程(2-3天)【关键词说明】:为什么要进行组织“成功基因萃取”1、“企业最大的浪费就是经验的的浪费!”一个老员工离职了,他所有的经验、教训就都带走了,后来的新人要重头再来!一个部门几十甚至上百人,部门经验没有汇总,每个人都要从头成长,好经验没有得到推广!
讲师:时婷详情
时婷老师【公司--用NLP唤醒团队潜能】之【跨越---赋能高效正能量团队,打造职场“心动力”】能落地的定制培训课程(2-3天/期)一、培训对象:公司基层员工二、课程设计与收获:本课程中,时婷老师立足于企业现状、结合公司的行业性质和职工岗位特点,以独特的视角深入挖掘员工的思维方式与工作心态,运用心理学原理、结合情绪互动和思维互动,通过故事、短片、音乐引导等情绪
讲师:时婷详情
问渠—“物业管理知识、服务沟通技能”精英训练营 08.28
时婷老师【物管岗位胜任力模型】之【问渠—“物业管理知识、服务沟通技能”精英训练营】能落地的定制培训课程(3天)关键词说明:文中“客户”——包括客户和租户,为方便阅读,统称为“客户”。为什么强调培训一定要抓“关键”?“客户管理与服务力提升”作为“客户关系管理CRM”的关键环节,是众多物业管理公司培训的刚需,也是一个系统的知识体系的学习。而培训的最终目的是效果落
讲师:时婷详情
“大数据”时代下的银行客户营销管理 08.28
时婷老师【银行营销岗位胜任力】之【跨越---“大数据”时代下的银行客户营销管理】能落地的定制培训课程(2-3天)客户是银行业务发展的核心,如何做好存量客户的维护与提升,潜力客户的发现与挖掘,是银行业务核心竞争力提升的关键!当前,拓客难、成交难、留客难、成本高、效能低等问题仍是制约各银行发展的瓶颈!新格局下如何整合跨界营销渠道、平衡客户体验和客户体验变现始终是
讲师:时婷详情
时婷老师【银行岗位胜任力模型】系列之【“人际沟通能力”与不一样的“客户影响力”快捷训练营】能落地的定制培训课程(3天)关键词说明:文中“客户”——包括客户和团队同事,为方便阅读,统称为“客户”。为什么强调培训一定要抓“关键”?“人际沟通能力”作为“客户关系管理CRM”和“内部团队建设”的关键环节,是银行业一个重要的培训主题,也是一个系统的知识体系的学习。同时
讲师:时婷详情
时婷老师【涅槃--优秀管理者养成术】银行系列之【成果教练——沟通式管理与“不一样”的话术影响力】能落地的定制培训课程(3天/期)《沟通式管理》以TWI-MTP日产训管理手段与APEC工作法为核心方法论,构建沟通系统,配合科学的人才成长模型,带来18个管理细节的全面提升,解决团队管理者复制、培养和快速提升的问题。课程每个模块都完全服务于管理实践,配套工具包易学
讲师:时婷详情
时婷老师【涅槃--从技术到管理】银行系列之【优秀管理者养成术——聪明型团队管理与教练式组织沟通】能落地的定制培训课程(3天/期)随着银行业同质化竞争越发激烈,“提质增效”一直是这几年的重要工作之一。由资源型“集中”优势向服务型“集微”优势的拐点越来越明确。因此带来四个显而易见的变化——1、目标越定越高2、制度、流程越来越细3、考核与标准越来越严4、工作量及压
讲师:时婷详情
时婷老师【机场“让真情服务更走心”】之【“真情服务”的奥秘:基于有效关键时刻“E-MOT”的客户体验突破】能落地的定制培训课程(3-4天/期)关键词说明:文中“客户”——包括旅客、货主、行业主管、政府、内部各单位,此处主要指旅客。核心理念:机场是一个城市对外联络和交流的重要窗口,尤其是国际机场更像是一面透明的落地窗,窗口的每一位工作人员都是机场的形象代言人是
讲师:时婷详情
班组长—做有“温度”的服务与客户抱怨管理 08.28
时婷老师【国际机场班组长岗位胜任力模型】系列之【跨越---做有“温度”的服务与客户抱怨管理】能落地的定制培训课程(3天/期)关键词说明:文中“客户”——包括旅客、货主、行业主管、政府、内部各单位,此处主要指旅客。为什么强调培训一定要抓“关键”?“客户服务力”作为“客户关系管理CRM”的关键环节,是众多国际化机场培训的刚需,也是一个系统的知识体系的学习。而培训
讲师:时婷详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16222
- 5员工守则 15459
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14194