并购项目并购整合与案例分析(2天)

  培训讲师:雷勋华

讲师背景:
雷勋华导师介绍瑞金方略资本管理集团董事长兼CEO具有20多年的资本市场从业经验主导多家公司在新三板挂牌、国内A股、美国纳斯达克和香港主板上市为超过200家企业进行商业模式设计和资本战略规划中央财大中国资本运作研究中心执行主任国内“零税负”重 详细>>

雷勋华
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并购项目并购整合与案例分析(2天)详细内容

并购项目并购整合与案例分析(2天)

并购项目并购整合与案例分析
讲师:雷勋华 时长:2天

课程收益
← 全面掌握并购整合的内容及其重要性
← 掌握并购整合成功的关键要素
← 全面掌握并购整合计划的设计与实施
← 全面掌握并购整合10大法则及6大关键工作
← 全面掌握如何做到成功的整合管理
← 全面掌握6大整合风险及其管控
← 通过大量案例分析来讲解并购整合

课程对象:公司股东、董事长/副董事长、董事、监事、经理/副经理、董事会秘书、投
资总监、风控总监、财务总监、审计总监、投资经理、风控经理、财务经理、审计经理
、证券事务代表/IRM人员、项目经理、风控人员、财务人员、审计人员、公司其他管理
人员;投行人员、会计师、律师、资产评估师;资产管理机构人员、政府从业人员、金
融机构从业人员、财务顾问机构人员、资本爱好者等


课程特色:案例多,互动环节多,咨询式授课,实战派风格,追求“落地”文化

客户代表:中广核、衡水老白干、广电运通、福建电子信息、宝钢集团、山西建投、山
东水发、云南国投、金融街、嘉化能源、江山化工、阳光电源、美的集团

课程大纲
模块一 并购整合概述
■ ”并购的成功”与"成功的并购”——区别在哪里?
■ 并购整合的重要性
➢ 并购项目风险分布
➢ 并购整合在并购重组中的位置
➢ 并购成功率——中美并购成功率分析
■ 并购整合的5大内容
➢ 战略整合
➢ 人员整合
➢ 资产整合
➢ 财务整合
➢ 文化整合
■ 并购整合成功的5大关键要素
➢ 建立整合计划
➢ 建立整合团队
➢ 留住关键员工
➢ 有效整合文化
➢ 加强高效沟通
【案例分析】

模块二 整合计划设计与实施
■ 整合计划的内容
■ 整合模式的选择
➢ 吸收式整合模式
➢ 共生式整合模式
➢ 保护式整合模式
■ 整合计划设计与实施
➢ 并购方案规划期
➢ 整合方案规划期
➢ 整合方案实施期
➢ 整合方案优化期
【案例分析】

模块三 如何开展并购整合工作
■ 并购整合10大法则
➢ 成立整合领导工作小组——如何成立?
➢ 明确交易目的——并购到底是为了获得什么?
➢ 制定整合方案——整合方案什么时候制定?包括哪些内容?
➢ 权职与人员问题——如何处理?
➢ 并购整合工作的启动——什么时候启动?
➢ 抓住重点管理整合——整合重点在哪理?
➢ 文化整合——文化如何整合?
➢ 赢得人心 ——如何赢得人心?
➢ 积极与客户沟通——为什么要同客户沟通?
➢ 注重基础业务发展——基础业务发展有多重要?
■ 并购整合6大关键工作
➢ 清晰理解交易目的
➢ 正确评估协同效应
➢ 确定速赢目标
➢ 高效沟通
➢ 消除文化障碍
➢ 监控整合风险
■ 如何做到成功的整合管理
➢ 相信速度
➢ 重新评估需要优先考虑的事
➢ 尽快向外界展示并购的效益
➢ 始终要注意抓好生产经营
➢ 利用整合过程中的不稳定因素
➢ 提出更高的期望
➢ 向员工传达公司的发展方向
➢ 明确规则、职责和工作的关系
【案例分析】

模块四 并购整合风险识别及其管控
■ 战略协同风险及其管控
■ 财务协同风险及其管控
■ 组织机构协同风险及其管控
■ 人力资源协同风险及其管控
■ 资产协同风险及其管控
■ 文化协同风险及其管控
【案例分析】

 

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