目标管理与计划执行沙盘模拟

  培训讲师:王长震

讲师背景:
王长震实战沙盘模拟讲师(专业定制)12年授课经验;600+企业;1600+天数;100000+学员;16年以上企业一线实战经验;清华大学总裁班连续8年特聘讲师;国家电网连续8年特聘讲师;中国联通连续4年特聘讲师;6次担纲沙盘模拟大赛总裁判; 详细>>

王长震
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目标管理与计划执行沙盘模拟详细内容

目标管理与计划执行沙盘模拟

目标管理与计划执行沙盘模拟课程
主讲人:王长震
课程背景:
工作中,有没有类似问题:
制定目标凭感觉,各种数据乱凑合
目标计划无标准,过程管理高成本
目标上下难共识,执行当中无支持
目标计划缺逻辑,没有支撑没意义
目标绩效相脱节,最后一看瞎忙活
制定计划靠空想,年底经常会泡汤
执行过程无节点,靠着感觉来判断
执行过程难管控,最后才知未完成
执行过程总拖延,最后得知很麻烦
问题意识很淡薄,总结改进质量弱
课程目标:
能够阐述头脑风暴法的3大流程
根据所讲内容,当堂完成4A工具的课堂练习
能够阐述目标的标准句式
能够阐述全面判断的4个层级
能够运用课程内容,当堂制定合格的周报周计划
能够阐述质询会的工作流程
能够阐述5R的具体内容
能够用语言阐述SMAT原则
能够运用所学内容,围绕目标完成激励设计表
当堂完成目标执行的体验练习
课程内容:
第一讲:团队为什么要进行目标管理
高效团队的3大核心要素
激发人心的领导
清晰明确的目标
人人共守的规则
工具:从目标到措施的4A工具
方法:头脑风暴法
方法:制度落地3步骤
案例:青岛某公司案例
目标管理的三个统一:
统一思想
统一声音
统一动作
视频案例:许木木
方法:统一思想的3大方法
目标管理的逻辑梳理:
1.从“我有一个梦想“到”明天会更好“
2.目标的4种类型
3.目标制定4个结合
工具:“敌人“工具
工具:个人战略导航工具
方法:一句话目标标准话术
第二讲:为什么很辛苦,目标却没实现?
目标管理的常见误区:
1.凭经验靠感觉
2.凭领导靠指派
3.凭资源靠运气
二、目标是结果的积累,不是时间的积累
1.时间积累不等于目标实现
2.辛苦工作不等于目标实现
3.做好职责不等于目标实现
案例:俄罗斯人的目标执行
案例:挖井的小李
三、目标制定:
1.目标制定的依据:以理有据,科学为本
2.目标制定的方法:全员参与,贡献智慧
3.目标制定的步骤:由远到近,由虚到实
4.目标制定的标准:SMART原则
小测试:目标描述正确吗
案例:泰勒的科学管理
四、目标管理的5R模式
1.R1目标一致,凡事必有目标
2.R2一对一责任:有结果必须落实到个人
3.R3过程检查:对我不相信就必须检查
4.R4即时激励:有检查必有奖罚
5.R5改进复制:有奖罚必有复制改进
案例:闹市追杀
案例:交警与红绿灯
工具:节点管控表

第三讲:如何把目标转化为计划?
目标与计划的关系
1.目标统御计划
2.计划支撑目标
案例:大气层与放大镜
计划的制定
计划是5R的浓缩
制定计划10大标准
计划制定的重点思维
计划制定的6大误区
工具:周报周计划
方法:计划的10大标准
互动练习:结合工作制定计划
计划制定的结构化思维
目标先行
上下对应
分类清楚
排序逻辑
案例:到底几点开会
第四讲:为什么计划总是难变现?
计划执行3大思维
外包思维
底线思维
鱼骨图思维
二、计划执行的3大方法
1.复述承诺法
2.分解法
3.重点法
互动练习:哪个重要
三、计划管控的质询会系统——公司的公安系统
1.质询不是批评时客观的原因查询
2.质询的要点
3.质询会的流程
4.质询会的标准

 

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