《从校园人到企业人》

《从校园人到企业人》

课程背景：
大学生最初踏入职场，会出现很多问题：
← 由于缺乏明确的人生规划而感到迷茫困惑；
← 由于不适应职场规则而导致人际关系不理想，自信心受挫；
← 由于个人英雄主义，缺乏团队精神而导致很难融入团队；
← 很多人表现出：峙才孤傲，夸夸其谈，眼高手低，心气浮躁；
←
沮丧之余，不反求诸己，自我检讨，反而频繁跳槽，给企业和个人都带来损失。


对于一个大学生来说，从校园到社会，是人生的一个重大转折，能否顺利实现这个过
渡，直接关系到大学生自信心的建立以及在未来职业生涯中的成长速度。对于企业来说
，关系到能否在最短的时间内，让大学生成为企业的有用之才，为企业创造业绩，作出
贡献，让大学生快速从企业的人力成本转变为企业的人力资本。
世界500强等优秀企业也早已把《从校园人到企业人》作为新进大学生的必修课。
课程收获:
通过培训，可以帮助刚刚走入职场的大学生：
1. 解除困惑，少走弯路，少付代价，树立信心，快速实现角色转换；
2. 明确人生目标，做好职业规划，把个人目标融入到企业目标，实现共赢；
3. 调整心态，改变意识，谦卑务实，培养合作精神，快速融入团队；
4. 培养职业精神，注意职业形象，成为新一代优秀的企业人。
授课特色：
1.
深谙大学生心态：多年活跃在大学和企业里做就业指导，能准确把握大学生心态；


2. 职场经验丰富：从事企业高层管理多年，深知企业需要什么样的人才；
3.
心理学功底深：多年研修心理学，准确找到关键点，人生指点，让人终生受益；
课程受众:
即将走上工作岗位的大学生，需要提升职业心态的职场新人
课程时间: 1天
授课方式:
理论讲解＋案例体验＋提问互动＋录像观赏＋角色扮演＋分组讨论＋精彩点评
课程大纲：
第一部分 、 从校园到社会的跨越
◆ 企业和学校的四大不同点
◆ 企业最欢迎什么样的大学生
◆ 初入职场十大困惑分析
第二部分、 初入职场四个意识的转变
◆ 个人导向到团队导向：
放下个人英雄，寻求团队合作，在共赢中实现自己；
◆ 情感导向到职业导向：
放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象；
◆ 成长导向到责任导向：
放下“小我”，主动承担团队责任，在责任中成长；
◆ 思维导向到行为导向：
放下“光说不练”，快速行动，在行动中寻找有效方法。
第三部分、新进职场角色转换中需要规避的四大坑
◆ 态度不等于结果
有苦劳不等于有功劳，工作时长不等于工作成效。
◆ 问题不等于结果
发现问题不能创造价值，解决方案才能创造价值
◆ 职责不等于结果
岗位职责不算完成工作，岗位价值才算完成工作
◆ 任务不等于结果
完成任务不是工作交付，完成结果才是工作交付。
第四部分 、职场中的时间管理法则
◆ 如何判断"重要"
◆ 紧迫性是指必须立即处理的事情
◆ 如何处理ABCD四类事务
◆ 制定时间管理计划
◆ 简化工作流程
◆ 克服拖延、现在就做
◆ 当日事当日毕
第五部分 、职场汇报呈现的结构性思维
◆ 结构性思维的四个基本特点
1. 结论先行
2. 上下对应
3. 分类清楚
4. 排序逻辑
◆ 结构性思维接受信息的四个步骤
1. 识别：识别信息中的事实与个人观点或判断
2. 对应：找到事实与观点的对应关系
3. 结构：画出结构性关系图谱
4. 表达：概括主题句，引出纵向＆横向结构的涵义
第六部分 、职场中的差异化沟通协作
◆ 识别您的DISC行为模式
知己：我的“风格”我做主 （DISC个人测试、小组讨论解读报告）
◆ DISC行为风格类型识别
知彼：走进他的心（录像观察、游戏、案例分析）
◆ 学会DISC行为风格，懂得高效沟通
没有不好沟通的人，只有不善变通的沟通者（小组讨论、角色演练）
◆ 学会和各种行为风格的人相处
知人者智，自知者明,忍受、接受、享受，互利共赢（角色转换、分析互动）

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