《企业知识教练能力培训》

  培训讲师:赖丰

讲师背景:
赖丰(老师)——企业培训与团队打造专家曾任职国家首批无车承运试点单位人力资源总监曾任某金融集团培训总监工商管理海外留学中国管理科学研究院培训行业讲师团专家注册国际职业培训师(CIPL)国际培训师授权导师(ACI)国家高级企业培训师一级企业人 详细>>

赖丰
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《企业知识教练能力培训》详细内容

《企业知识教练能力培训》

传播经验,实现团队“个个牛”
《企业知识教练能力培训》
主讲:注册国际职业培训师 赖丰老师
【课程背景】
随着大数据时代的来临,经济飞速发展的市场大环境下,企业服务品质和产品品质以及
业务流程严重同质化的情况下,如果且没有核心优势,服务、产品和方案在客户前就毫
无吸引力。而在企业核心竞争力中,“人力资源”则是最核心的一块。企业花费大量成本
将少数员工转变成精英,如果不能将“精英人才”进行复制,对于企业来讲就是极大的损
失。打造企业知识教练团队,实现精英能力复制、经验萃取,强化企业人力资源核心竞
争力。
➢ 如何让知识教练们抓住内训核心需求,精准聚企业培训目标?
➢ 如何提高企业知识教练们开发课程速度?
➢ 如何让内训课程内容逻辑清晰、结构清楚?

如何让知识教练们高质量呈现课程?抓住学员兴趣点,解决学员问题,提升培训效果


如何知识教练们授课形式更加丰富有趣,让学员喜欢参加内训,让内训不再形式化?


本课程将从“课程体系搭建”、“课程教授逻辑”、“课程呈现技巧”三个方面进行全方位教
学,运用讲授、示范、辅导、实操、调整等多种教学手法,实现知识教练们从学习理论
到实操试练,从开发课程到制作课件,从试讲调正到正式输出的蜕变,达成知识教练从
0到100的高效成长。
【课程收益】
课程目标:
➢ 了解优秀知识教练应具备的品质
➢ 掌握优秀知识教练授课思维逻辑,并熟练应用于试讲环节
➢ 掌握课程呈现开场、升华、收尾方法,并用于试讲环节呈现
【课程特色】
干货,拒绝纸上谈兵; 科学,逻辑清晰;实战,学之能用; 投入,案例精彩
【课程对象】
企业内部储备培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人
【课程时间】
四小时
【课程大纲】
开场互动破冰:知识教练的开场自我介绍
企业为什么需要知识教练?如何做好成为知识教练的准备?
企业为什么需要知识教练?
◆ 经验萃取与复制
◆ 团队正向赋能
◆ 员工职业生涯规划
知识教练必须指导的培训效果流失原因
◆ 人类生理原因
◆ 授课方式原因
互动:授课水平自测
用什么样的方式和逻辑把案例和课程讲得有趣、生动?
让学员认可的讲解方法:诡辩逻辑“类比=佐证”
◆ 授课中讲案例常用的模式:类比与佐证
◆ 案例与分析
◆ 类比与佐证思维模式被大脑接受的原理分析
让学员听得懂的讲解方法:逻辑补充“幼稚法”
◆ 授课中讲知识点、难点常用的模式:“幼稚法”
◆ “幼稚法”逻辑原理解析
◆ 幼稚法案例解析
◆ 如何用好“幼稚法”
如何设计课程内容,怎样轻松开始、完美收尾课程?
完整的课程设计是怎样的?
◆ 课程设计全流程介绍-内容设计
课程开发常用逻辑:金字塔结构逻辑分析
◆ 结构空间逻辑的使用场景和使用方法
◆ 时间步骤逻辑的使用场景和使用方法
◆ WWH逻辑的使用场景和使用方法
◆ 金字塔结构并列关系解析与练习(写+展示)
◆ 金字塔结构递进关系解析与练习(写+展示)
◆ 金字塔结构WWH演绎解析与练习(写+展示)
知识教练课程开场禁忌(八大禁忌)
开场设计六步法+开场导入七星大法
开场设计实操+辅导输出练习
知识教练0到大神的授课技巧
告别上台紧张的妙招
◆ 上台紧张原因分析
◆ 临场快速环节紧张小妙招
课堂中的案例从何而来?
◆ 行业案例库
◆ 公司内部业务资料
◆ 企业内部经验总结
◆ 专业相关杂志报刊等
如何打造完整有效的企业培训体系?
公司培训体系全图解析
企业培训组织体系搭建
企业培训课程体系搭建
◆ 岗位能力体系梳理
◆ 课程体系案例解析
企业培训师资体系搭建
企业培训计划体系搭建
企业培训评估体系搭建
◆ 柯氏四级评估介绍
◆ 四级评估各适用与何时
◆ 评估练习
试讲与点评



 

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