《超实用公文写作方法》课程大纲
《超实用公文写作方法》课程大纲详细内容
《超实用公文写作方法》课程大纲
职场必备公文写作技巧
《职场公文写作超实用方法》
主讲: 注册国际职业培训师 赖丰老师
【课程背景】
书面表达,无处不在。通知、请示、报告、纪要……这些都是职场人经常要涉及到的公文
。如何才能把公文写快?写好?怎样才能快速的掌握公文写作技巧和能力?这是历来困
扰着无数工作写作人的问题。其实公文写作,有很强的规律和撰写的模式。如果掌握了
这些规律和模式,那就能快速的写出优秀的公文。本课程由“细枝末节”出发,从公文的
“符号”、“数字”、“词语”到公文写作的“公式”、“模板”,从“起头”到“过渡”再到“结尾”
,并结合相应的使用场景,短平快的解决公文写作问题。
➢ 职场公文有哪些类型?
➢ 怎样用词才显得我们很专业?
➢ 对上和对下的公文写作有什么讲究?
➢ 公文种数字的适用有什么规矩?
➢ 职场公文有哪些好模板?
➢ 怎样快速写出职场好公文?
【课程收益】
➢ 了解职场公文的种类
➢ 掌握公文写作的主要格式和重要词汇
➢ 掌握公文过度技巧,让公文不生硬
➢ 掌握职场常见事务公文的写作技巧
➢ 熟悉职场个人文书的写作技巧和相关法律效力,并应用于个人公文写作
➢ 掌握职场常用法定公文写作技巧
【课程特色】
干货,拒绝纸上谈兵; 科学,逻辑清晰;实战,学之能用; 投入,案例精彩
【课程对象】
全体员工、职场新人、公文写作者
【课程时间】
一天(6小时/天)
【课程大纲】
互动导入:不做文秘也需要学习写公文吗?
职场公文有哪些种类?分别有哪些内容?
个人文书种类
◆ 转正申请、工作总结、辞职报告
事务文书种类
◆ 证明、委托书、介绍信、意向书
法定文书种类
◆ 按照内容分类:
命令(令)、决定、公告、通知、通告、通报
议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要
◆ 按照层级分类:
上级→下级;下级→上级;平级
职场公文有哪些必须掌握的格式?有什么讲究?
公文的基本格式
◆ 公文格式:要素-字体-附件
◆ 公文的转发与引发
◆ 公文内序号的适用规矩
如何快速写出一篇公文?
◆ 模板→拼接→改装→借鉴
写作公文时,用词有什么讲究?
公文常见“易混”词汇解析
◆ 20组易混淆词汇解析、使用练习
◆ 用“公文词”讲“白话”改成“公文口吻”练习
公文常见专业词汇解析
◆ 掌握16组常用专业词汇
◆ “白话”与“专业词汇”使用效果对比与词义解析
怎样让公文不“生硬”,这三个部分很重要
好的开头等于成功了一半
◆ 导语法开头:开端文字简介,引起读者注意
◆ 引叙法开头:直接交代行文目的、依据、原因、意义
◆ 表态发开头:直接表明公文制发者对人、事务的意见态度
精美过度,为公文锦上添花
◆ 词语过度法
◆ 句子过度法
◆ 段落过度法
公文中数字使用的规则与讲究
公文中会用到哪些类型数字?
◆ 小写数字、中文小写、中文大写
◆ 不同的数字分别适用于哪些公文环境
公文数字使用练习
事务类公文的写作方法与技巧
事务类公文的写作秘籍
◆ 一个公式+一个模板+一套要点
办法、制度的写作
◆ 常见“办法”与“制度”:管理办法、实施办法、实施细则
◆ 写作公式:办法=总+分+附
◆ 写作模板
◆ 范文解析
证明的写作
◆ 证明的写作公式:标题+称谓+正文+结语+落款
◆ 证明的写作模板解析
◆ 证明写作重点项目
商业请柬的写作
◆ 证明的写作公式:礼节性+时间性+固定性
◆ 请柬模板与写作重点解析
法定公文的写作方法与技巧
“报告”的写作技巧
◆ 写作公式:过去情况+现在问题+未来改进
◆ “报告”模板与写作重点解析
“请示”的写作技巧
◆ “请示”与“报告”的区别
◆ 写作要点解析
“批复”的写作技巧
◆ 写作公式:导语+表态+固定结语
◆ “批复”模板与写作重点解析
“通知”的写作技巧
◆ 写作公式:知晓+指令+时效+精炼
◆ “通知”模板与写作重点解析
“会议纪要”的写作技巧
◆ 会议纪要与会议记录的区别
◆ 写作公式:纪实+摘要+约束
◆ 会议纪要模板解析
◆ 会议纪要行文要点解析
互动与交流
赖丰老师的其它课程
《赢在服务力——服务礼仪与职业形象塑造》 06.09
称心如意赢在服务《服务礼仪与职业形象塑造》主讲老师:国家高级礼仪师赖丰【课程背景】在众多服务行业中,我们发现了以下这些普遍现象:➢员工职业形象塑造不专业、不统一、不美观➢员工缺少微笑服务导致客户体验不佳➢员工服务意识薄弱,服务缺乏系统性以及规范性➢员工未熟练掌握服务礼仪导致客户体验感不佳➢企业多次开展服务礼仪培训,效果一般在市场经济条件下,服务行业的竞争就是
讲师:赖丰详情
《员工心动力-新员工职业化必修课》 06.09
心动才能行动《员工心动力-新员工职业化必修课》主讲:国家高级职业指导师赖丰老师【课程背景】狄更斯说过:这是一个最好的时代,也是一个最差的时代,这句话放在今天,依然放之四海而皆准。浮躁的社会,浮躁的职场,企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题:员工对工作缺乏忠诚度和责任心,工作得过且过;员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋,不愿承担责任,不愿多做一点工作;员工对
讲师:赖丰详情
《员工心动力-新员工自我管理》 06.09
心动才能行动《员工心动力-新员工自我管理》主讲:国家高级职业指导师赖丰老师【课程背景】管理之父德鲁克说过:必须学会对自己负责,太多的人任在指望人事部来照顾他们,他们不知道自己的优势,不知道自己的归属何在,他们对自己好不负责;要想上看,而不是向下看。浮躁的社会,浮躁的职场,企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题:员工对工作缺乏忠诚度和责任心,工作得过且过;员
讲师:赖丰详情
《职场人的顶层设计》 06.09
职场顶层设计《企业高效员工成长规划》主讲:国家高级职业指导师赖丰老师【课程背景】为什么有的人在职场能“平步青云”得到领导的赏识,有的人却工作多年,依旧是“无名之辈”?为什么有的人“多金高薪”买车买房,有人却工作多年,依旧“月光美少年(女)”?为什么有人做着自己喜欢的工作“志得意满”,有的人却勉强糊口“蹉跎青春”?职场的迷茫、纠结、较劲、委屈、倦怠如何破除?➢
讲师:赖丰详情
《做好职业规划 不惧职场变化》 06.09
做好职业规划不惧职场变化《性格认识与职业规划》主讲:国家高级职业指导师赖丰老师【课程背景】如何从一名应届学生到职场优秀人才是需要心态、责任、能力等全方位的培养。在这个过程中踏出校门的学生也是一个积累和历练的过程。本课程从职业生涯规划的角度,给出应届生们的未来发展指引方向,并通过时间管理、性格分析(DISC)、情商等方法的学习,夯实学员职业发展信心、提升各项工
讲师:赖丰详情
《世界500强都在学习的PDCA循环工作法》 06.09
世界500强都在学习的PDCA工作法《PDCA循环工作法》主讲老师:国家高级项目管理师赖丰【课程背景】或许很多人都听说过甚至自己说过“让PDCA循环起来”之类的话。如果PDCA能够顺利地循环起来,那么所有的问题都将迎刃而解。请试想一下,将自己的想法制订成计划并加以实施,对执行的结果进行检查,找出有问题的地方进行改善,然后再开始制订下一个计划……如果能够让这个
讲师:赖丰详情
《透过结构看世界》 06.09
透过结构看世界《思考清晰表达有力》主讲:中国管理科学研究院讲师团专家赖丰老师【课程背景】随着信息化时代的到来,每天接收的信息量越来越大,工作的节奏也不断加剧,这就要求我们能在更短的时间能高效的处理更多的信息。如何将“点”状的信息进行“线”型规整?如何将零星的思路快速高效的整理成网状结构?如何在短的时间内将内容精准传达给对方……这些都离不开“机构思维”!结构思
讲师:赖丰详情
《先导课-微课设计与开发》 06.09
新时代新课程《微课开发与设计》主讲:注册国际职业培训师赖丰老师【课程背景】近些年,由于移动互联网、智能手机的普及,企业环境的变革,传统的培训教学模式与学习方法也随之改变。培训不再是单一的讲师授课,而是逐渐转向以学习者为中心的新型教学方式。随着企业生存环境的快速变化,战略、业务的快速调整,岗位、工作内容的快速变动,要求培训内容的快速迭代更新。在这样的背景下,微
讲师:赖丰详情
《向上管理与沟通》 06.09
辅佐上级成就自己《向上管理与沟通》主讲老师:注册国际职业培训师赖丰【课程背景】在带领团队实现目标的过程中,上级是你可以利用的重要资源。他手中握有拍板决策、分配资源等重要权力,会对你及你的团队的工作和努力施加影响,有时甚至是决定性的影响。作为企业的中层管理者,在你的管理对象中,你的上级,特别是顶头上司也应被纳入其中。没有任何必要为此而有任何的不好意思。他(她)
讲师:赖丰详情
《新员工的角色转换与职场礼仪》(社招) 06.09
有礼有节合情合理《新员工的角色转换与职场礼仪》主讲老师:国家高级礼仪师赖丰【课程背景】成败决定于细节,但是不少职场人认为:“礼仪”不过是商业上的客套,是企业文化的糟粕,现在都什么年代得了,还搞礼仪这套。但是直到一位上海客户来到公司,午餐的时候安排了一桌川菜,眼睁睁看着客户辣红了脸,才意识道自己连菜都点不到;于是盲目的去学习“礼仪”,可是学到最后,却变得“假了
讲师:赖丰详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195