《员工心动力-新员工自我管理》

心动才能行动
《员工心动力-新员工自我管理》
主讲：国家高级职业指导师 赖丰老师
【课程背景】
管理之父德鲁克说过：必须学会对自己负责，太多的人任在指望人事部来照顾他们，他
们不知道自己的优势，不知道自己的归属何在，他们对自己好不负责；要想上看，而不
是向下看。
浮躁的社会，浮躁的职场，企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题：员工对工作
缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担
责任，不愿多做一点工作；员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，这山望着那山高
；员工对工作不热爱，缺乏敬业精神，工作马虎，经常出错；员工危机意识不强，缺乏
居安思危的意识；员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性，时常
造成工作延误；普遍缺乏长远规划与目标，不知道自己想要什么。
这些问题如果不能有效解决，直接制约企业的发展，导致企业无法健康、快速前进。
针对上述存在的问题，从员工心灵深处把脉分析，引导员工树立积极、正确、向上的价
值观，激发事业心与责任感，点燃员工的工作激情，从而提升团队成员的执行能力、使
企业转制成企业后能够基业常青、从优秀到卓越……
【课程收益】
●发现自由优势
● 了解职场现状，树立合作意识；
● 竞争无处不在，要敢于竞争，善于竞争，培养狼性精神；
● 提升执行力，没有任何借口；
● 提升主人翁的责任意识、团队意识、家园意识；
● 打破自我设限，积极进取，挖掘潜能；
● 清晰目标，掌握有效制定目标和达成目标的工具；
● 立即行动，绝不拖延；
● 建立感恩意识，提升忠诚度与奉献精神。
【课程特色】
干货，拒绝纸上谈兵； 科学，逻辑清晰；实战，学之能用； 投入，案例精彩
【课程对象】
全体员工、职场新人
【课程时间】
一天（6小时/天）
【课程大纲】
导引：开训与团队建设
1. 快乐分组
快乐找家人
设计组名
选举组长
设计口号
组风展示
2. 小组分享
你是谁？你的优势是什么？
你最感激的两个人是谁？
你最想在本课堂中收获什么？
第一讲：新世界扑面而来——如何做好自我管理
了解自己优势的方法
如何发现自己的优势？
思考：
➢ 你在某一门学科学习中是否感觉格外的轻松？
➢ 你在空余时间里爱干些什么？
➢ 你最擅长什么考试？
➢ 其ta人觉得你擅长什么？
2. 发现了优势后应该如何做?
1. 集中精力发挥你的优势
2. 努力增强你的优势
3. 识别清楚哪些是优势，哪些是“我以为优势”
4. 改正坏习惯
3. 我的价值观是什么?
1. 写出“我的价值观”
2. 如何验证自我价值观的正确性
3. 当优势与价值观发生冲突时如何应对？


第二讲：努力工作的发动机——积极的态度
1. 为什么要有积极的态度?
讨论：什么叫成功?你对成功人士的定义?
成功人士的特质有哪些?
人工作的动机是什么?
思考：马斯洛的五大需求层次，你在哪里?你未来想去哪里?
案例：为什么要努力工作——想要赚钱，先要值钱
重点：成功取决于5%的能力和95%的态度。
2. 思考：何谓职业?何谓事业?
讨论：把工作当职业VS把工作当事业的不同结局?
案例：老师本人从职场菜鸟转变职场达人的亲身故事
重点：把工作当职业，只会全力应付；把工作当事业，才会全力以赴
3. 职场工作态度的四种表现及其不同的职场命运
能力差，态度差 \能力差、态度好 \能力强、态度差 \ 能力强、态度好
提升能力的三个有效途径
案例分析
重点：工作是为了更好的生活，想要更好的生活所以需要更好的工作
第三讲：从优秀到卓越的成果思维
1. 工作成果取决于思维
讨论：人类到底有没有命运?命运的结局取决于什么?
思考：走运VS倒霉
分组辩论：思维的力量
正面思维VS负面思维
以结果为导向的思维是如何形成?
做了VS做到
重点：思路决定出路，格局决定结局
2. 换位思考
思考：领导喜欢怎样的员工?同事欢迎怎样的员工?
讨论：同事A很势利，你怎么看?
讨论：领导又通知加班，你怎么看?
讨论：两人一起合作一个项目，同事B活干得不多却总是邀功你怎么看?
总结：技能是一道沟；态度是一座山；思维是一重天。唯有卓越的思维创造卓越的成果
。


第四讲：你的目标有多远取决于你的规划够不够清晰
为什么职场人需要职场规划？
换个角度看问题：团队个人成功才能带动企业成功
◆ 不再羡慕“别人的公司”，对职场负能量说“NO”
◆ “成功”不在于天赋，而在于“理解”
个人成功到底是什么？如何才能成功？
◆ 个人成功的定义是什么？
◆ 每个成功人身上都有什么共同特质？
◆ 通往成功的三大路径
决胜职场的进阶之路
◆ 正确的选择大于盲目的努力
◆ 了解职场中个人成长的五个阶段
◆ 职场中不同“档次”员工的“未来”预测
怎样规划个人职场成长，实现个人与组织的双赢？
员工提升自我价值的意义是什么？
◆ 提升自我价值必备的意识基础：明白企业靠什么生存
◆ 如何才能成为一位企业无法舍弃的优秀人才？
“先做人后做事”，职场中做人做事的原则是什么？
1) 学会做人，铺平职场道路
◆ 不恶意撒谎
◆ 学会谦卑
2) 学会做事，加速职场进度
◆ 学会“标准动作”
◆ 一次就把工作做好
◆ 学会职场“高情商后缀话术”
九招实现个人职场价值提升
工作不顺就跳槽，好不好？弊端是什么？
理解职场盲目跳槽带来的职业生涯弊端是什么？
跳槽不是目的，如何实现成长和个人“价值”匹配？
职场成长阶段解析。
如何为上级“分忧”，实现自我职场价值？
怎样做事才能超出上级期望值？
如何与上级实现三观相同？
如何为上级分忧？
如何用主动思考，有效解决问题？
如何才能不“添乱”？
有效沟通，让上级“帮”你做事
◆ 有效沟通的模型
◆ 5W1H追问沟通法
◆ 逆向思维，“极端”沟通法
◆ 大道至简，“幼稚”沟通法
◆ 结构表达，“金字塔”沟通法
“真金”职场人打造方法
“是金子才会发光”，不要老想着“跳槽”
◆ 开局一手好牌，退休碌碌无为的故事
◆ 平凡开场，开挂职场的案例
理解把自己打造成“真金”的方法
◆ 知足感恩：助人舍得；自识感恩
◆ 高人指路：虚心请教；与人同行
◆ 丰富学识：博览群书；灵活使用
复盘与回顾

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