打造高绩效团队 - v1
打造高绩效团队 - v1详细内容
打造高绩效团队 - v1
打造高绩效团队 – 课程提纲
【讲师】:陈刚
带过技术团队,非常熟悉各阶段业务人员及团队:专业技术工作出身,做过软件开发、系统集成、项 目经理、软件开发经理,任职过技术副总。
担任过多个领域/层级的管理职务:在大型国际企业(联想电脑公司)历任渠道管理、现场经理、信息化 经理、规划经理。 丰富的咨询和培训经验:转入咨询和培训领域,超过 18 年、不同行业/层次/职能的客户企业逾千家; 多年深耕于企业管理实务的理论和实践应用领域。
授课时长:2-3D 【2d 版 减去部分内容、减少现场的问题获取和答疑】 【培训对象】
团队管理者、中层管理者、职能经理、项目经理、新任经理人、高潜骨干
【课程背景】
打造团队、提升战斗力,需要组织在战略上的持续投资。强大的团队,来自于有效的管理、 最重要的元素是人的组合,一些常见的挑战:
管理人员是专业背景出身,对识人用人无感
只知严以律已,却不知如何建设团队,长期疲惫不堪。
只用人,而无法发展、进化团队状态
如何领导下属、持续提升团队的状态
【培训收益】
1、 明确管理者在带队伍方面的作用定位、清晰职责、建立正确的观念 2、 提升团队管理的知识、方法、技能 a) 选/招聘和适应 b) 用/执行和绩效 c) 育/能力和状态 d) 留/激励和发展 6、共同探讨和解决实际工作中的问题,分享各自的成功经验
【课程大纲】
一、 导入
课程的知识脉络 1. 管理工作的学科化的发展,持续提升之路 2. 管理的框架:行政职级与分工 3. 区分直接增值、间接增值的管理思路 4. 区分领导、管理、执行力 5. 专业技术出身的团队管理者,常见的挑战及应对
问题与交互:发展团队的问题与方法需求 ?
二、团队的建立 – 选/招聘
1. 区分群体与团队
2. 分工、专业化的演化规律:组织的发展与进化之路
3. 团队建设应遵循的原则:低耦合、高聚合 4. 业务的体系化:格局、流程、专业化
5. 招聘的概念、流程、分工 6. 主要的组织结构形式:职能、矩阵、项目 7. 雇员 员工 团队成员 责任人 8. 责、权/利、能 9. 部门-岗位-职责-角色 10. 外包与雇员的区分原则 11. 三心:责任心、上进心、事业心 12. 常见问题的处理:杠精、刺头、老油条、小白兔
问题与交互:选择/招聘的问题与方法需求 ?
三、执行与绩效 – 用
1. 区分常态化与项目化工作 2. 从战略到目标:简析规划的形成路径 3. 从目标到任务:目标管理、过程管理
4. 目标分解的两条路:分工(指标分解) & 派活(工作分解)
5. 确定性工作标准化、个性化工作基准化
6. 目标的契约化:OKR / KPI
7. 理解绩效 8. 绩效沟通
问题与交互:发展团队的问题与方法需求 ?
四、提升能力与状态 – 育
1. 团队发展的塔可曼阶梯理论 2. 指令、指导、授权三大阶段详解 3. 后备领导计划 4. 培训与能力成长 5. 多样化:一样的世界、不同的成长通道 6. 只有奔跑才有机会留在原地 7. 理解团队成长的相关规律 8. 和谐与中庸 9. 强化团队领导角色:
a) 树立权威
b) 传统与现代化 c) VUCA 的时代,领导者面临的挑战
问题与交互:提升能力、提升团队状态?
四、激励与长期发展 – 留
1. 熵增现象与策略 2. 劳资的平衡
3. 绩效、考核与奖惩
4. 表扬与批评 5. 淘汰 6. 晋升 7. 体制内、外企、互联网大厂的模式 8. 探讨 996、007 现象 9. 激励的涵义 10. 激励的西方经典理论:马斯洛、麦克格雷格、期望理论 11. 激励的具体方法与能力发展
12. 用人、带人、成就人
13. 政委
问题与交互:激励与发展的问题和方法?
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