《领导力与团队激励》(1天)

  培训讲师:何兴胜

讲师背景:
何兴胜老师★中国职业经理人培训导师★中国实战型执行管理专家★中山大学岭南学院EDP中心特邀讲师 ★情境沟通资深训练导师★聚成股份集团特邀大课讲师★资深高级管理顾问★重庆教育培训行业直属协会顾问委员★高露洁公司、美国惠亚集团等跨国公司及500 详细>>

何兴胜
    课程咨询电话:

《领导力与团队激励》(1天)详细内容

《领导力与团队激励》(1天)

领导力团队建设
【课程背景】 领导力是衡量一个企业管理水平的重要标志,也是企业凝聚力的具体体现,关系到组织目标的实现、团队的人心向背和跨级别跨部门跨岗位的团结协作,对于组织的生存与发展起着至关重要的作用。即上级没有领导力,下属就没有执行力
同时,管理者必须掌握系统的团队建设和管理方法,才能充分发挥团队功能,提升组织效率,从而赢得组织的可持续发展,因此高绩效团队建设和管理也显得尤为重要。
【培训时间】1天
【培训对象】中层管理干部
【培训方式】主题讲授+案例分析+互动讨论+角色扮演+情景演练+视频分享+工具指导+游戏活动+疑难解惑+复盘呈现等。【培训所需工具和设备】无线话筒、投影仪、音频线、白板、白板笔
【课程特色】实战、实用、实效
通过理论讲授、角色扮演、互动讨论、情景演练、游戏活动等培训方法,使学员能够从培训中得到深刻的领悟和有效地掌握培训课程的相关知识和技能。【课程收益】
1、了解领导者的基本素质,初步建立领导意识;
2、提升领导及管理才能;
3、充分发挥领导行为在实践中的作用;
4、有效组建团队和丰富团队功能;
5、学会有效激励下属,提升团队士气。
【课程大纲】
第一讲、领导力素质和魅力提升
1、什么是领导?什么是领导者
实战应用:如何领?如何导?如何发挥领导与管理的齿轮咬合作用?
2、领导力公式
思考:什么的人最好管?
3、领导力之能力与魅力
研讨:领导者经常使用权力带来的负面影响以及在什么情况下适宜使用权力?
4、领导者赢得下属支持的方法
研讨:如何对待基层组织中“坚决认错,死不悔改”刺头员工和老油条?
第二讲、情境领导1、领导权威的来源 案例分析:什么样的领导是一个优秀的领导?2、领导方式3、情境领导与四种领导风格 根据被领导者的具体情况决定不同的领导风格 案例分析:四种不同类型的员工应该用什么样的领导方法?
第三讲、领导者如何用人
1.用人之长,避人之短,善于发现下属的长处
2.善于表扬,会批评
3.注重团队气氛,创造快乐氛围
4.了解下属的差异性,对不同的人采用不同的领导方式
5.用人育人要一体化
6.少用命令,多用问句
实战应用:如何做到教会徒弟不饿死师傅?
现场答疑:针对学员工作实践中遇到的困惑作现场答疑交流
第四讲、领导者如何建设团队
1、工作团队与工作群体的区别
看图说话
2、如何将工作群体演变成工作团队
3、工作团队与贝尔宾团队角色理论的应用
角色合并用人演练
角色演练:如果你要组建一个团队,如何利用好团队角色分析?
情境互动:你加入一个团队,你如何定位自己的团队角色?
工具与步骤:团队九大角色
第五讲、领导者如何有效激励下属
一、什么是激励
1、员工缺乏干劲的主要原因
2、员工责任心差的关键因素
3、激励员工士气的重要原则
二、激励的原理
1、看图说话
2、激励的奥妙是诱因的设计
三、激励的实践应用
案例分析:小韩的业绩为什么变低了?
案例分析:为什么努力工作?为什么在这工作?
情境研讨:焦点放在优秀员工还是末尾员工身上?

 

何兴胜老师的其它课程

【课程背景】研究表明,企业90的问题源于基层班组长管理,因此,企业班组管理水平直接影响着企业整体的管理水平,影响着产品的质量、成本、交货期以及安全、员工士气等等。企业班组长不仅承担着一线的工作任务,同时还承担着带领团队、管理团队、上下协调、合理调度等管理任务。成功的优秀企业必须正视这一点:班组长是企业不可或缺的人力资源,优秀的班组建设是世界级企业提升管理效率

 讲师:何兴胜详情


【课程背景】:管理者,在组织中扮演着承上启下的重要角色,他们既是决策的参与者、制定者,也是决策的传达者、执行者;既是领导的参谋与助手,又是员工的领导者与管理者。是组织人才的中坚力量、中流砥柱,是组织的“脊梁”,是贯彻战略意图、落实执行力的关键。因此,全面提升管理者的团队管理、沟通协调、目标管理、有效激励、逻辑思维等管理技能和素质,不仅关系到管理者自身的职业前

 讲师:何兴胜详情


【课程背景】:管理者,在组织中扮演着承上启下的重要角色,他们既是决策的参与者、制定者,也是决策的传达者、执行者;既是领导的参谋与助手,又是员工的领导者与管理者。是组织人才的中坚力量、中流砥柱,是组织的“脊梁”,是贯彻战略意图、落实执行力的关键。因此,全面提升管理者的自我素质和系统管理能力,才能有效打造一支高素质、职业化、高绩效的中坚管理团队,不仅关系到管理者

 讲师:何兴胜详情


【课程背景】中高层干部,在组织中扮演着承上启下的重要角色,他们既是决策的参与者、制定者,也是决策的传达者、执行者;既是领导的参谋与助手,又是员工的领导者与管理者。是组织人才的中坚力量、中流砥柱,是组织的“脊梁”,是贯彻战略意图、落实执行力的关键。因此,全面提升中高层干部的职业化素养和团队建设能力,打造一支高素质、职业化、高绩效的中高层管理团队,不仅关系到中高

 讲师:何兴胜详情


【课程背景】企业的管理人员绝大部分都是从企业各部门的技术精英或业务精英中提拔起来的,他们都掌握着一定的专业技术,而且在不同的工作岗位上取得良好的工作成绩和突出的工作表现,方才有机会晋升为企业管理人员。许多刚从技术角色走上管理岗位的专业人员,由于缺乏的管理的认知和角色转换的认知,很难从过去的工作模式中摆脱出来,以为技术的成功能会带来管理的成功,结果却事与愿违,

 讲师:何兴胜详情


【课程背景】在企业运营管理中,管理者几乎存在于各个组织中,他不但是组织的“缓冲器”,更是上下级的“助力器”,承担着承上启下、上通下达的责任,如果工作做得好,他就能促进组织的正常运营和稳定发展,自己也可以得到领导的赏识和部属的尊重;如果工作做得不好,他就会给组织的管理发展和绩效增长带来重大阻力,自己也会变成“三明治”。因此,管理者要想在组织中有所作为,就必须清

 讲师:何兴胜详情


【课程背景】企业的运营与发展就是一系列发现问题、分析问题和解决问题的过程。管理者发现不了问题就是最大的问题,原因分析不透彻就不会得到根本的解决。然而解决问题不是单单依靠经验,更不是靠拍脑子、灵光一现来解决,一定需要一套可以复制的工作方法在组织内部得到良好的运用和推广,才能有效的、系统的解决问题。许多管理者经常对以下问题感到困惑:○如何抛开问题表面的迷雾,发现

 讲师:何兴胜详情


【课程背景】现在企业的竞争不仅仅是人才的竞争,更重要的是人才效能的竞争。我们能买到员工的时间,能买到员工的工作,但是很难买到员工的工作热情。如何点燃员工的工作激情,如何调动员工的工作积极性,如何提高人才的使用效能,成为摆在企业管理者和人力资源工作人员面前的重大课题。作为一名部门经理或主管,必须系统地、全面地构建高效实用的激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建

 讲师:何兴胜详情


【课程背景】孔子说:言不顺,则事不成。沟通是现代管理的神经系统。一个组织如果没有有效的沟通,就会成为可怕的“植物人组织”。可见,良好的沟通能力是构成组织高效的重要管理基础。既能简明、有效的表达自己的观点,又能清楚地领会别人的意图,才能正确推进工作成效。沟通无处不在无论是信息的传递、思想的统一、执行的推进、人事的管理、部门的协调,还是与外界的交流以及人际关系的

 讲师:何兴胜详情


【课程背景】在企业运营管理中,管理者几乎存在于各个组织中,他不但是组织的“缓冲器”,更是上下级的“助力器”,承担着承上启下、上通下达的责任,如果工作做得好,他就能促进组织的正常运营和稳定发展,自己也可以得到领导的赏识和部属的尊重;如果工作做得不好,他就会给组织的管理发展和绩效增长带来重大阻力,自己也会变成“三明治”。因此,管理者要想在组织中有所作为,就必须清

 讲师:何兴胜详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有