转变升维:管理者角色认知与 自我管理

  培训讲师:何兴胜

讲师背景:
何兴胜老师★中国职业经理人培训导师★中国实战型执行管理专家★中山大学岭南学院EDP中心特邀讲师 ★情境沟通资深训练导师★聚成股份集团特邀大课讲师★资深高级管理顾问★重庆教育培训行业直属协会顾问委员★高露洁公司、美国惠亚集团等跨国公司及500 详细>>

何兴胜
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转变升维:管理者角色认知与 自我管理详细内容

转变升维:管理者角色认知与 自我管理

【课程背景】

在企业运营管理中,管理者几乎存在于各个组织中,他不但是组织的“缓冲器”,更是上下级的“助力器”,承担着承上启下、上通下达的责任,如果工作做得好,他就能促进组织的正常运营和稳定发展,自己也可以得到领导的赏识和部属的尊重;如果工作做得不好,他就会给组织的管理发展和绩效增长带来重大阻力,自己也会变成“三明治”。因此,管理者要想在组织中有所作为,就必须清楚了解管理者的发展,认知自己的角色定位,并能有效进行自我管理和团队管理

【课程特色】

通过理论讲授、角色扮演、互动讨论、情景演练、游戏活动等培训方法,使学员能够从培训中得到深刻的领悟和有效地掌握相关知识和技能。

【课程收益】

l 深刻领悟管理的实质和管理的基本职能;

l 明确管理者的职责和作用,并充分发挥好管理者的协调和督导作用;

l 促进管理者在组织内部的角色转换;

l 掌握实践中常用的工作方法和管理方法;

【培训时间】1天

【培训对象】企业中层管理

【培训方式】主题讲授+案例分析+互动讨论+角色扮演+情景演练+疑难解答

【培训所需工具和设备】无线话筒、投影仪、音频线、白板、白板笔

【课程大纲】

第一章、角色认知与管理概述

1.管理者的核心价值观与职责

2.管理者的能力素质模型

3.管理者的角色认知

4.什么是管理?如何去管理?

5.管理的重点是对人的管理(如何才能实施对人的有效管理?)

6.管理的四大基本职能

7.管理金字塔

8.组织管理原则与应用

Ø 思考1:管理情景测试——越级管理与越级汇报

Ø 思考2:管理情景测试——平级授权与项目管理

第二章、管理者的心态和管理思维转变

1.管理者的心态转变:

1.1关爱之心:关注员工感受、用心温暖人心!

1.2感恩之心

1.3进取之心

1.4敬业之心

1.5创造之心

2.管理者的管理思维转变

2.1创新思维创新管理才能胜任新时代的团队管理

2.2问题思维:问题意识与管理改善——没有更好,只有更好

2.3用人思维:先看下属优点,再把握下属缺点

——把握下属擅长从事的岗位

2.4激励思维:因人而异的激励,充分调动下属积极性

2.5教导思维:全身心地教导下属,你能教导多少人,你就能领导多少人

分享:谈谈你对管理思维转换的相关认知

第三章、管理者的定位分析与误区

1.管理大忌之角色与位的问题(错位、越位、缺位、不到位)

2.管理者常见的角色错位

3.避免管理者的两种病症

4.关于管理者角色的历史观点

5.管理者在企业结构中的位置

6.针对上中下三层的定位分析

案例研讨:管理者如何清晰自己的角色定位?

第四章、管理者的角色扮演

1.管理者如何进行角色扮演?

2.管理者的角色期待分析

3.管理者如何进入角色?

4.管理者关系角色的相处之道

情景模拟:描述你心中所期待的上级,描述你心中所希望的部属

第五章、管理者的自我管理与效率提升

1.时间真的可以管理吗?

2.时间管理之事件管理——4D原则

3.时间管理之效率管理——寻找并利用高效时间段

4.时间管理之价值管理——ABC时间管理

5.时间管理之自我管理——识别并规避时间黑洞

6.时间管理的七大策略

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工具与应用:时间管理1×1法



 

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