《QC七大手法》(2天)
《QC七大手法》(2天)详细内容
《QC七大手法》(2天)
《QC七大手法培训》
主讲:李启春
【课程背景】:
工作及生活中难免碰到问题,一旦发生问题如不立即解决,小问题也可能变成大问题
。然而,解决问题是要用方法的,而品质管理(QC)手法就是能协助我們迅速且正确解
决问题的利器之一。
一般问题解决的程序约可分为:收集→整理→归纳分析→判断决策等阶段,每一阶段都有
不同的QC手法可供搭配使用。如果能夠充分了解QC手法且运用得宜,就能收集到正确有
效的资讯,並作出精准的判断。
QC七大手法功用
收集:须根据事实或数据说明,工具包括:查检表,散布图,层別法;整理:理清问题所
在以作为判断重大问题的依据,
工具包括:柏拉图、直方图;归纳分析:主要针对原因与问题的关系,探讨其相互关系
与潜在的真因,工具包括:特性要因图;4.判断决策:针对问题所发生的原因,采取有
效对策,加以处置,工具包括:特性要因图、统计图中的管制图。
【课程收益】:
帮助学员理解QC七大手法工具的目的、原理、应用过程及具体方法,突破实际工作中
的难点。
掌握QC七大手法工具的理念和思路,能有效开展项目管理,使学员具备担任项目策划
的能力。
使学员具备应用QC七大手法工具对现有产品和过程实施过程能力评估,以实现产品和
过程的持续改进, 减少变差,缺陷预防。
建立完善的系统的质量管理,提高客户的满意度,从而促使公司走向成功,赢取市场
。
本课程以项目策划和项目管理为主线,用一个个具体的产品为实例,详细讲解在品质
管理过程中如何灵活运用
层别法、检查表法、柏拉图法、鱼骨图法、相关图法、直方图法、控制图法
等工具,并通过深入浅出的案例练习使学员能掌握核心工具的应用。
【适用对象】:
1、有新产品开发、制造过程开发或项目管理实践经验的管理人员;
2、质量工程师、生产经理、体系管理、技术人员等;
3、QCC小组成员和体系推动人员;
4、任何从事或者希望从事质量管理的人员等等。
【课程时间】:2天/12H
【课程大纲】:
第一讲:质量数据定义
1. 质量数据的分类
2. 各类数据的特性
3. 质量数据的收集
4. 质量数据的整理方法
5. 七大手法口诀
6. 七大手法精神
7. 学员互动,任何用好质量数据
第二讲:层别法
1. 什么是分层法
2. 分层的原则
3. 分层的方法
4. 层别法的应用步骤
5. 层别法使用注意事项
6. 供应商来料不良类别推移图案例解析及分享
第三讲:调查表法
1. 什么是调查表法?
2. 调查表的类型
3. 各类调查表的应用实例
4. 调查表的制作方法
5. 调查表法使用注意事项
第四讲:柏拉图
1. 什么是帕拉图法?
2. 帕拉图的发展史
3. 帕拉图的作用
4. 帕拉图的绘制步骤
5. 帕拉图绘制应注意的事项
6. 帕拉图应用的范围
7. 帕拉图应用实例
8. 学员实操,团队制作柏拉图
第五讲:因果图法
1. 什么是因果图?什么是因果图法?
2. 因果图的别称
3. 因果图的类型
4. 因果图的绘制步骤
5. 因果图绘制应注意的事项
6. 因果图应用的范围
7. 因果图应用实例
8. 学员分享不同质量特性,现场制作因果图
第六讲:相关图法
1. 什么是相关图法
2. 什么是相关关系
3. 相关图示例
4. 相关图法的作用
5. 绘制相关图的步骤(数据收集和打点作图)
6. 相关图的六种典型图形
7. 相关图的分析
8. 学员分享符号检定法及判定
第七讲:直方图法
1. 产品质量波动产生的六大因素
提问,学员互动碰撞深度解析正常波动与异常波动
2. 引起波动两种因素比较
以工作实际案例进行解析比较
3. 直方图的相关概念及术语
4. 直方图的作用及目的
5. 绘制直方图的步骤及相关数据的计算方法
案例解析,实操演练
6. 工序、工序能力指数、工序能力评价
学员现场演示,老师点评
7. 7.7直方图应用实例
企业优秀案例分享、讨论
第八讲:统计过程控制(SPC)
1. 统计过程控制(SPC)基础知识
1. SPC的重要性
2. SPC的应用时机
3. SPC的关键术语解析
2. 控制图的原理及图形
1. 什么是控制图?
2. 控制图原理
3. 控制图的基本图形
4. 控制图的作用
5. 以工作实际案例进行解析比较
3. 计量型与计数型控制图
1. 计量型控制图的总类
2. 平均值-极差控制图与平均值-标准差控制图及
3. 单值移动-极差控制图的原理及使用
4. 学员实操演练、老师点评
5. 计数型控制图的总类
6. P 图 - 不合格品率控制图
7. NP 图 - 不合格品数(缺陷数)控制图
8. 案例展示与学员实操结合
4. 控制图判稳异常八大规则及三大判稳规则解析
1. 老师以图例解析解析,学员提问互动
5. 过程能力
1. 过程能力
2. 过程能力指数
3. 过程能力指数的评定
4. 提高过程能力指数的途径
5. 过程能力调查
6. 案例解析,实操演练
6. SPC的应用十大误区
1. 没能找到正确的控制点
2. 没有适宜的测量工具
3. 没有进行初始能力研究,直接用于控制
4. 初始能力研究与控制脱节
5. 控制图没有记录重大事项
6. 不能正确理解XBAR图与R图的含义
7. 控制限与规范界限混为一谈
8. 不能正确理解控制图上点子变动所代表的意思
9. 没有将控制图用于改善
10. 控制图是品保的事情
11. 案例分析与学员讨论互动结合
-----------------------
1
李启春老师的其它课程
《问题分析与解决方法培训》(1-2天) 02.14
《问题分析与解决方法》主讲:李启春课程背景:什么是问题?什么是当下要解决的问题?对问题的定义及问题的范围显得尤其重要。工作及生活中难免碰到问题,一旦发生问题如不立即解决,小问题也可能变成大问题。然而,解决问题是要用方法的,而问题分析技术就是能协助我們迅速且正确解决问题的利器之一。一般问题解决的程序约可分为:收集→整理→归纳分析→判断决策等阶段,每一阶段都有不
讲师:李启春详情
《现场质量管理与突破性快速改善》(2天) 02.14
《现场质量管理与突破性快速改善》主讲:李启春课程背景:什么是问题?什么是当下要解决的问题?对问题的定义及问题的范围显得尤其重要。工作及生活中难免碰到问题,一旦发生问题如不立即解决,小问题也可能变成大问题。然而,解决问题是要用方法的,而问题分析技术就是能协助我們迅速且正确解决问题的利器之一。质量问题是企业管理中要面对及解决的重要问题。 一般问题解决的程序约可分
讲师:李启春详情
《卓越6S与现场目视化管理培训方案》(2天) 02.14
《卓越6S与现场目视化管理实战培训》主讲:李启春【课程时间】:2天/12H【授课对象】:企业班组长级以上管理人员【课程内容】:1.企业的“症状”1.企业的急要物品是否容易找到?2.车间及现场是否有压抑感?3.场地是否感觉特别小,总是不够用?➢到企业进行现场拍照,寻找正反案例,案例再现视觉冲击(图片展现,找到我们公司、部门、班组与案例图片的差距)公司、部门、班
讲师:李启春详情
《全面质量管理TQM培训》B版2天 02.14
《全面质量管理TQM》主讲:李启春【课程背景】:全面质量管理(TQM)是以质量为中心的全面质量管理。全面质量、全过程、全员参加、全面综合运用各种有效的现代管理方法。针对我国企业全面质量管理的实践,我国质量专家提出了“三全一多样”的观点:全过程的质量管理、全员的质量管理、全组织的质量管理、多方法的质量管理。这些对全面质量管理起到了重要的指导作用,与质量管理八项
讲师:李启春详情
《如何成为优秀的班组长课程系列》2天 02.14
《如何成为优秀的班组长》主讲:李启春【课程背景】:班组是企业组织生产经营活动的基本单位,班组是企业最基层的生产管理组织上的一个个细胞,班组是企业的细胞,企业肌体是否健壮,要看每一个细胞的状态,细胞状态如何,关键是班长。因此,提高班组长管理水平是班组建设的重要环节。班组长是一线员工的直接组织者和指挥者,是上级领导与一线员工之间沟通的主要桥梁。企业的生产能力,很
讲师:李启春详情
《如何成为优秀的班组长课程系列》3天 02.14
《如何成为优秀的班组长》主讲:李启春【课程背景】:班组是企业组织生产经营活动的基本单位,班组是企业最基层的生产管理组织上的一个个细胞,班组是企业的细胞,企业肌体是否健壮,要看每一个细胞的状态,细胞状态如何,关键是班长。因此,提高班组长管理水平是班组建设的重要环节。班组长是一线员工的直接组织者和指挥者,是上级领导与一线员工之间沟通的主要桥梁。企业的生产能力,很
讲师:李启春详情
《如何提升班组长的管理与改善技能》-1天 02.14
《班组长管理与改善技能提升》主讲:李启春课程前言:决战在市场,决胜在车间,执行在班组。本课程从日常作业能力、现场管理能力、现场改善能力、人员管理能力四大模块进行提纲挈领的提炼、总结;同时,对于车间班组管理的各个领域,介绍不容忽视的操作细节,力求“实际、实用、实操、实效”,满足班组长和生产主管全面提升其综合管理技能的需求。课程收益:使生产班组长认识到自己在企业
讲师:李启春详情
《如何提升班组长的职业素养》 - 1天 02.14
《如何提升班组长的职业素养》主讲:李启春【课程背景】:企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展,也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为,直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。因此,我们每一个进入公司服务的员工,都要努力培养自己的职业素养,将自身的发展和公司的发展完美地结合在一起,尽快使自己成为一
讲师:李启春详情
《如何提升班组长沟通技巧》 02.14
《如何提升班组长沟通技巧》主讲:李启春课程说明:随着竞争的白热化与科技的快速发展,企业经营环境正急遽的变化中,以往的个人英雄式的运作型态已经无法适用在现今的管理模式,。各部门之间的意见冲突,互相推委时有发生;完成一项工作,由一个部门主导另一个部门配合就会出现很多矛盾,尤其是发生利益冲突时,工作根本就执行不了,或执行不好,部门之间貌合神离,隔阂越来越大,更无法
讲师:李启春详情
《如何提升班组长执行力》(1天) 02.14
《如何提升班组长执行力》主讲:李启春课程背景:没有执行力,一切都是空谈。执行力是当今企业核心竞争力形成的关键,是决定企业成败的一个重要因素。无论多么宏伟的蓝图,多么正确的决策,多么严谨的计划,如果没有高效的执行,最终都是纸上谈兵。可见,执行力的重要性不言而喻,可以说没有执行力就没有成功。企业间的竞争,说到底就是执行力的比拼。如果没有执行力的保障,一切都无法进
讲师:李启春详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20179
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15384
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184