《民营企业的接班问题探究》大纲
《民营企业的接班问题探究》大纲详细内容
《民营企业的接班问题探究》大纲
《民营企业的接班问题探究》（一天）
第一章：接班人三种状况分析
一、不坑死爹决不罢休
二、芝麻开花节节增高
三、遗产纠纷翻脸成仇
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第二章：富不过三的历史魔咒
一、各国富不过三的说法
二、都是娇生惯养惹的祸
三、都是供给过剩惹的祸
故事：没有粮食、可吃肉粥
故事：他们干嘛不吃蛋糕呢
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第三章：东方与西方观念差别
一、把孩子朝专家方向培养
二、把遗产全部都留给孩子
三、政府插手企业接班问题
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第四章：学校能培养接班人吗
一、除了知识究竟能给什么？
二、学校能培养健全人格吗？
三、健全人格包含什么内容？
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第五章：凭什么孩子不能吃苦
一、富人对后代的错误理解
二、艰难困苦对成长的意义
三、外国贵族孩子刻意吃苦
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案例：孟夫子诠释艰难困苦的含义
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第六章：怎样培养合格接班人
一、要陪伴孩子成长——帮助做好心理建设
二、从小过朴素日子——体验普通人的心态
三、去先进企业锻炼——学习现代管理技术
四、父母要言传身教——不要推脱自己责任
五、遴选名师传帮带——高尚人格魅力熏陶
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案例：帮助孩子做好心理建设
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第七章：家族哲学对孩子的意义
一、家风家训是家族哲学前奏
二、家传哲学是基因遗传密码
三、财富与哲学积累保持平衡
四、家族哲学能保证后代正常
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案例：家族哲学成为了国家哲学
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第八章：精神与信仰的重要性
一、接班人需要培养绅士精神
二、宗教信仰对接班人的作用
1、宗教可以引导伦理道德
2、宗教可以树立终极信仰
3、宗教可以建立心理底线
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