组织发展与高效能团队管理沙盘模拟课程（1天精华版）加目标管理

组织发展与高效能团队管理沙盘模拟课程
【课程简介】
VUCA时代，组织发展与效能是企业赢得市场，构建持续竞争力的源动力。
企业管理者快速理解发展并洞悉发展的规律，准确应对并赋能组织效能，成为管理者的核心能力与关键要务。如何将有效的发展管理构建在组织角色、架构、流行、机制以及核心管理团队领导力提升中，是企业发展管理的核心。沙盘模拟课程，使管理者在教学体验中激发发展新知与既有管理经验的链接，理解发展管理及其规律，同时，在情境体验思考、持续运用新举措，引领团队成员有效完成发展，达成团队成员发展心智改变，并在6大发展周期中逐步掌握及解决各周期中成员心智发展模式。激活集体智慧，共创有效发展举措，促进团队高效适应组织发展，推动组织发展管理能力提升。
既有发展管理类的培训课程存在的误区：
课程内容偏重理论，实战体验不足；
课程以普适性内容为主，对于个体差异性团队价值不明显；
课程内容创新性不足，激发学员积极性力度较弱；
讲授式为主的教学方式，不易激发学员思考与转化。
本课程通过激活培训效果的沙盘模拟教学方式实施，根植于世界级领导力大师詹姆斯·M·库泽斯、巴里·Z·波斯纳的“领越领导力教练模型”系统，以及管理大师兰西奥尼组织健康的发展理论，结合企业管理实践;以领导力与团队管理知识、工具为底层逻辑，融入实战案例与体验学习，引导学员激发新知与经验的思考，获得领悟，产生改变。
【课程背景】
发展与颠覆的时代，卓越的核心团队将成为无法逾越且唯一的竞争力！管理者如何在不同的发展周期里打造一个核心的、具有战斗力的团队，已刻不容缓的摆到了我们的面前。
管理者事必躬亲、心力交瘁，团队不但视若无睹，还不断制造问题？
公司人才招不进、育不好、留不住，管理者总感叹人才太少，求贤难？
管理者虽然激励措施不断，但团队依然没有士气，斗志涣散？
天天在开会，问题和矛盾总是解决不完？
管理者整天应接不暇，而下属却怡然自得？
管理者困惑在员工的责任心和行动力问题？员工到底需要什么？
企业效率低已成顽疾，破局困难重重？
员工上有政策，下有对策，目标指示与结果两张皮，怨气冲天？
你和团队总是隔着一座山？
优秀的领导者都拥有一流的领导魅力，这种领导力可以复制么？
领导力：领导者如何激励他人自愿地在组织中做出卓越成就的能力。领导力并不是拥有超凡能力的少数几个领袖型人物的专利。而且，领导力并不完全取决于个人的人格魅力，它也是一种实践，通过领导者的共同实践能够提炼出领导力的素质模型。
【沙盘模型】
0248920【课程收益】
认知领导力和团队执行力提升的重要性；
掌握让自己团队的行动与团队共同理念保持一致的方法；
建立领导者的信誉、提升领导者的前瞻能力；
掌握“以身作则”成为团队树立榜样的方法；
提升领导者带团队的能力，激发共同愿景，追求卓越；
掌握团队形成相互信任、良性冲突、兑现承诺、提升责任、聚焦结果的氛围工具；
学习发展的周期、领导的风格，从而有效领导发展。
发展中实现自我超越：发展中自我激励方法，发展的英雄之旅制定个人发展计划
激发领导者突破现状，提升激励他人的能力，带领团队迎接挑战。
【课时安排】
精华版：1天（6课时）
9:00前
培训组织与签到
9:00-11:00
沙盘导入；
发展周期第1阶段
随机事件
11:00-12:00
发展周期第2阶段
意识期；
发展周期第3阶段
开始时行动
12:00-13:30
午休
13:30-14:10
发展周期第4阶段
实施期
14:10-14:50
发展周期第5阶段
融合期
14:50-16:50
发展周期第5阶段
融合期；
发展周期第6阶段
平和期
16:50-17:30
课程总结+复盘
【课程大纲】
一、导入与共识核心团队领导力的要素与表现
领导随着发展而诞生
领导力的是发展的驱动力：如何应对并消除发展阻力，在发展中如何调整自我
252857093345领导与管理的区别
发展形势下领导力的企业需求
成功团队两大要素
聪明：战略，营销，财务，技术
健康：更少的办公室政治、最少的混乱高涨的士气、优秀员工的低流失率、更高的效率……
领导者与被领导者之间的关系
423926082550二、沙盘推演第一阶段：随机事件
沙盘规则和操作流程讲解
结果点评，知识点讲解
信誉：发展领导的基石
什么是团队协作的五大障碍，如何克服团队协作的五项障碍
三、沙盘推演第二阶段：意识期
结果点评，知识点讲解
克服团队协作的五项障碍之一：建立信任
信任是团队协作与执行力的基础
团队中信任的脆弱性
信任建立虽难但过程可加速
信任是时间与刻意练习的结果
如何进行信任练习（小组活动）
建立基于弱点的信任
管理者知人善任
DISC行为风格探寻
人际敏感度三层级
DISC行为风格分析内核
DISC四类风格特质与团队管理运用
四、沙盘推演第三阶段：开始行动
盘面点评，知识点讲解：
克服团队协作的五项障碍之二：掌控冲突
良性冲突是组织效能的源动力
冲突不可避免心理障碍需突破
冲突（争议）的流程的清楚明了是关键
团队建设性突破不会被个人冲突而影响
掌控冲突的小组练习：（课后训练）
制定你的冲突模式和掌控良性冲突点
五、沙盘推演第四阶段：实施期
盘面点评，知识点讲解
克服团队协作的五项障碍之三：兑现承诺
团队决策任务清单明确
团队任务共识达成与明确
团队任务共识执行方案确立
团队沟通协作任务明晰
设定首要目标及目标分解与应用
找到部门3-6个月需要完成的一个首要目标
目标分解与应用
六、沙盘推演第五阶段：融合期
盘面点评，知识点讲解
克服团队协作的五项障碍之四：共担责任
健康团队中责任要求的等同性
团队责任机制推动团队效能
领导者当责与团队责任文化塑造
团队有效性练习：
基于弱点的信任增强责任感
七、沙盘推演第六阶段：平和期
盘面点评，知识点讲解
克服团队协作的五项障碍之五：关注结果
卓越团队核心——实现预设结果
团队结果为首，个人、部门达成结果以团队结果为导向
鲸鱼哲学＆皮格马利翁效应
团队结果共识公开化、团队结果可视化
建立团队计分板练习:（提供相应模板课后训练）
让团队成绩可视化
八、总结与复盘
适应发展掌握发展：在发展周期学会领导力的五项核心行为修炼（以身作则、共企愿景、挑战现状、使众人行、激励人心）
发展中自我激励方法，发展的英雄之旅制定个人发展计划
发展周期中六种领导风格的团队领导差异
发展周期中克服团队协作的知识点总结
小组分享学习体会与收获，制定自身行动方案
优胜团队表彰

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