《以成果为导向的项目领导力修炼》

  培训讲师:李沛贤

讲师背景:
李沛贤老师——行动学习与创新增长训战专家Ø原新三板上市咨询公司CHINAHRD合伙人,行动学习训战教练Ø原某航空航天军工保密央企(世界前200强)下属公司人事副总Ø原苏宁控股集团总裁办干部管理部长,苏宁大学、雨花干部培训中心领导力培训项目经 详细>>

李沛贤
    课程咨询电话:

《以成果为导向的项目领导力修炼》详细内容

《以成果为导向的项目领导力修炼》

《以成果为导向的项目领导力修炼》
讲师:李沛贤
【课程描述】
美国《财富》杂志研究表明,项目经理已经成为21世纪职场人士最亲睐的职业之一。随着项目管理方法在各行业的普及、在企业内部的扩展,项目管理的成败很大程度上决定着企业的成败,由此对项目经理的要求也越来越高。李沛贤老师结合十余年的项目管理经验,从公司内部、合作伙伴和客户那里总结的实践经验发现,真正决定一个项目成败的往往不是技术方面的问题,而是人的问题。由于中国大量项目经理从技术转型过来,如何带领整个项目团队以成果为导向确保项目成功,就成为一个巨大的挑战。
本课程教会项目经理为更有效地领导项目团队而改善他们能力所必须的行为技能。李老师十多年的项目经理职业生涯和作为国际项目经理协会、美国项目管理协会专家研究表明,项目领导力与权威、职位无关,卓越项目经理必须修炼领导力。
【课程收益】
学习项目管理模型国际上最先进的项目管理实用工具,按照国际标准构架并优化自身的项目管理体系;
学习如何从项目概念开发、计划并付诸实施,通过实战案例演练以提升公司项目的整体表现和绩效 ;
掌握项目管理中领导力的精髓,以推动整个项目顺利开展;
领导一个团队以满足对发挥生产力和效力潜能的要求;
项目管理应用程序模型,及团队角色定义。
【课程特色】
以公司实际案例分析,贯穿整个项目管理过程;
全程互动式实战教学,通过实际操作了解项目管理精髓;
项目领导力修炼方法和工具能简单直接有效地应用于项目管理实践。
【课程对象】市场经理、项目经理、项目管理团队(研发、质量、供应链等)、项目职能经理、和以项目管理为主要工作方式的各类职场人士
【课程时间】6-12小时(6小时/天)
【课程大纲】
一、项目领导力概论
项目管理概念
项目组织结构
项目管理五个过程与项目全生命周期
项目成功与失败的原因探悉
领导力的发展与项目的挑战
项目领导力的定义
案例讨论:新任项目经理的领导力难题
二、项目启动过程的领导力
项目启动前期的规划分析
项目需求与项目范围
项目目标与预期成果
项目经理愿景领导
项目启动要诀做好事:项目章程
项目章程的定义
项目章程的特征
项目管理三角形优先矩阵
沙盘模拟:你的目标在哪里
项目启动要诀管好人:项目干系人
项目干系人利益分析
项目干系人的需求和期望
项目经理如何影响项目干系人
项目启动要诀管好人:项目团队
项目团队的特征
项目团队生命周期
项目成员的工作职责与素质要求
经典项目团队分析《修女也疯狂》
项目经理胜任力模型
PMI关于项目经理能力的设定
项目经理的三件事
项目经理领导团队的降龙十八掌
三、项目计划过程的领导力
做好工作分解,不养闲人
项目中的墨菲定律
WBS概念
WBS分解原则
WBS层次结构与逻辑
沙盘模拟:项目WBS实战
制定计划中的团队沟通
管好时间资源,拒绝拖延
前导图法
四种依赖关系
关键路径法CPM
资源分析(人员与预算)
优化限制(赶工与快速跟进)
四、项目实施过程的领导力
项目中的沟通与冲突管理
团队成为的行为倾向判断
营造尊重差异的团队文化
判断团队成员准备度的能力
工作行为与关系行为的分析
领导风格与被领导者状态的对应分析
团队成员的跟踪纠偏
计划实施
授权与监督
关键考核点跟踪
项目中的跟踪分析技术挣值
项目跟踪与偏差分析
项目中的变更管理与流程
收尾成果,庆祝成功
管理性收尾与合同性收尾
项目收尾过程的意义      
合同收尾
管理收尾
项目收尾的输出
卓越项目经理总是以成果为导向
五、总结复盘

 

李沛贤老师的其它课程

《中层管理者核心技能四项修炼》讲师:李沛贤【课程背景】中层管理者处在企业管理金子塔的中间,担负着承上启下的重任,同时承受着来自上级领导、下属、同事、客户等多方压力,对其管理能力的要求也越来越高。在企业快速发展、竞争日益激烈的背景下,中层管理者的综合管理能力提升已经迫在眉睫!为了满足企业在中层管理培训方面“务实、高效、系统”的要求,本课程以一个中层管理者必备的

 讲师:李沛贤详情


《转身-管理角色认知与四项修炼》讲师:李沛贤【课程背景】从您进入管理者角色的那一刻起,您的价值不再取决与您个人能做出什么成绩,而是建立在您所领导的团队集体创造的业绩上,但是通过别人做好工作与自己亲自做好工作是完全不同的两件事,即使经验丰富的管理者也常常会身不由己地陷入许多导致管理低效的心理盲区:埋头于具体事务,与全局脱节情不自禁地插手应该由下属完成的任务陷身

 讲师:李沛贤详情


《转型-从技术走向管理》讲师:李沛贤【课程背景】越来越多的中国企业迅速发展,团队规模不断扩大,很多员工因为工作出色从技术骨干提拔到了管理岗位。从技术到管理到领导,是每位职场人士职业生涯发展的必经阶段,但是由于执行者和管理者所关注的角度不同,因此这种转变必然带来很多困难和挑战,以前只要把自己的事情做好就可以了,现在不但要做事,更重要的是还要管人,带团队,这种转

 讲师:李沛贤详情


《洞见-业务问题分析与创新解决》讲师:李沛贤【课程背景】您是否遇到过下列情形?在工作中面对挑战性难题,感觉思路不清;管理中遇到重重问题,不知该从哪里入手;业务变革后承接新任务,却苦于没有现成经验可循;单凭直觉做决策,也不知道做出来好不好想动员团队一起解决难题,但是只要进行团队研讨就会停滞不前,每次讨论,大家都各持己见,没有统一的思路,达不成共识,甚至陷于责任

 讲师:李沛贤详情


《方向-目标管理与高效计划执行》讲师:李沛贤【课程背景】作为管理者,您是否有如下困惑?为什么老板有方向、没力量,干部有力量、没方向上面定目标拍脑袋,要求越来越高,下面执行困难重重,没办法只能走样部门里面,有人忙得团团转,到处救火,有人却手足无措,十分迷茫计划赶不上变化,做什么计划?还不赶快动手干活为什么我如此努力的工作,却总是低水平重复,没有提升与改进中层管

 讲师:李沛贤详情


《高效会议引导工作坊》引导教练:李沛贤【课程背景】327723567310每日如履薄冰的管理者,您是否每天包裹于无数会议之中,常常苦不堪言,心理能量低下?您的公司是否因为会议效率低下还在错失良机?面临大量的低效低能会议,您是否找到了破解的好方法?本课程以李老师结合行动学习催化促动技术和十二年各种规模会议引导经验,独家研究的会议引导底层心法,帮助管理者了解会议

 讲师:李沛贤详情


《管理者的目标管理分解与跟踪执行工作坊》训战教练:李沛贤【课程背景】目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理的实践》一书中首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在《管理——任务、责任、实践》一书中对此作了进一步阐述。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,

 讲师:李沛贤详情


《管理者的目标管理分解与跟踪执行工作坊》(某知名外企定制版)训战教练:李沛贤【课程背景】目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理的实践》一书中首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在《管理——任务、责任、实践》一书中对此作了进一步阐述。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务

 讲师:李沛贤详情


《工作计划执行与高效资源管理》讲师:李沛贤【课程背景】作为管理者,您是否有如下困惑?部门里面,有人忙得团团转,到处救火,有人却手足无措,十分迷茫计划赶不上变化,变化了却发现人、财、物、权、时等资源啥都缺,执行只能走样为什么我投入了那么多的资源和精力,团队仍然达不到预期的绩效目标?今天的管理者,正承受着前所未有的压力,上级希望自己执行到位,下级希望自己指挥得当

 讲师:李沛贤详情


《内求——情商修炼与情绪压力管理》——管理者自我修炼的秘籍讲师:李沛贤【课程背景】作为管理者,您是否一直感觉工作压力大?情绪容易焦躁?奔忙于工作,感觉心力交瘁?时代高速发展,竞争异常激烈,很多管理者在为理想而拼搏的道路上遇到了麻烦,并非因为缺乏专业能力,而是由于没有很好地管理好面临的各种压力。研究发现,50%-80%的疾病与心理压力有关,多数情況下,医生也无

 讲师:李沛贤详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有